In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 29 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Zij werd geregistreerd onder het nummer 95487/CO/304. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 oktober 2010 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 november 2010.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende de tussenkomst in de vervoerkosten.

Tekst van de CAO

Artikel 1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Comité 304 (Vermakelijkheidsbedrijf) en die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaams Gewest, hetzij in het Brusselse hoofdstedelijk Gewest;
2. de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
3. de werkgever betreft een organisatie die toelage krijgt van de Vlaamse Gemeenschap op basis van het decreet van 2 april 2004 houdende de subsidiëring van kunstorganisaties, kunstenaars, organisaties voor kunsteducatie en organisaties voor sociaal-artistieke werking, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten (het Kunstendecreet)
4. de werkgever betreft een professionele organisatie zoals omschreven in het kunstendecreet behorende tot één van de volgende categorieën:
   a. kunstencentrum
   b. festival
   c. organisatie voor Nederlandstalige dramatische kunst
   d. organisatie voor dans
   e. organisatie voor muziektheater
   f. werkplaats
   g. organisatie voor kunsteducatie
   h. organisatie voor sociaal artistieke werking
5. de werkgever betreft een organisatie wiens hoofdactiviteit zich situeert op het vlak van podiumkunsten, met uitsluiting van de muziek.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt tevens de verhouding tussen de werknemers en de werkgevers die lid zijn van de Vlaamse Directies voor Podiumkunsten vzw en bij de CAO wensen aan te sluiten door zich schriftelijk daartoe te engageren. Overeekomstig artikel 17 van de wet van 5 december 1968, wordt deze toetreding neergelegd bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendenpersoneel.

(...)

Artikel 16. Reisvoorstellingen

§1. De werknemer die voor het gezelschap op reis gaat in de Benelux zal hiervoor een forfaitaire kostenvergoeding ontvangen. Deze vergoeding betreft kosten eigen aan de werkgever. Daarbij worden de volgende basisbedragen onderscheiden: lunchgeld, dinergeld, ontbijt.

1. Lunchgeld
   wordt uitgekeerd indien de overeenkomstige eerste lunchperiode (zijnde 12u-14u of 18u-20u) volledig binnen de werkuren valt. Dit lunchgeld is uitkoopbaar met een broodmaaltijd, behalve voor theatertechnici (functie 21).
2. Dinergeld
   wordt uitgekeerd indien de daarmee overeenkomstige periode (zijnde 18u tot 20u) volledig binnen de werkuren valt en de werknemer reeds een lunch of lunchgeld heeft gekregen. Dit dinergeld is uitkoopbaar met een volwaardige warme maaltijd, behalve voor theatertechnici (functie 21).
3. Ontbijtgeld
   wordt uitgekeerd indien de werktijd voor 7uur aanvangt. Het ontbijtgeld is niet verschuldigd wanneer overnacht werd in een hotelkamer en ontbijt werd aangeboden in het hotel.

§2. 1. Het lunchgeld bedraagt 7,48 EURO (in 1999).
    2. Het dindergeld bedraagt 14, 96 EURO (in 1999).
    3. Het ontbijtgeld bedraagt 3,87 EURO (in 1999).

De globale vergoeding per dag kan nooit meer bedragen dan 22,44 EURO (in 1999). Deze bedragen zullen geïndexeerd worden zoals in Artikel 6 bepaald is.

§3. Indien een séjour wordt uitbetaald voor lunch of diner, of indien voor een overeenkomstige maaltijd wordt gezorgd, wordt in principe een rustpauze van telkens 1 uur voorzien. De effectief opgenomen rusttijd wordt niet als werktijd beschouwd en als dusdanig niet in rekening gebracht bij de berekening van de totale arbeidsduur die dag.

§4. Uitgezonderd schriftelijke toestemming van de werkgever dient het vervoermiddel van de werkgever te worden gebruikt. Voor een rondreis in het buitenland mag reizen per vliegtuig of schip niet worden geweigerd.

§5. Als de werknemer met schriftelijke toestemming van de werkgever of op verzoek van de werkgever zijn eigen wagen gebruikt, gebeurt de terugbetaling op basis van de Michelinkaart en langs de kortste weg volgens het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel op basis van het KB van 18 januari 1965, gewijzigd door het KB van 20 juli 2000. Dit bedrag wordt aangepast overeenkomstig de modaliteiten voorzien in het KB van 20 juli 2000.

Indien de werkgever een collectieve omniumautoverzekering afsluit en betaalt voor verplaatsingen in dienstverband voor de privé-wagens van de werknemers, kan de vergoeding beperkt worden.

De werkgever komt tussen in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer van de werknemers overeenkomstig de wettelijke regeling dienaangaande.

§6. De verplaatsingsduur vanaf de standplaats wordt als werktijd beschouwd.

(...)

Artikel 24. Duurtijd en opzeggingsmodaliteiten

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2006 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels het betekenen van een opzegging van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. De opzeggingstermijn vangt aan op de dag van de betekening.