322

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair comité		26/10/2006	13/10/2006	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden van de uitzendkrachten		12/06/2002	01/12/1981	31/12/2999
040102	Invoeginterim - Bezoldigingsvoorwaarden voor de periodes gedurende dewelke deze werknemers niet ter beschikking zijn gesteld van een gebruiker		03/12/2008	01/10/2008	31/12/2999
040103	Toekenning van geschenkcheques aan uitzendkrachten in de sector spiegelmakerijen en de fabricage van kunstramen		04/02/2010	08/07/2009	31/12/2999
0402	Bezoldigingen vanaf 1 september 2008 van de uitzendkrachten inzake invoeginterim voor de periodes gedurende dewelke deze uitzendkrachten niet ter beschikking worden gesteld van een gebruiker		23/09/2008	01/09/2008	30/09/2009
0406	Afhouding van bedrijfsvoorheffing		25/03/2002	01/02/2002	31/12/2999
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 8,33% van het tijdens de referteperiode verdiende brutoloon.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: zie art. 4 van de cao.</p> <p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 juli - 30 juni.</p> </div>	11/01/2023	01/07/2021	31/12/2050
0650	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p>De koopkrachtpremie wordt aan de uitzendkrachten toegekend onder dezelfde voorwaarden als&nbsp;deze bepaald bij de overeenkomsten die daarvoor&nbsp;van toepassing zijn bij de gebruikers.</p>	20/12/2023	01/12/2023	31/12/2024
0660	Pensioenpremie	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	10/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
09	Wettelijke feestdagen - uitzendkrachten tewerkgesteld bij de Europese Commissie		04/10/2016	04/03/1980	31/12/2999
11	Uitzendarbeid in geval van tijdelijke werkloosheid	<p><strong>Uitzendkrachten-arbeiders</strong>: het werk dat normaal uitgevoerd wordt door werknemers die tijdelijk werkloos gesteld zijn (economische oorzaken /&nbsp;technische stoornis), mag tijdens de duur van de tijdelijke werkloosheid door hun werkgever niet toevertrouwd worden aan uitzendkrachten-arbeiders.</p> <p>De verbodsbepaling beperkt zich tot de afdeling of de functie getroffen door de tijdelijke werkloosheid</p>	06/08/2001	01/07/1997	31/12/2999
1201	Verplaatsingskosten	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Indien er bij de gebruiker sectorale of ondernemings­bepalingen bestaan inzake de terugbetaling van verplaatsingskosten voor de werknemers die hun eigen vervoermiddel gebruiken, worden de modaliteiten van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten door deze sectorale of ondernemingsbepalingen geregeld en niet door de huidige CAO.</p> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: minimum 80% van de prijs van het abonnement.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: 2 km.</li> <li>Bedrag: volgens&nbsp; de schaal opgenomen in bijlage van de CAO.</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 0,25 EUR/km voor maximum 25 km (heen en terug)/dag.</li> </ul> </div>	30/05/2023	01/09/2022	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	14/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk&nbsp;minimum.</p>	19/07/2023	25/07/2021	31/12/2050
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1504	Uitzendarbeid in de bouwsector	<p>Het uitzendbureau moet:</p> <ul> <li>zich laten inschrijven bij het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Bouwsector en&nbsp;een aangifte te doen&nbsp;elk kwartaal aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Bouwsector;</li> <li>jaarlijks, een activiteitenverslag te maken voor het Paritair Comité van het bouwbedrijf.</li> </ul>	08/03/2002	01/01/2002	31/12/2999
16	Bijkomende vergoeding arbeidsongeschiktheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Regels voor het bijkomende vergoeding arbeidsongeschiktheid.</p> </div>	05/05/2020	01/01/2020	31/12/2021
18	Werkkledij	<ul> <li>De verantwoordelijkheid voor het leveren en het behoud in gebruiksklare staat van de werkkleding en de gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen ligt bij de gebruiker:&nbsp;De uitzendkrachten dienen over dezelfde werkkleding en de gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen te beschikken als de andere werknemers van de onderneming die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn.</li> </ul>	03/08/2001	09/03/1998	31/12/2999
1901	Fonds voor Bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam</strong>:  Fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten.</p> <p><strong>Adres</strong>: 1000 Brussel, Havenlaan 86C, bus 330.</p> </div>	28/07/2020	01/07/2020	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d’existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen</strong><strong> : </strong></p> <ul> <li> <strong>Waarborg: </strong>elke vennootschap die in één van de gewesten een erkenning aanvraagt en bekomt, dient, per juridische entiteit, rechtstreeks aan het Sociaal Fonds éénmalig een som te storten van 75.000 EURO.</li> <li> <strong>Eindejaarspremie - Globale bijdrage: </strong>globale bijdrage van 9,27 % op de brutolonen voor de financiering van de eindejaarspremie en de sociale voordelen toegekend in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten.</li> <li> <strong>Andere voordelen:</strong> <ul> <li>0,10% van de brutolonen ter bevordering van de initiatieven tot tewerkstelling van de risicogroepen.</li> <li>0,40% van de brutolonen ter bevordering van de initiatieven inzake vorming.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Inning : </strong>De bijdragen worden ingevorderd en geïnd door het sociaal fonds.</p> </div>	28/07/2020	01/07/2020	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p> </div>	03/05/2022	01/01/2021	31/12/2022
2001	Bestaanszekerheidsuitkeringen		06/10/2021	01/01/2005	31/12/2006
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid (arbeiders en bedienden).</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>sectoraal (economisch, technisch, slecht weer):&nbsp;</strong>zie bedrag Fonds;</li> <li><strong>wettelijk: </strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (!!niet van toepassing in pc 322);</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>:&nbsp;</p> <ul> <li>sectoraal bedrag : het fonds</li> <li>wettelijk bedrag :&nbsp; werkgever</li> </ul> </div>	05/02/2024	01/07/2022	30/06/2024
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>:</p> <ul> <li>Ziekte.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	05/06/2020	01/01/2020	31/12/2021
2301	Statuut van de vakbondsafvaardiging	<p>Het aantal afgevaardigden wordt bepaald in verhouding tot het aantal dagen dat voor de referentieperiode werd aangegeven bij de R.S.Z. en dit volgens onderstaand schema :</p> <table> <tbody> <tr> <td> <p>in de zesdagenweek</p> </td> <td> <p>in de vijfdagenweek</p> </td> <td> <p>aantal afgevaardigden</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>minder dan 11.250</p> </td> <td> <p>minder dan 9.000</p> </td> <td> <p>3</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>van 11.250 tot 18.750</p> </td> <td> <p>van&nbsp; 9.000 tot 15.000</p> </td> <td> <p>4</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>van 18.751 tot 30.000</p> </td> <td> <p>van 15.001 tot 24.000</p> </td> <td> <p>5</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>van 30.001 tot 45.000</p> </td> <td> <p>van 24.001 tot 36.000</p> </td> <td> <p>5 tot 7</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>van 45.001 tot 75.000</p> </td> <td> <p>van 36.001 tot 60.000</p> </td> <td> <p>6 tot 8</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>meer dan 75.000</p> </td> <td> <p>meer dan 60.000</p> </td> <td> <p>7 tot 10</p> </td> </tr> </tbody> </table>	31/07/2001	01/12/1981	31/12/2999
36	Gedragscode ter preventie van discriminatie	<p>Uitzendbureaus wijzen discriminatie af op grond van leeftijd, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke of syndicale overtuiging, taal, verleden of huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, ras, huidskleur of geslacht.</p>	20/04/2012	03/10/2011	31/12/2999
37	Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en ter beschikking stelling van werknemers - procedure	<ul> <li>Zie&nbsp;Cao nr. 108 van 16.07.2013&nbsp;&nbsp;betreffende de tijdelijke arbeid en de uitzendarbeid (algemeen verbindend verklaard bij van 26 januari 2014 en 20 januari 2019, gepubliceerd in het BS van 10 februari 2014 en 4 februari 2019) gewijzigd door de&nbsp;cao nr 108/2</li> </ul>	19/05/2022	01/09/2013	31/12/2050
3701	Type-arbeidsovereenkomst, sociale documenten en definitieve afrekening van de beloning	<p><strong><span><span><span><span lang="NL-BE">Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid: </span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span><span><span><span lang="NL-BE">Lijst van verplichte vermeldingen; zie ook modelovereenkomst hfst.150103</span></span></span></span></li> </ul> <p><strong><span><span><span><span>Loonafrekening: </span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span><span><span><span lang="NL-BE">Vast loon, premies en vakantiegeld moeten afzonderlijk worden vermeld.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span lang="NL-BE">Loongegevens die afzonderlijk in de arbeidsovereenkomst zijn vermeld, moeten ook afzonderlijk worden vermeld.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span lang="NL-BE">Als het loon wekelijks definitief wordt geregeld, moeten de werknemers de loonbrief uiterlijk de 8e werkdag na het einde van de arbeidsovereenkomst ontvangen.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span lang="NL-BE">Als het loon gedeeltelijk in de vorm van voorschotten</span> <span lang="NL-BE">wordt geregeld, dan moet het saldo&nbsp; worden binnen 8 werkdagen na afsluiting van de loonperiode worden betaald (12 werkdagen</span> als <span lang="NL-BE">de voorschotten 98 % van de nettobezoldiging bedragen).</span> </span></span></span></li> </ul> <p><strong><span><span><span><span>Arbeidsreglement:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span><span><span><span lang="NL-BE">Een bijlage voorzien met verklaring van de loonbrief.</span></span></span></span></li> </ul>	19/05/2022	01/09/2016	31/12/2999
3702	Type-arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid	<p class="memo">Voor een model in pdf: <a href="/sites/default/files/downloads/2016%20Contrat%20type%20de%20travail%20interimaire%20NL.pdf">hier klikken</a>.</p>	20/03/2017	01/09/2016	31/12/2999
3703	Best practices op het gebied van elektronische arbeidsovereenkomsten	<ul> <li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="NL-BE" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">De elektronische ondertekening van de arbeidsovereenkomst mag geen kosten voor de&nbsp;</span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="NL-BE" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">uitzendkracht met zich meebrengen.</span></span></span></span></span></span></li> <li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="NL-BE" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Een uitzendkracht die een elektronische arbeidsovereenkomst ondertekend heeft, krijgt op eenvoudig verzoek kosteloos een afdruk van de ondertekende elektronische arbeidsovereenkomst.</span></span></span></span></span></span></li> <li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="NL-BE" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Het uitzendbureau mag uitzendkrachten of kandidaat-uitzendkrachten niet minder gunstig behandelen omwille&nbsp;</span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="NL-BE" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">van het feit dat zij niet over een elektronische identiteitskaart beschikken of niet in de mogelijkheid verkeren om&nbsp;</span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="NL-BE" style="font-size:9.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">de arbeidsovereenkomst op een elektronische manier te ondertekenen.</span></span></span></span></span></span></li> </ul>	19/05/2022	01/06/2016	31/12/2999
3704	Eenmaligheid van de proeftijd	<ul> <li>Behoudens strijdige overeenkomst, de eerste drie arbeidsdagen van de overeenkomst voor uitzendarbeid als proeftijd beschouwd.</li> <li>Ingeval een uitzendkracht, via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, in dezelfde functie, op dezelfde arbeidspost en bij dezelfde gebruiker tewerkgesteld wordt, zijn opeenvolgende proeftermijnen verboden</li> </ul>	19/05/2022	01/07/1995	31/12/2999
39	Maaltijdcheques	<p>Het toekennen van maaltijdcheques aan de uitzendkrachten gebeurt onder dezelfde voorwaarden dan deze bepaald door de betrokken collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing bij de gebruikers.</p>	07/11/2014	01/01/2014	31/12/2999
40	Deeltijdse arbeid	<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale wekelijkse arbeidsduur: zie de geldende regels van toepassing bij de gebruiker</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie: zie de geldende regels van toepassing bij de gebruiker</span></span></span></span></p>	03/08/2001	01/02/1993	31/12/2999
4102	Omgaan met migrerende uitzendkrachten	<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien voor de&nbsp;migrerende uitzendkrachten.</p>	26/01/2023	01/12/2022	31/12/2050
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28%&nbsp;</a>ingehouden.</span></span></span></p> <p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67&nbsp;%&nbsp;flexivakantiegeld.</span></span></span></p> </div> </div>	02/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
4302	Akkoord ter bevordering van de werkgelegenheid		20/06/2008	01/01/2007	30/06/2009
45	Onthaal in onderneming	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van onthaal in onderneming voorzien.</p> </div>	15/02/2002	01/02/2002	31/12/2999
48	Individueel opleidingsrecht	<div> <p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening&nbsp;:</strong></span></span></span></span></p> <div> <div class="opsommingItem"> <div class="opsommingItem"> <div class="opsommingItem"> <ul> <li>vanaf 01.01.2023: minstens 2 dagen per VTE;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 01.01.2024: minstens 2,5 dagen per VTE;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 01.01.2025: minstens 3 dagen per VTE;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 01.01.2026: minstens 3,5 dagen per VTE;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 01.01.2027: minstens 4 dagen per VTE;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 01.01.2028: minstens 4,5 dagen per VTE;</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>vanaf 01.01.2029: minstens 5 dagen per VTE</li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div>	19/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
4801	Vorming en tewerkstelling	<p>Jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanning: het aantal werknemers gemiddeld tewerkgesteld tijdens het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorming plaatsvindt, uitgedrukt in voltijdse equivalenten vermenigvuldigd met 2 dagen.</p>	24/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
4802	Fonds voor vorming van uitzendkrachten	<p>De zetel van het Fonds voor Vorming is gevestigd te 1000 Brussel, Helihavenlaan 21, bus 3.</p> <p>Het Fonds voor Vorming heeft tot doel:</p> <ul> <li>de coördinatie en bevordering van individuele en collectieve sectorale inspanningen inzake vorming;</li> <li>het uitbouwen en onderhouden van contacten met de andere sectorale Fondsen en het bevorderen van de samenwerking met de regionale publieke diensten voor arbeidsbemiddeling;</li> <li>het innen van de bijdragen die nodig zijn voor zijn werking;</li> <li>nodige initiatieven te nemen inzake opleiding.</li> </ul>	24/10/2023	01/01/2003	31/12/2999
53	Arbeidsreglement	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De sector voorziet in een te gebruiken model van arbeidsreglement.</p> </div>	06/09/2016	01/09/2016	31/12/2999
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Aan de uitzendkrachten worden ecocheques toegekend onder dezelfde voorwaarden als deze bepaald bij de overeenkomsten die daarvoor van toepassing zijn bij de gebruikers. </p> <p> Indien een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de sector van de gebruiker de toekenning van ecocheques voorziet door een sociaal fonds, kennen de uitzendbureaus onder dezelfde voorwaarden ecocheques toe aan de uitzendkrachten tewerkgesteld in deze sector op voorwaarde dat dit recht uitdrukkelijk vermeld wordt in de collectieve arbeidsovereenkomst van de betrokken sector. </p> </div>	26/05/2016	01/01/2016	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	04/09/2020	28/05/2020