In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 5 november 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie.

Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 22 juni 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de eindejaarspremie gevolgd door enkele belangrijke praktische schikkingen en een commentaar.

A) Bepalingen van de CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

HOOFDSTUK II - Eindejaarspremie

1.  Principe

Artikel 2

De werknemer met vast loon die aan de toekenningsvoorwaarden beantwoordt en van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie als in hoofdstuk II van de collectieve arbeidsovereenkomst bereffende de functieclassificatie van 5 november 2002, geniet een premie.

Commentaar: voor de bepalingen betreffende de functieclassificatie verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 3.1 en 3.2

Deze premie wordt niet samengevoegd met een tenminste gelijkwaardig door de onderneming toegekend voordeel, ongeacht de benaming of de wijze van toekenning ervan, ofwel in de vorm van een conventionele premie, ofwel bij wijze van vrijgevigheid.

De werknemer met geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon (commissie, provisie, participatie), die aan de toekenningsvoorwaarden beantwoordt en van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie als in hoofdstuk II van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 5 november 2002 bepaald, geniet een eindejaarspremie voor zover zijn jaarlijks loon (het dubbel vakantiegeld niet inbegrepen) voor 1.872 uur effectieve of geassimileerde jaarlijkse prestaties, overeenkomstig de reglementering in voege voor de jaarlijkse vakantie, zijn minimum jaarloon (schaalminimum x 12 maanden) niet met 30 % overschrijdt. Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemer worden die jaarlijkse referenties vastgesteld naar rato van zijn arbeidsprestaties.

Artikel 3

Deze premie wordt verbonden aan de stiptheid van de werknemer gedurende het jaar. Zij wordt betaald naar rata van de jaarlijkse prestaties.

2.  Toekenningsvoorwaarden

Artikel 4

De toekenningsvoorwaarden zijn de volgende, afgezien van andere meer voordelige bepalingen welke op het niveau van de onderneming zijn overeengekomen:

a)  in de loop van het jaar door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden geweest zijn;

b)  ten minste zes maanden (opeenvolgend of niet) dienst tellen in de onderneming;

c)   de onderneming niet vrijwillig verlaten hebben (vertrekken met het oog op het nemen van een pensioen of brugpensioen worden niet als vrijwillig beschouwd);

d)  niet ontslagen geworden zijn omwille van dringende redenen.

3.  Bedrag

Artikel 5

Voor de werknemers die voltijds tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, die aan de toekenningsvoorwaarden voldoen, wordt het bedrag van de premie gelijk aan het werkelijk loon van de maand december.

Dit bedrag kan worden herleid naar verhouding van de dienstprestaties en gelijkgestelde voor de werknemers die geen twaalf maanden dienstprestaties tellen in de onderneming vanaf de eerste dag van de maand volgend op de laatste betaling van de eindejaarspremie.

Artikel 6

Voor de deeltijdse werknemers, die aan de toekenningsvoorwaarden voldoen, is het bedrag van de premie gelijk aan het werkelijk loon dat overeenkomt met het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde en de gelijkgestelde uren tijdens de referentieperiode beginnend op de eerste dag van de maand volgend op de laatste uitbetaling van de eindejaarspremie.

Artikel 7

Voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk, die aan de toekenningsvoorwaarden voldoen, wordt het bedrag van de premie gelijk aan het gemiddelde van hun jaarlijkse prestaties. De premie wordt toegekend in de mate waar zij minstens zes maanden tewerkgesteld zijn in de loop van het jaar.

Artikel 8

Op basis van artikel 3, kan het bedrag van de premie worden verminderd naar rata van de afwezigheden welke zich in de loop van het jaar hebben voorgedaan, maar welke niet voortvloeien uit de toepassing van wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, feestdagen, kort verzuim, familiale verlofdagen, beroepsziekte, arbeidsongeval, kraamverlof, de eerste dertig dagen van ziekte of ongeval, het krediet van uren voor de uitoefening van het syndicaal mandaat, voor de syndicale vorming en voor de cursussen van de sociale bevordering.

4.  Tijdstip van betaling

Artikel 9

Behalve indien het gebruik in de onderneming of een overeenkomst in de onderneming een ander tijdstip voor de betaling voorzien, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 10

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden wordt opgeheven.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.  Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

B) Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de einde­jaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

C) Commentaar

Bedrag

-werknemers onder contract van onbepaalde duur die voltijds zijn tewerkgesteld: reëel loon van de maand december;

-werknemers onder contract van onbepaalde duur die voltijds zijn tewerkgesteld met minder dan 12 maanden anciënniteit: pro rata aanpassing van dit bedrag;

-voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk: gelijk aan het gemiddelde van hun jaarlijkse prestatie en toegekend in de mate dat zij minstens zes maanden tewerkgesteld zijn in de loop van het verlopen jaar.

-voor de werknemers met deeltijdse overeenkomst: het reëel loon dat overeenstemt met het maandelijkse gemiddelde van de gepresteerd en gelijkgestelde uren tijdens de referentieperiode (= de eerste dag van de maand die volgt op de laatste betaling van de eindejaarspremie).

Tijdstip van betaling

In de loop van de maand december, behalve indien het gebruik in de onderneming een ander tijdstip bepaalt.

Toekenningsmodaliteiten

-tenminste zes maanden dienst (opeenvolgend of niet) in de onderneming;

-in de loop van het jaar met een arbeidsovereenkomst met d eonderneming verbonden geweest zijn en een functie uitoefenen uit de functieclassificaties;

-de onderneming niet vrijwillig verlaten hebben (vertrekken met het het oog op het nemen van een pensioen of een brugpensioen worden niet als vrijwillig beschouwd);

-niet ontslagen zijn omwille van dringende reden.

Op het niveau van de onderneming kunnen er andere, voordeligere bepalingen overeengekomen zijn.

Variabel loon

De werknemer met een geheel of gedeeltelijk variabel loon geniet een eindejaarspremie voor zover zij jaarwedde (het dubbel vaakantiegeld niet inbegrepen) voor 1.872 uur effectieve of gelijkgestelde prestates zijn minimumjaarloon niet met 30% overschrijdt.

Gelijkstellingen:

-jaarlijkse vakantie

-feestdagen

-klein verlet

-familiaal verlof

-beroepsziekte

-arbeidsongeval

-bevallingsverlof

-30 eerste dagen voor ziekte of ongeval van gemeen recht

-kredieturen voor de uitoefening van het vakn-bondsmandaat, de sybdicale vorming en de sociale promotie.

Cumul

Er is geen cumul mogelijk met een door de onderneming verleend minstens gelijkwaardig voordeel, ongeacht de naam of de toekenningsvorm ervan, conventionele premie of vrijgevigheid.