In het Paritair Comité voor kappersbedrijf en schoonheidszorgen werd op 11 oktober 2004 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 13 mei 2005 onder het nr. 74702/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 mei 2005.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Tekst CAO 11 oktober 2004

Artikel 1.- Toepassing

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de Discriminatiewet van 12 december 2002 en het Vlaams decreet van 24 april 2002 houdende de evenredige participatie op de arbeidsmarkt.

Artikel 2.- Doel

De sociale partners uit de sector van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314) brengen tot uitdrukking dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van elk onderscheid op basis van geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of ethnische afkomst, seksuele geaardheid, burgelijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap.

Artikel 3.- Sensibilisering

Zij zullen daarom via hun geëigende kanalen, alle werkgevers en werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode te respecteren.

Artikel 4.- Personeelsbeleid

In het bijzonder zullen de werkgevers worden gevraagd de werving, selectie, beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gelijke, ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of ethnische afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap. De werkgever zal erop toezien dat in zijn onderneming de werknemers met elkaar en anderen omgaan in wederzijds respect. Hij stelt een vertrouwenpersoon aan die eventuele klachten kan aanhoren.

Artikel 5.- Omgangsvormen

De werknemers worden opgeroepen respect te hebben voor elkaar en voor anderen ongeacht geslacht, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of ethnische afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap.

Artikel 6.-Opleiding

Bij vorming-,opleidings- of andere activiteiten die de sector organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, voor zover dit past bij de aard van de activiteit.

Artikel 7.-Duur

Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 oktober 2004. Partijen kunnen de CAO opzeggen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité.