0401 Bezoldigingsvoorwaarden

In het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren werd op 14 juli 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nr. 95426/CO/322.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2009.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of – diensten leveren.

HOOFDSTUK II - Arbeidsduur

Artikel 2

De beperking van de wekelijkse arbeidsduur in de zin van artikel 19 van de Arbeidswet van 16 maart 1971 wordt bepaald op 38u.

HOOFDSTUK III - Lonen

Artikel 3

§1. De werknemers hebben vanaf 1 juli 2009 minstens recht op volgend uurloon:

• minder dan 1 jaar anciënniteit: 9,48 EUR;
• minstens 1 jaar anciënniteit: 9,85 EUR;
• minstens 2 jaar anciënniteit: 9,98 EUR;
• minstens 3 jaar anciënniteit: 10,08 EUR.

Commentaar: voor de verdere evolutie van de minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

§2. De anciënniteit van de werknemers wordt berekend vanaf het begin van uitvoering van de eerste arbeidsovereenkomst voor dienstencheques met dezelfde werkgever, met inbegrip, voor wat de periode van tewerkstelling met opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur betreft voorafgaand aan het afsluiten van een overeenkomst van onbepaalde duur, conform de wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen, van de periodes tussen twee arbeidsovereenkomsten gesloten voor bepaalde en/of onbepaalde duur.

De periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die 3 maanden overschrijden tellen niet mee voor de berekening van de anciënniteit, met uitzondering van ziekte en arbeidsongeval.

§3. Wanneer de werknemer in dienst getreden is na de 15de dag van de kalendermaand dan treedt de loonsverhoging in werking op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de loonsanciënniteit verworven is. Wanneer de werknemer in dienst getreden is van de 1ste tot en met de 15de dag van de kalendermaand dan treedt de loonsverhoging in werking op de eerste dag van de maand waarin de loonsanciënniteit verworven is.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan bestaande gunstigere individuele of collectieve akkoorden op ondernemingsvlak.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2006 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, gesloten in het paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of – diensten leveren.

Zij kan, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden wordt in acht genomen, door elk van de partijen worden opgezegd met een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of – diensten leveren.