In het Paritair Comité voor de warenhuizen werd op 5 november 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de afwezigheden. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd bij de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 14 november 2002 en werd geregistreerd op 9 januari 2003 onder het nr  65 025/CO/312.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989 betreffende de arbeids-en loonsvoorwaarden op.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vult de bepalingen in verband met klein verlet die van toepassing zijn op alle bezoldigde werknemers aan, (namelijk KB van 28 augustus 1963 dat verschillende malen gewijzigd is geweest, en CAO nr. 16 gesloten op 24 oktober 1974 in de Nationale Arbeidsraad).

Wij geven u hierna de toepasselijke bepalingen in verband met klein verlet.

CAO van 5 november 2002

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de warenhuizen.

HOOFDSTUK II - Kort verzuim

Artikel 2

Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, hebben de werknemers het recht, met behoud van hun normaal loon, het werk te verzuimen, zoals vastgesteld in de bijlage.

Artikel 3

Voor de toepassing wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

Zo ook worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer.

De samenwonenden worden gelijkgesteld met de gehuwde werknemers, op voorwaarde dat een officieel document wordt voorgelegd aan de werkgever, dat de samenwoonst bewijst.

Artikel 4

Het loon van de dagen kort verzuim wordt berekend overeenkomstig de Wet van 4 januari 1974 betreffendede feestdagen.

(...)

HOOFDSTUK VIII - Slotbepalingen

Artikel 25

De collectieve arbeidsovereenkomsten van 13 december 1989, 26 juni 1991, 24 juni 1999 en van 24 oktober 1990 worden opgeheven.

Artikel 26

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op l januari 2002. Ze is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de warenhuizen.

BIJLAGE

 De redenen voor het verzuim waarvan sprake is in artikel 82 en de daaraan verbonden duur van het verzuim worden als volgt vastgesteld :

Commentaar

1.     Deeltijdse werknemers

Op basis van artikel 2 van het koninklijk Besluit van 28 augustus 1963, hebben deeltijdse werknemers het recht om met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.

2.     Vaderschapsverlof

Krachtens het hoofdstuk V - Vaderschaps- en adoptieverlof - van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001), vervangt vanaf 1 juli 2002 het vaderschapsverlof de 3 dagen van kort verzuim voor vaderschap die voorzien waren door het K.B. van 28 augustus 1963.

Het vaderschapsverlof is van toepassing op de vader van een kind geboren na 1 juli 2002, waarvan de afstamming langs zijn kant vaststaat.

Enkel de eerste 3 dagen van het vaderschapsverlof moeten door de werkgever betaald worden.  Daartoe moet de werknemer de werkgever voorafgaandelijk informeren over de bevalling. Indien dit onmogelijk blijkt, moet de werknemer, de werkgever zo vlug mogelijk op de hoogte brengen. In de loop van de 7 volgende dagen, ontvangt de werknemer geen loon (van de werkgever) maar een uitkering ten laste van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.

Het verlof bedraagt 10 werkdagen die niet noodzakelijk in één keer moeten opgenomen worden maar naar keuze van de werknemer kunnen gespreid worden over een periode van 4 maanden (sinds april 2009) vanaf de dag van de bevalling.

3.     Adoptieverlof

De programmawet van 9 juli 2004 (BS 15 juli 2004) voorziet een gevoelige uitbreiding van het adoptieverlof.

Het adoptieverlof is van toepassing op de werknemer en de werkneemster, die een adoptiekind onthalen in hungezin. Het gaat hier om een kind dat na 25 juli 2004 ingeschreven is in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van het gezin.

De werknemer die van plan is zijn recht op adoptieverlof uit te oefenen, moet zijn werkgever hiervan één maand op voorhand schriftelijk op de hoogte brengen.

Hij doet dit door middel van een aangetekend schrijven of door overhandiging van een geschrift, waarvan het dubbel voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever. Deze kennisgeving moet de begin- en einddatum van het adoptieverlof vermelden.

De werknemer moet zijn werkgever uiterlijk op het moment dat het adoptieverlof aanvangt, de documenten bezorgen die aantonen dat hij het recht heeft om adoptieverlof te nemen, namelijk

• het bewijs van inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister
• en de documenten die aantonen dat er voor het kind een adoptieprocedure werd gevoerd.

 De werknemer die een kind adopteert, heeft recht op een adoptieverlof gedurende een aaneengesloten periode van

• maximum 6 weken wanneer het kind bij het begin van het verlof nog geen 3 jaar is
• maximum 4 weken wanneer het kind 3 jaar of ouder is.

De uitoefening van het recht op adoptieverlof eindigt op het moment waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt tijdens de opname van het verlof.

De maximumduur wordt verdubbeld (dus tot maximum 12 of 8 weken) wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medische-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.

Het adoptieverlof moet opgenomen worden in een aaneengesloten periode.

Het adoptieverlof moet in volledige weken worden opgenomen en bedraagt dus minstens één week.

Het adoptieverlof moet aanvangen binnen de 2 maanden die volgen op de inschrijving van het kind als lid van het gezin van de werknemer in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn woonplaats heeft.

 Tijdens het adoptieverlof krijgt de werknemer een uitkering betaald door het ziekenfonds.