1201 Reisvoorstellingen (podiumkunsten)

In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 29 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor "Podiumkunsten". Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 oktober 2010 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 november 2010.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 6 februari 2013 (geregistreerd onder het nr.113875/CO/304; K.B. 24/10/2013; B.S. 04/12/2013).

De niewe bepalingen treden in werking op 1 januari 2013.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende de tussenkomst in de vervoerkosten.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Comité 304 (Vermakelijkheidsbedrijf) en die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaams Gewest, hetzij in het Brusselse hoofdstedelijk Gewest;
2. de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
3. de werkgever betreft een organisatie die toelage krijgt van de Vlaamse Gemeenschap op basis van het decreet van 2 april 2004 houdende de subsidiëring van kunstorganisaties, kunstenaars, organisaties voor kunsteducatie en organisaties voor sociaal-artistieke werking, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten (het Kunstendecreet);
4. de werkgever betreft een professionele organisatie zoals omschreven in het kunstendecreet behorende tot één van de volgende categorieën:
   1. kunstencentrum;
   2. festival;
   3. organisatie voor Nederlandstalige dramatische kunst;
   4. organisatie voor dans;
   5. organisatie voor muziektheater;
   6. werkplaats;
   7. organisatie voor kunsteducatie;
   8. organisatie voor sociaal artistieke werking;
5. de werkgever betreft een organisatie wiens hoofdactiviteit zich situeert op het vlak van podiumkunsten, met uitsluiting van de muziek.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt tevens de verhouding tussen de werknemers en de werkgevers die lid zijn van de Vlaamse Directies voor Podiumkunsten vzw en bij de CAO wensen aan te sluiten door zich schriftelijk daartoe te engageren. Overeekomstig artikel 17 van de wet van 5 december 1968, wordt deze toetreding neergelegd bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendenpersoneel.

(...)

Artikel 16 - Reisvoorstellingen

§1. De werknemer die voor het gezelschap op reis gaat in België zal hiervoor een forfaitaire onkosten vergoeding ontvangen. Deze vergoeding betreft kosten eigen aan de werkgever. De vergoeding bedraagt 6 EUR voor een lichte maaltijd en 18 EUR voor een hoofdmaaltijd. De vergoeding is slechts verschuldigd wanneer de arbeidstijd volledig de normale etenstijd bevat. Onder normale etenstijd wordt verstaan: tussen 12 en 14 uur en tussen 18 en 20 uur.

De vergoeding is uitkoopbaar met een een evenwaardige maaltijd.

De bedragen vastgesteld in deze overeenkomst zullen elke twee jaar op 1 januari kunnen worden aangepast, in functie van de evolutie van de levensduurte, door een collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging, gesloten in het paritair comité.

§2. Wanneer de werknemer vóór 7 uur 's ochtends ter beschikking moet staan van de werkgever, of wanneer het ontbijt niet inbegrepen is in de hotelvernachting, zal de werkgever de kostprijs van het ontbijt terugbetalen, na voorlegging van de nodige bewijsstukken.

§3. Uitgezonderd schriftelijke toestemming van de werkgever dient het vervoermiddel van de werkgever te worden gebruikt. Voor een rondreis in het buitenland mag reizen per vliegtuig of schip niet worden geweigerd.

§4. Als de werknemer met schriftelijke toestemming van de werkgever of op verzoek van de werkgever zijn eigen wagen gebruikt, gebeurt de terugbetaling op basis van de Michelinkaart en langs de kortste weg volgens het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel op basis van het koninklijk besluit van 18 januari 1965, gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 juli 2000. Dit bedrag wordt aangepast overeenkomstig de modaliteiten voorzien in het koninklijk besluit van 20 juli 2000. Indien de werkgever een collectieve omniumautoverzekering afsluit en betaalt voor verplaatsingen in dienstverband voor de privé-wagens van de werknemers, kan de vergoeding beperkt worden. De werkgever komt tussen in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer van de werknemers overeenkomstig de wettelijke regeling dienaangaande.

§5. De verplaatsingsduur vanaf de standplaats wordt als werktijd beschouwd.

§6. Overnachtingsmodaliteiten

Na overleg met de werknemers zal de werkgever voor elke reisvoorstelling beslissen wie blijft overnachten, of wie terugkeert. Er wordt in het eerste geval door de werkgever een hotel voorzien dat voldoende comfortabel is, ontbijt inbegrepen. Voor langere tournees kan een overleg plaatsvinden teneinde de privacy van de werknemers te garanderen.

§7. Séjours buiten België zullen telkens het voorwerp uitmaken van specifiek overleg tussen werkgever en werknemer. De verplaatsingskosten en de overnachtingskosten buiten België zijn ten laste van de werkgever.

(...)

Artikel 24 - Duurtijd en opzeggingsmodaliteiten

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2006 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels het betekenen van een opzegging van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. De opzeggingstermijn vangt aan op de dag van de betekening.

Commentaar: De CAO van 6 februari 2013 (nr. 113875/CO/304) treedt in werking op 1 januari 2013 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels het betekenen van een opzegging van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. De opzegtermijn vangt aan op de dag van de betekening.