13 Klein verlet
Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00
Bijwerking: 26/03/2018
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2017
Wij geven u hierna de bepalingen inzake klein werkverlet van toepassing in het Paritair Comité voor de apotheken en de tarificatiediensten.
De bepalingen geldig voor alle werknemers krachtens het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 worden aangevuld door een collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en de tarificatiediensten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 december 2009 onder het nr. 96504/CO/313. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 januari 2010.
De CAO van 30 november 2009 treedt in werking op 1 januari 2009 voor een onbepaalde duur.
Deze CAO omvat enkele bijzondere bepalingen inzake kort verzuim. Ingevolge artikel 22 van deze CAO wordt een derde werkdag verlof met behoud van loon toegekend ter gelegenheid van het huwelijk van de werknemer. Krachtens artikel 23 van dezelfde CAO mag het verlof toegekend bij bepaalde gebeurtenissen toch genomen worden, wanneer het niet genomen werd in de voorwaarden voorzien bij het voormelde KB van 28 augustus 1963. Tenslotte moet, waar gunstiger voorwaarden inzake vakantie en verlof in gebruik zijn, de verworven toestand behouden blijven in het voordeel der werknemers.
De werknemer heeft het recht om, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur:
|
Reden van afwezigheid |
Duur van de afwezigheid |
|
1. Huwelijk van de werknemer |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week (*) |
|
2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer |
De dag van het huwelijk (*) |
|
3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer |
De dag van de plechtigheid |
|
4. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat |
Tien dagen door de werknemer te kiezen in de dertig dagen volgend op de dag van de bevalling |
|
5. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of wettelijke samenwonende, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode welke begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis (*) |
|
6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende inwoont |
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis (*) |
|
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende inwoont |
De dag van de begrafenis (*) |
|
8. Plechtige communie van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende |
De dag van de plechtigheid. Indien deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt |
|
9. Deelneming van een kind of van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende aan het feest van de de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaats heeft |
De dag van het feest. Indien deze samenvalt met een zondag, een feest dag of een gewone inactiviteitsdag : de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt |
|
10. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen |
|
10bis. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen |
|
11. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter |
De nodige tijd met een maximum van één dag |
|
12. Deelneming aan een jury, of oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen |
|
12bis. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraads-verkiezingen |
De nodige tijd |
|
12ter. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen |
|
13. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau van stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen |
Opmerking: De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de dagen en periode zoals boven vermeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden hebben gewerkt. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen in dezelfde beperkingen als boven vermeld.
(*) Wanneer, wegens volgende gebeurtenissen, het verlof niet genomen werd, in de voorwaarden voorzien bij het voornoemd koninklijk besluit van 28 augustus 1963, mogen de werknemers er nochtans aanspraak op maken:
- huwelijk van de werknemer;
- huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer of een zuster van de werknemer;
- overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, de moeder, de grootvader, de grootmoeder, een broer, een zuster, een kleinkind, een schoonzoon, een schoondochter van de werknemer.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
30/11/2009 |
Registratienr
96504 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
01/12/2009 |
Registratiedatum
15/12/2009 |
||
|
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
06/01/2010 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/10/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
12/11/2010 |
||
|
Keywords
LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, KLEIN VERLET |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 25/05/2023 | 31/12/2050 | 13 Klein verlet |
| 25/07/2021 | 24/05/2023 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2020 | 24/07/2021 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2018 | 31/12/2019 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2009 | 31/12/2017 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2005 | 31/12/2008 | 13 Klein verlet |
| 01/07/1998 | 31/12/2004 | 13 Klein verlet |