48 Beroepsopleiding

Het Waals Gewest heeft een decreet goedgekeurd dat het systeem van de dienstencheques vanaf 2022 hervormt.  Om hun erkenning in het Waals Gewest te behouden, zullen de dienstenchequebedrijven 9 uur opleiding moeten aanbieden aan elke dienstenchequewerknemer.

N.B.: Deze maatregelen hebben enkel betrekking op dienstenchequewerknemers die in een vestigingseenheid in Wallonië tewerkgesteld zijn.

De werkgever moet jaarlijks minstens negen uur opleiding aanbieden aan elke dienstenchequewerknemer. Deeltijdse werknemers genieten deze opleidingsplicht naar rato van hun arbeidsregeling. Als de arbeidsregeling in de loop van het jaar wijzigt, dan wordt de regeling met de hoogste tewerkstelling in aanmerking genomen.

De aangeboden opleidingen kunnen in één of meer van de volgende categorieën worden gekozen:

• goedgekeurd zijn door het Opleidingsfonds dienstencheques;
• gesteund worden door een sectoraal opleidingsfonds;
• plaatshebben in het kader van opleidingscheques;
• plaatshebben in het kader van aanpassingskrediet ("crédit-adaptation");
• plaatshebben in het kader van betaald educatief verlof.

Als een werknemer wegens overmacht niet naar een opleiding komt – bijvoorbeeld als hij arbeidsongeschikt is of verlof om dwingende redenen heeft genomen – wordt de opleiding toch in aanmerking genomen.

De werkgever moet jaarlijks een document opstellen met de opleidingen die aan elke betrokken werknemer werden aangeboden alsook het aantal uren dat ermee overeenstemt.

De bewijsstukken met betrekking tot de opleidingen moeten worden bewaard in de vestigingseenheid waar de betrokken werknemer is tewerkgesteld.

Bron: Waals decreet van 9 december 2021  tot wijziging van de wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen, B.S., 24 december 2021