05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00

Bijwerking: 25/09/2020
Geldig vanaf: 01/07/2005
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 30 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 75634/CO/311).

1. Toekenningsvoorwaarden

Voorwaarden:

• Werknemers van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie.
• In de loop van het jaar door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden geweest zijn.
• Tijdens het beschouwde kalenderjaar, tenminste drie maanden (opeenvolgend of niet) dienst tellen in de onderneming.
• Werknemers met geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon (commissie, provisie, participatie) van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie genieten een eindejaarspremie voor zover zijn jaarlijks loon (het dubbel vakantiegeld niet inbegrepen) voor 1 872 uren effectieve of geassimileerde jaarlijkse prestaties, overeenkomstig de reglementering in voege voor de jaarlijkse vakantie, zijn minimum jaarloon (schaalminimum x 12 maanden) niet met 30 pct. overschrijdt.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Behalve indien het gebruik in de onderneming of een overeenkomst in de onderneming een ander tijdstip voor de betaling voorzien, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december.

4. Bedrag

• Werknemers onder contract van onbepaalde duur die voltijds zijn tewerkgesteld: reëel loon van de maand december.
• Werknemers met deeltijdse overeenkomst: het reëel loon dat overeenstemt met het maandelijkse gemiddelde van de gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referentieperiode.
• Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk: van hun jaarlijkse prestaties.

5. Referteperiode

Eerste dag van de maand volgend op de laatste betaling van de eindejaarspremie.Kalenderjaar. Dus als betaling in december: kalenderjaar.

6. Prorata eindejaarspremie

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja, voor zover de anciënniteitsvoorwaarde voldaan is (3 maanden)
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Ja
Ontslagen MET dringende reden ?	Nee
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Ja
Beëindiging in onderling akkoord ?	Nee
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Ja
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Nee
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Ja
Bij tijdskrediet of thematisch verlof op het moment van de betaling	Ja

Quid onvolledige maanden ?

Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de premie in tijdskrediet of in thematisch verlof zijn, wordt de premie geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie). Notie maand : ofwel 30/31 dagen, ofwel 1/12). Vb: 6 maanden en 2 weken = 6/12.

Voor de werknemers met minder dan 12 maanden anciënniteit of bepaalde duur (! anciënniteitsvoorwaarde): onvolledige maanden nemen (pro rata dienstprestaties).

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

"kan het bedrag van de premie worden verminderd naar rata van de afwezigheden welke zich in de loop van het jaar hebben voorgedaan, maar welke niet voortvloeien uit de toepassing van wettelijke, réglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, feestdagen, kort verzuim, familiale verlofdagen, beroepsziekte, arbeidsongeval, kraamverlof, de eerste dertig dagen van ziekte of ongeval, het krediet van uren voor de uitoefening van fret syndicaal mandaat, voor de syndicale vorming en voor de cursussen van de sociale bevordering".

AARD VAN DE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Adoptieverlof	Nee
Arbeidsongeval	Ja	Volledige periode
Beroepsziekte	Ja	Volledige periode
Educatief verlof	Ja
Feestdagen	Ja
Feestdagen - Extralegale	Ja
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering	Ja
Inhaalrust voor overuren	Ja
Klein verlet	Ja
Militaire dienst	Nee
Moederschapsrust	Ja
Ongewettigde afwezigheid	Nee
Ongeval (privé)	Ja	30 eerste dagen*
Overmacht	Nee
Politiek verlof	Nee
Profylactisch verlof	Nee
Schorsing in onderling akkoord	Nee
Sociale promotie	Ja
Sollicitatieverlof	Ja
Staking en lock-out	Nee
Syndicale vorming	Ja
Thematisch verlof	Nee
Tijdskrediet	Nee
Vaderschapsverlof	Ja
Vakantie - Europese	Ja
Vakantie - Extralegale	Ja
Vakantie - Jaarlijkse	Ja
Vakantie - Jeugd en Senior	Ja
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	Ja	= familiale verlofdagen
Verlof zonder wedde	Nee
Voorlopige hechtenis	Nee
Werkloosheid economische redenen	Nee
Werkloosheid overmacht	Nee
Werkloosheid slechts weer	Nee
Werkloosheid technische stoornis	Nee
Ziekte (privé)	Ja	30 eerste dagen*

^* Info federatie: moet “dertig dagen” worden begrepen als kalenderdagen op jaarbasis en niet als een periode van 30 dagen die bij elke nieuwe periode (zoals het gewaarborgd loon bij ziekte) opnieuw start. Op jaarbasis worden dus maximaal 30 dagen ziekte gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie. Alle dagen ziekte vanaf de 31^ste dag worden pro rata in mindering gebracht van de eindejaarspremie.

8. Bijzondere opmerking

Deze premie wordt niet samengevoegd met een tenminste gelijkwaardig door de onderneming toegekend voordeel, ongeacht de benaming of de wijze van toekenning ervan, ofwel in de vorm van een conventionele premie, ofwel bij wijze van vrijgevigheid.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de einde­jaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 30/06/2005	Registratienr 75634	Geldig van 01/07/2005	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 11/07/2005		Registratiedatum 26/07/2005
Onderwerp eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 18/08/2005		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 04/07/2006		Gepubliceerd in het B.St. van 19/10/2006
Keywords EINDEJAARSPREMIE

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	05 Eindejaarspremie
01/07/2005	31/12/2023	05 Eindejaarspremie
01/01/2002	30/06/2005	05 Eindejaarspremie
01/01/1997	31/12/2001	05 Eindejaarspremie