060102 Bedienden premies

Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00

Bijwerking: 24/11/2022
Geldig vanaf: 01/09/2022

In het Paritair Comité de bewakings- en / of toezichtsdiensten werd op 21 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende lonen, premies, vergoedingen en indexatie (nr. 175809/CO/317).

1. Wapenpremie

De premie per uur, die wordt toegekend sinds 1 juli 1987, blijft van toepassing voor arbeidsprestaties met een wapen. Sinds 1 september 2022 bedraagt de premie 0,2243 EUR per uur.

Deze premie wordt geïndexeerd, zoals het loon.

Deze premie is niet van toepassing in de militaire basissen en voor de waardevervoerders.

2. Premie voor zondagen, feestdagen en zaterdagen

2.1. Zaterdagen

Een premie voor prestaties op een zaterdag (van 00.00 u. tot 24.00 u). Deze is gelijk aan 18 % van het reële betaalde uurloon (zonder premies) wordt toegekend
aan alle categorieën van arbeiders, met uitzondering van de waardevervoerders (het rijdend personeel) en de vaultmedewerkers voor alle uren aanwezigheid.

Voor de waardentransporteurs en de medewerkers in de vault is de premie voor zaterdagwerk gelijk aan 50 % van het effectieve uurloon.

2.2. Zondagen

Een premie voor arbeidsprestaties op zondag (van 00.00 u. tot 24.00 u). Deze is gelijk aan 23% van het reële betaalde uurloon (zonder premies) wordt toegekend aan alle categorieën van arbeiders met uitzondering van de waardevervoerders (het rijdend personeel) en de vaultmedewerkers voor alle uren aanwezigheid.

Voor de waardentransporteurs en de medewerkers in de vault is de premie voor zondagwerk gelijk aan 100% van het effectieve uurloon.

2.3. Feestdagen

Een premie voor arbeidsprestaties gedurende de 11 feestdagen (van 00.00 u. tot 24.00); deze is gelijk aan 30% van het reële betaalde uurloon (zonder premies) is toegekend aan alle categorieën van arbeiders. 

Sinds 1 januari 2008 wordt deze premie verdubbeld vanaf de 7de gepresteerde feestdag.

Naast de wettelijke feestdagen:

• 1 januari: Nieuwjaar;
• Paasmaandag;
• 1 mei: Feest van de arbeid;
• O.L.H.-Hemelvaart;
• Pinkstermaandag;
• 21 juli: Nationale feestdag;
• 15 augustus: O.L.V.-Hemelvaart;
• 1 november: Allerheiligen;
• 11 november: Wapenstilstand;
• 25 december: Kerstmis.

Worden ook als feestdagen beschouwd de communautaire feestdagen met name:

• 11 juli: Vlaamse gemeenschap;
• 27 september: Franse gemeenschap;
• 15 november: Duitstalige gemeenschap.

3. Nachtpremie en ploegenpremie

3.1. Nachtpremie

De werknemers ontvangen een nachtpremie als zij tewerkgesteld worden in nachtarbeid. Het gaat hierbij om werknemers die overeenkomstig de in de onderneming toepasselijke arbeidsregeling, prestaties verrichten tussen 20 uur en 6 uur.

Deze nachtpremie wordt toegekend voor elk effectief arbeidsduur gepresteerd in nachtarbeid, bedraagt:

• 12% van het bruto uurloon van de betrokken werknemer (met uitsluiting van alle eventuele toeslagen) voor alle effectief gepresteerde uren tussen 20u en 22u;
• 22,5% van het SB loon voor alle effectief gepresteerde uren tussen 22u en 6u.

3.2. Ploegenpremie

De werknemers ontvangen een ploegenpremie als zij tewerkgesteld worden in ploegenarbeid. Het gaat hierbij om:

• het werk dat wordt verricht in minstens 2 ploegen van minstens 2 werknemers, die hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen, zonder dat de overlapping ploegen meer bedraagt dan een 1/4 van hun dagtaak en waarbij alle werknemers die ploegenarbeid verrichten een ploegenpremie ontvangen;
• hierbij wordt een onderbreking tussen de opeenvolgende ploegen die 15 minuten of minder bedraagt, niet in aanmerking genomen.

Deze ploegenpremie wordt toegekend voor elk effectief arbeidsduur gepresteerd in ploegenarbeid, zoals hierboven gedefinieerd en bedraagt 2%.

De ploegenpremie wordt berekend op basis van het bruto uurloon van de betrokken werknemer, met uitsluiting van alle eventuele toeslagen.

3.3. Algemeenheden

De premie voor nachtarbeid omvat de ploegenpremie, zodat beide niet cumuleerbaar zijn. Dit betekent dat de werknemers geen recht hebben op een ploegenpremie voor de uren nachtarbeid (waarvoor zij reeds een premie voor nachtarbeid ontvangen).

De ploegenpremie en de premie voor nachtarbeid (die de ploegenpremie omvat) zijn cumuleerbaar met de premies voor arbeidsprestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen. Dit betekent dat:

• de werknemer die ploegenarbeid verricht op zaterdag, zondag en/of een feestdag, recht heeft op een ploegenpremie bovenop de premie voor arbeid op zaterdag, zondag en/of een feestdag;
• de werknemer die nachtarbeid verricht op zaterdag, zondag en/of een feestdag, recht heeft op een premie voor nachtarbeid bovenop de premie voor arbeid op zaterdag, zondag en/of een feestdag, maar niet op een extra premie voor ploegenarbeid (nu de premie voor nachtarbeid de ploegenpremie omvat).

4. Stand-by premie

Een premie wordt toegekend aan de arbeiders die gedurende minstens 12 uren "stand by"(1) zijn. Deze premie bedraagt 6,81 EUR per 24 uren of 47,67 EUR per kalenderweek (bedragen geldig vanaf 1 september 2022). Een minimum van 3,41 EUR wordt gewaarborgd voor een "stand by" van minder dan 12 uur. Sinds 1 januari 2014 wordt deze premie geïndexeerd, zoals het loon.

Deze premie is niet van toepassing in de militaire basissen.

(1)wordt verstaan, de toestand waarin de arbeider, hoewel hij volgens een voorafgaand akkoord met de werkgever, niet van dienst is, oproepen moet antwoorden om onmiddellijk alarminterventies uit te voeren.

5. Premie voor waardevervoer

Sinds 1 juni 2001 wordt aan alle waardevervoerders een premie van per effectief gepresteerd uur toegekend. Sinds 1 januari 2014 wordt deze premie geïndexeerd, zoals het loon. Vanaf 1 oktober 2021 bedraagt deze premie 0,1195 EUR.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 26/10/2022	Registratienr 176495	Geldig van 01/11/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/10/2022		Registratiedatum 08/11/2022
Reikwijdte Arbeiders en operationele bedienden
Onderwerp Ploegenpremie en premie voor nachtarbeid
BS Bericht van neerlegging 05/12/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/06/2023
Keywords PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE)
Tekst aangepast op 23/11/2022

Datum CAO 21/09/2022	Registratienr 175809	Geldig van 01/09/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/09/2022		Registratiedatum 07/10/2022
Onderwerp Lonen, premies, vergoedingen en indexering
BS Bericht van neerlegging 21/10/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 18/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 25/09/2023
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, VARIABEL LOON, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), WACHTTIJD, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 11/10/2022

Historiek
01/09/2022	31/12/2050	060102 Bedienden premies