040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker

Paritair (sub-)Comité nr.:
322.00.00-00.00

Bijwerking: 03/12/2008
Geldig vanaf: 01/10/2008

In het Paritair Comité voor de uitzendarbeid werd op 29 september 2000 een protocol akkoord afgesloten betreffende de begeleiding van de invoeginterim. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 september 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 22 november 2001.

Er werden tevens collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten om uitvoering te geven aan dit protocol van akkoord:

Wij geven u hierna de teksten van dit protocolakkoord en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Voor de loonvoorwaarden van de uitzendkrachten, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.

Artikel 1

Dit protocolakkoord is van toepassing op :

Artikel 2

Het Paritair Comité voor de uitzendarbeid verbindt zich ertoe alles in het werk te stellen om de invoeginterim te omkaderen.

In het bijzonder zal de medewerking worden gevraagd van de instanties die verantwoordelijk zijn voor de invoeginterim, OCMW, BGDA, VDAB, FOREM, en andere instellingen die hiermee belast zijn.

Artikel 3

Een technische werkgroep zal worden opgericht om alle juridische, administratieve en technische problemen op te lossen die kunnen opduiken, zowel voor de uitzendbedrijven als voor de uitzendkrachten.

De medewerking van de betrokken administraties zal worden gevraagd om uiterlijk op 15 november 2000 een antwoord te verkrijgen op de vragen die rijzen inzake sociale zekerheid, arbeidsrecht en andere.

Artikel 4

Een algemene evaluatie van de invoeginterim zal worden uitgevoerd tijdens de tweede vergadering van de ad hoc commissie bedoeld in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2000 betreffende de begeleiding van de invoeginterim, uiterlijk op 30 juni 2001.

Er zal worden beslist over de eventuele verlenging en de voorwaarden tot verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden van de uitzendkrachten in invoeginterim tijdens de periodes waarin de uitzendkrachten niet ter beschikking gesteld worden van een gebruiker.

Artikel 5

Dit protocolakkoord treedt in werking op 1 oktober 2000 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het raam van de artikelen 194 en 195 van de Wet van 12 augustus 2000 houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen en stelt de loonvoorwaarden van de uitzendkrachten vast tijdens de periodes gedurende dewelke zij niet ter beschikking worden gesteld van een gebruiker.

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de regeling, destijds voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2000 te verlengen.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op:

Artikel 2

De, in artikel 1, b. bedoelde uitzendkrachten hebben, tijdens de periodes gedurende dewelke zij niet ter beschikking worden gesteld van een gebruiker, recht op een brutomaandloon van 1.362,49 EUR, dit wil zeggen een bruto uurloon van 8,27 EUR in het stelsel van de 38-urenweek werkweek.

Deze bedragen worden respectievelijk gebracht op 1.430,61 EUR en 8,69 EUR ten vroegste zes maanden na de inwerkingtreding van de arbeidsovereenkomst voor invoeginterim en van zodra de werknemer 97 dagen effectief arbeid zal gepresteerd hebben. Zij kunnen evenwel nooit hoger zijn dan het loonniveau van de laatste betrekking.

Deze bedragen worden gekoppeld aan de indexaanpassingen van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen zoals dat wordt bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van 2 mei 1988 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 21 van 15 mei 1975 en nr. 23 van 25 juli 1975 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd.

Zij treedt in werking op 1 oktober 2008 en treedt buiten werking op 30 september 2009.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing:

Artikel 2

Een paritair samengestelde ad hoc commissie wordt opgericht bij het Paritair Comité voor de uitzendarbeid.

De doelstelling van deze commissie bestaat in het opvolgen van het project van invoeginterim, de resultaten ervan te evalueren op kwalitatief en kwantitatief vlak en adviezen te verstrekken aan de bevoegde instanties.

De commissie bestaat uit vertegenwoordigers van de werknemers- en werkgeversorganisaties die zitting hebben in het paritair comité, en nodigt, desgevallend, de vertegenwoordigers uit van de ministers die betrokken zijn bij de invoeginterim.

De commissie wordt voorgezeten door de voorzitter van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid.

Artikel 3

De ad hoc commissie bedoeld in artikel 2 vergadert ten minste twee keer per jaar.

Elke onderneming die betrokken is bij de invoeginterim bezorgt een individueel rapport aan de ad hoc commissie of aan de UPEDI als zij er lid van is.

De UPEDI bezorgt aan de leden van de commissie een verslag dat collectieve gegevens en gegevens per onderneming omvat.

Een kwantitatief gedeelte omvat het aantal overeenkomsten, het aantal betrekkingen, het aantal ontslagen.

Een kwalitatief gedeelte omvat het profiel van de betrokken uitzendkrachten, de redenen van ontslag, de plaatsingsgraad en de aangewende invoegmaatregelen.

Artikel 4

De leden van de commissie krijgen de mogelijkheid om aanvullende inlichtingen te vragen over individuele gevallen.

Artikel 5

De arbeidsovereenkomst die de uitzendkracht sluit met het uitzendbureau vermeldt het bestaan van de ad hoc commissie bedoeld in artikel 2 en haar opdrachten.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2000 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid.

Historiek
01/10/2008	31/12/2999	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2007	30/09/2008	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2006	30/09/2007	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2005	30/09/2006	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2004	30/09/2005	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2003	30/09/2004	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2002	30/09/2003	040102 Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker
01/10/2000	30/09/2002	040102 Invoeginterim - loonvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker