3803 Verlies van een commercieel contract ten gunste van een concurrerende onderneming

In het Paritair Comité 317 werd op 23 maart 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract (nr. 138770/CO/317).

Andere segmenten dan het waardentransport (voor het waardentransport zie artikel 25 en volgende van de CAO):

1. Betrokken werknemers

• Segment Statische Bewaking:
  • minstens 3 maanden gepresteerd hebben op het commercieel contract
  • minstens 50 pct. van de contractuele uren presteren op het commerciële contract
  • een schriftelijk voorstel van de uittredende onderneming tot eventuele reaffectatie binnen deze onderneming niet aanvaard hebben
• Segmenten Winkelinspectie, Mobiele Bewaking en Fire and Safety:
  • Dezelfde bepalingen voor werknemers die uitsluitend prestaties leveren op commerciële contract
  • Specifieke bepalingen voor andere
• Administratieve bedienden: als de werknemers van de administratieve diensten niet enkel zijn aangesteld in het commercieel contract dat overgaat, dan moet dit onderhandeld worden op vlak van de uittredende onderneming met de gewestelijke secretarissen. De werknemers die niet overgenomen worden, blijven tewerkgesteld door de uittredende onderneming met dezelfde contractuele uren en voorwaarden.

2. Principes

• de uittredende onderneming geeft geen opzeg aan de betrokken werknemers
• de overgenomen werknemers behouden hetzelfde aantal contractuele uren
• de overgenomen werknemers worden op het overgenomen commerciële contract tewerkgesteld
• als het aantal uren op dit contract kleiner is dan de contractuele uren zal de overnemende onderneming andere opportuniteiten aanbieden aan de overgenomen werknemers om hun aantal contractuele uren te verzekeren
• de werknemer blijft op dezelfde site
• ze behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming
• verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de CAO of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd.
• de werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door de bekwame orgaan.

3. Procedure 

Een voorgeschreven procedure moet nageleefd worden.

4. Specifieke bepalingen beschermde werknemers

Artikel 21 to 24 van de CAO.

Er zijn specifieke bepalingen voor werknemers in het waardentransport (artikel 25 en volgende van de CAO).