0601 06 Jaarlijkse koopkrachtpremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
315.01.00-00.00
Bijwerking: 05/09/2019
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 30/06/2019
Bedrag 2019:
- Voltijds:150,21 EUR;
- Onvolledige periode: in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode;
- Deeltijds: pro rata toekenning.
Toekenningsregels:
- Referteperiode: vanaf 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar;
- Gelijkgestelde dagen:
- het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen;
- het aantal dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge de wettelijke jaarlijkse vakantie, bijkomende vakantiedagen en anciënniteitsdagen;
- de dagen moederschapsverlof;
- de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding,
- Uitsluiting: werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever omwille van een dringende reden.
Betalingsdatum: in de loop van de maand juni.
Mogelijkheid tot omzetting: Ja, via een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op ondernemingsniveau tot 30 november 2015.
In het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector werd op 15 oktober 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitvoering van het sectoraal akkoord 2015-2016, luik koopkracht (registratienummer 130298/CO/315.01).
Het bedrag van de recurrente jaarlijkse koopkrachtpremie werd verhoogd door de CAO van 19 mei 2017 inzake uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik koopkracht (registratienummer 139601/CO/315.01).
Wij geven u hierna de bepalingen in verband met de koopkrachtpremie en de historiek van het bedrag.
Artikel 1 - Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector met uitsluiting van;
- het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel zoals gedefinieerd door de wetgeving inzake sociale verkiezingen, en
- de vertrouwenspersonen zoals bedoeld door artikel 3§3, 1° van de arbeidswet van 16 maart 1971.
Onder werknemers wordt verstaan; de mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Artikel 2 - Jaarlijkse koopkrachtpremie
§1. Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met volledige arbeidsprestaties tijdens de referteperiode wordt jaarlijkse een premie toegekend van 140 EUR bruto, hierna genoemd « jaarlijkse koopkrachtpremie».
Deeltijdse werknemers hebben recht op een pro rata toekenning van deze jaarlijkse koopkrachtpremie.
Het bedrag van 140 EUR wordt geïndexeerd in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst inzake indexering afgesloten op datum van 21 maart 2014. (nr. 120956/CO/315.01)
"De recurrente jaarlijkse koopkrachtpremie, ingevoerd door het vorige sectorakkoord 2015-2016, wordt verhoogd met 1,1% op 01/07/2017."
Artikel 3 van de CAO van 19 mei 2017 (registratienummer 139601/CO/315.01).
§2. De jaarlijkse koopkrachtpremie wordt toegekend vanaf het kalenderjaar 2016, en wordt telkens uitbetaald in de loop van de maand juni.
§3. Bij onvolledige prestaties tijdens de referteperiode of voor deeltijdse werknemers wordt de jaarlijkse koopkrachtpremie toegekend in verhouding tot hun effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.
De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt vanaf 1 juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald tot 31 mei van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald.
§4. Het bedrag van de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode.
Met effectieve en gelijkgestelde dagen wordt bedoeld;
- het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen;
- het aantal dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge de wettelijke jaarlijkse vakantie, bijkomende vakantiedagen en anciënniteitsdagen;
- de dagen moederschapsverlof als bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971;
- de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 12 bis en 13 bis van 26 februari 1979 betreffende het toekennen van een gewaarborgd loon aan werknemers in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte.
§5. Werknemers die in de loop van de referteperiode uit dienst gaan, hebben recht op een pro-rata bedrag van de jaarlijkse koopkrachtpremie dewelke uitbetaald wordt in de betaalperiode volgend op de maand van uitdiensttreding.
Werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever omwille van een dringende reden hebben geen recht op een pro-rata bedrag van de jaarlijkse koopkrachtpremie.
(...)
Artikel 4 - Alternatieve invulling koopkracht
§1. Ondernemingen kunnen tot 30 november 2015 op hun niveau onderhandelen om te komen tot een gelijkwaardige invulling van de hierboven vermelde jaarlijkse koopkrachtpremie (artikel 2) en verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques ( artikeI3).
§2. De alternatieve invulling dient te gebeuren binnen een overeenstemmend totaal budget alle werkgeverslasten inbegrepen met uitsluiting van het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel zoals gedefinieerd door de wetgeving op de sociale verkiezingen en de vertrouwenspersonen zoals bedoeld door artikel 3§3, 1° van de arbeidswet van 16 maart 1971.
§3. Indien gekozen wordt voor een alternatieve invulling dient dit opgenomen te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op ondernemingsniveau.
(...)
Artikel 6 - Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 oktober 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan door elk van de partijen opgezegd worden met betekening van een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité.
Wanneer deze collectieve arbeidsovereenkomst ophoudt uitwerking te hebben, komt er automatisch een einde aan de door deze collectieve arbeidsovereenkomst ingevoerde stilzwijgende wijziging van de individuele arbeidsovereenkomst.
Historiek van het bedrag
- 2016: 142,80 EUR;
- 2017: 145,66 EUR;
- 2018: 147,26 EUR;
- 2019: 150,21 EUR.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
19/05/2017 |
Registratienr
139601 |
Geldig van
01/01/2017 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
22/05/2017 |
Registratiedatum
31/05/2017 |
||
Onderwerp
uitvoering van het sectoraal akkoord 2017-2018, luik koopkracht |
|||
BS Bericht van neerlegging
12/06/2017 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
22/10/2017 |
Gepubliceerd in het B.St. van
03/11/2017 |
||
Keywords
LONEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2019 | 31/12/2050 | 0601 Jaarlijkse koopkrachtpremie 140 EUR (te indexeren) |
01/01/2017 | 30/06/2019 | 0601 06 Jaarlijkse koopkrachtpremie |
15/10/2015 | 31/12/2016 | 0601 06 Jaarlijkse koopkrachtpremie |