In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 18 maart 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de functieclassificatie van de werknemers in de sector van de podiumkunsten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juli 2015 onder het nr. 127246/CO/304. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 augustus 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

Deze CAO bevat bijlagen. Om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer van de CAO.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Comité 304 (Vermakelijkheidsbedrijf) en die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaamse Gewest, hetzij in het Brusselse hoofdstedelijke Gewest,
2. de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
3. de werkgever betreft een organisatie die een toelage krijgt van de Vlaamse Gemeenschap op basis van het decreet van 2 april 2004 houdende de subsidiëring van kunstenorganisaties, kunstenaars, organisaties voor kunsteducatie en organisaties voor sociaal-artistieke werking, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten 1(het Kunstendecreet) en de latere wijzigingen van dit decreet.
4. de werkgever betreft een professionele organisatie zoals omschreven in het kunstendecreet behorend tot één van de volgende categorieën:
   1.  kunstencentrum
   2. festival
   3. organisatie voor Nederlandstalige dramatische kunst
   4. organisatie voor dans
   5. organisatie voor muziektheater
   6. werkplaats
   7. organisatie voor kunsteducatie
   8. organisatie voor sociaal artistieke werking
5. de werkgever betreft een organisatie wier hoofdactiviteit zich situeert op het vlak van podiumkunsten, met uitsluiting van de muziek.

Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst regelt tevens de verhouding tussen de werknemers en de werkgevers die lid zijn van Overleg Kunstenorganisaties vzw en bij de C.A.O. wensen aan te sluiten door zich schriftelijk daartoe te engageren.Overeenkomstig artikel 17 van de wet van 5 december 1968, wordt deze toetreding neergelegd bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendenpersoneel

Artikel 2 - Voorwerp

Op basis van een evaluatie van de bestaande functieclassificatie zoals opgenomen in de CAO podiumkunsten van 29 januari 2009 (reg. 95487/CO/304) en haar latere wijzigingen, zijn de sociale partners tot een nieuwe functieclassificatie gekomen. Op basis van deze nieuwe classificatie vond ook een vertaling in loongroepen plaats. Beide documenten bevinden zich in de bijlage bij deze CAO en maken er integraal deel van uit.

Artikel 3 - Inwerkingtreding

Deze CAO treedt in werking op 1 september 2015 en vervangt de bepalingen van de artikels 2 en 3 van de cao van 29 januari 2009.

Artikel 4 - Overgangsbepalingen

Teneinde de invoering van deze cao vlot en geleidelijk te laten verlopen, zullen de bepalingen van de artikels 2 en 3 van de CAO van 29 januari 2009 van toepassing blijven tot en met 31 december 2016 voor de werknemers die reeds in dienst zijn op het moment van inwerkingtreding van deze CAO.

De bepalingen uit deze CAO kunnen er niet toe leiden dat het loon van een werknemer, die bij het in werking treden van deze CAO reeds in dienst was bij een werkgever, daalt.

Artikel 5 - Slotbepalingen

Deze CAO treedt in werking overeenkomstig de bepalingen van artikel 3 en 4 en geldt voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden met een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Functiegroepen en functies

Er zijn 5 functiegroepen: Artistiek, Onderhoud - Logistiek, Publieks-en Commerciële Werking, Technisch- Artistiek en Administratief - Ondersteunend.
Binnen deze functiegroepen onderscheiden we volgende functies:

Artistiek

1. ArtiestCode: A1

1.1 Artiest Type 1 - vertolker
1.2 Artiest Type 2 - creator
1.3 Artiest Type 3 - coördinator

2. Artistiek Participatief MedewerkerCode: A9

3. Artistieke Leiding

3.1 Type 1- geen directiefunctie < 25 werknemers en < 2,5 mioCode: A101

3.2 Type 2 - geen directiefunctie > 25 werknemers en > 2,5 mioCode: A102

3.3 Type 3 - algemeen directeur < 25 werknemers en < 2,5 mioCode: A103

3.4 Type 4 - algemeen directeur> 25 werknemers en > 2,5 mioCode: A104

4. Assistent van de regisseur/choreograaf/dirigentCode: A62

5. Auteur/ComponistCode: A8

6. DramaturgCode: A3

7. OntwerperCode: A4

8. ProgrammatorCode: A5

9. Regisseur/Choreograaf/DirigentCode: A7

Onderhoud - Logistiek

10. Chauffeur

10.1 Type 1 - rijbewijs B of BECode: O9

10.2 Type 2 - rijbewijs CCode: O92

10.3 Type 3 - rijbewijs CECode: O93

10.4 Type 4 - rijbewijs DCode: O94

11. Gebouwbeheer

11.1 CoördinatorCode: O1001

11.2 Gespecialiseerd medewerkerCode: O1002

11.3 AssistentCode: O1003

12. Kantine

12.1 CoördinatorCode: O1101

12.2 MedewerkerCode: O1102

13. Portier - Bewaker - ConciërgeCode: P17

14. Schoonmaak

14.1 CoördinatorCode: O1201

14.2 MedewerkerCode: O1202

Publieks- en Commerciële Werking

15. Educatief MedewekerCode: P13

16. Kassa- en Baliebediende

16.1 CoördinatorCode: P1601

16.2 Uitvoerend medewerkerCode: P1602

17. Onthaal- Publiek

17.1 CoördinatorCode: P1401

17.2 MedewerkerCode: P1402

18. Pers en Promotie / Communicatie

18.1 CoördinatorCode: P1501

18.2 Gespecialiseerd / Polyvalent medewerkerCode: P1502

18.3 AssistentCode: P1503

19. Verantwoordelijke SpreidingCode: P18

Technisch - Artistiek

20. Atelier

20.1 Coördinator

20.1.A Type 1 - max 5 medewerkersCode: T2001

20.1.B Type 2 - +/- 10 medewerkersCode: T2002

20.2 Uitvoerend medewerkerCode: T2003

21. Grimeur - KapperCode: T18

22. KleedsterCode: T19

23. Podiumtechnici

23.1 CoördinatorCode: T21012

23.2 Gespecialiseerd technicusCode: T2102

23.3AssistentCode: T2103

24. Productieleider

24.1 Type 1 - kleinCode: T22

24.2 Type 2 - groter en/of complexerCode: T221

25. RekwisiteurCode: T23

26. Technische Leiding

26.1 Type 1- maximaal 5 techniciCode: T24

26.2 Type 2 - +/- 10 techniciCode: T241

Administratief - Ondersteunend

27. Coördinator VrijwilligerswerkCode: AD27

28. Ondersteunende Diensten

28.1 CoördinatorCode: AD2601

28.2 Gespecialiseerd medewerkerCode: AD2602

28.3 AssistentCode: AD2603

29. PreventieadviseurCode: AD28

30. Zakelijke Leiding

30.1 Type 1 - geen directiefunctie < 25 werknemers en < 2,5 mioCode: AD25

30.2 Type 2 - geen directiefunctie > 25 werknemers en > 2,5 mioCode: AD251

30.3 Type 3 - algemeen directeur < 25 werknemers en < 2,5 mioCode: AD252

30.4 Type 4 - algemeen directeur> 25 werknemers en > 2,5 mioCode: AD253

Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en/of bediende en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.