13 Klein verlet
Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00
Bijwerking: 29/02/2000
Geldig vanaf: 01/07/1998
Geldig tot: 31/12/2004
Wij geven u hierna de bepalingen inzake klein werkverlet van toepassing in het Paritair Comité voor de apotheken en de tarificatiediensten.
De bepalingen geldig voor alle werknemers krachtens het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, worden aangevuld door een collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 1998 gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en de tarificatiediensten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 augustus 1998 onder het nr. 48956/CO/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 25 september 1998.
De CAO van 1 juli 1998 treedt in werking op 1 juli 1998 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Deze CAO omvat enkele bijzondere bepalingen inzake kort verzuim. Ingevolge artikel 18 van deze CAO wordt een derde werkdag verlof met behoud van loon toegekend ter gelegenheid van het huwelijk van de werknemer. Krachtens artikel 19 van dezelfde CAO mag het verlof toegekend bij bepaalde gebeurtenissen toch genomen worden, wanneer het niet genomen werd in de voorwaarden voorzien bij het voormelde KB van 28 augustus 1963 ; de toepassingsgevallen worden aangeduid met (***). Tenslotte moet, waar gunstiger voorwaarden inzake vakantie en verlof in gebruik zijn, de verworven toestand behouden blijven in het voordeel der werknemers.
De werknemer heeft het recht om, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur :
|
Reden van afwezigheid |
Duur van de afwezigheid |
|
1. Huwelijk van de werknemer |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week (***) |
|
2. Huwelijk van een kind(*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer |
De dag van het huwelijk (***m.b.t. kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), broer en zuster). |
|
3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind(*) van de werknemer of van zijn echt-geno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer |
De dag van de plechtigheid |
|
4. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling(***) |
|
5. Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind(*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode welke begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis(***) |
|
6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont(**) |
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis(***) |
|
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont(**) |
De dag van de begrafenis |
|
8. Plechtige communie van een kind(*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) |
De dag van de plechtigheid. Indien deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag : de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt |
|
9. Deelneming van een kind(*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaatsheeft |
De dag van het feest. Indien deze samenvalt met een zondag, een feest dag of een gewone inactiviteitsdag : de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt |
|
10. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen |
|
11. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen |
|
12. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter |
De nodige tijd met een maximum van één dag |
|
13. Deelneming aan een jury, of oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen |
|
14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraads-verkiezingen |
De nodige tijd |
|
15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen |
|
16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau van stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen |
|
17. Adoptie van een kind |
Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin |
Opmerking: De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de dagen en periode zoals boven vermeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden hebben gewerkt. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen in dezelfde beperkingen als boven vermeld.
(*) Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 5, 8°en 9, wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.
(**) Voor de toepassing van de nummers 6°en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer.
(***) Wanneer, wegens volgende gebeurtenissen, het verlof niet genomen werd, in de voorwaarden voorzien bij het voornoemd koninklijk besluit van 28 augustus 1963, mogen de werknemers er nochtans aanspraak op maken :
- huwelijk van de werknemer ;
- huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenote, van een broer of een zuster van de werknemer ;
- overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)te, van de vader, de moeder, de grootvader, de grootmoeder, een broer, een zuster, een kleinkind, een schoonzoon, een schoondochter van de werknemer.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 25/05/2023 | 31/12/2050 | 13 Klein verlet |
| 25/07/2021 | 24/05/2023 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2020 | 24/07/2021 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2018 | 31/12/2019 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2009 | 31/12/2017 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2005 | 31/12/2008 | 13 Klein verlet |
| 01/07/1998 | 31/12/2004 | 13 Klein verlet |