In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 28 januari 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor musici.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 augustus 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2006.

Zij werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2007 (geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nr. 86816/CO/304; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 21 februari 2008). De nieuwe bepalingen treden in werking op 7 juli 2006.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen.  Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

A. Tekst CAO

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op werkgevers die musici en/of zangers rechtstreeks of via een tussenpersoon in dienst nemen en op hun werknemers, die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.

Voor de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit valt onder de werkingssfeer van een ander paritair comité en die rechtstreeks of via een tussenpersoon musici en/of zangers in dienst nemen, gelden enkel de bepalingen van deze CAO die betrekking hebben op podiumartiesten.

Ze is niet van toepassing op ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst Podiumkunsten afgesloten op 7 juli 2006 of later collectieve arbeidsovereenkomsten die deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangen.

Zij is bovendien niet van toepassing op ondernemingen die gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschap in de sector van de dramatische kunst, noch op de Koninklijke Opera van Wallonië.

Onder 'werknemers' wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn  op al de werknemers en beogen slechts minimumvoorwaarden te bepalen, terwijl aan de partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

Artikel 7

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de minimumweddenschalen vast voor de werknemers die per dienst worden aangeworven en voor de werknemers die worden aangeworven met een maandloon.

Arbeidsprestaties kunnen enkel vergoed worden middels een dienstvergoeding of middels een maandloon, zoals bepaald in deze CAO.

Werknemers die in een periode van drie maand minder dan 54 dagen arbeidsprestaties leveren, kunnen worden aangeworven per dienst, voorzover er in deze periode niet meer dan 4  opeenvolgende weken gepresteerd worden.  Wanneer binnen een periode van 3 maanden meer dan 54 dagen gepresteerd worden of wanneer minstens 4 opeenvolgende weken prestaties geleverd worden, worden zij automatisch aangeworven met een maandloon.  Het spreekt voor zich dat de contractanten vrij zijn hogere barema's te voorzien.

§2. Voor de werknemers die per dienst worden aangeworven, gelden de barema's die voorzien zijn in bijlage 1.  De barema's betreffen het loon voor één dienst.  Een dienst is een aaneengesloten periode van 3 uur en 30 minuten voor een repetitie of een uitvoering, met inbegrip van een verplichte pauze van 30 minuten.  Bij de betaling van het loon wordt ervan uitgegaan dat elke eerste begonnen dienst telt voor minstens één dienst.

Wanneer twee repetities op één dag plaatsvinden, wordt de tweede dienst als een volledige dienst vergoed van zodra hij twee uur bedraagt.

(...)

Commentaar: de codes die gebruikt moeten worden voor de werknemers die per dienst worden aangeworven zijn de volgende:

1. Artistieke groep:
   • concertdienst (met uitzondering van koorzangers) Code: AC1
   • concertdienst - koorzangers Code: AC2
   • repetitiedienst voor één repetitie op één dag (met uitzondering van koorzangers) Code: A1R1
   • repetitiedienst voor één repetitie op één dag - koorzangers Code: A1R2
   • repetitiedienst voor twee repetities op één dag (met uitzondering van koorzangers) Code: A2R1
   • repetitiedienst voor twee repetities op één dag - koorzangers Code: A2R2
   • tweede repetitie van minder dan 2 uur op één dag (met uitzondering van koorzangers) Code: A2H1
   • tweede repetitie van minder dan 2 uur op één dag - koorzangers Code: A2H2
2. Technische groep:
   • klank en licht met eindverantwoordelijkheid Code: TS
   • techniek uitvoerend Code: TT
3. Administratieve groep:
   • met eindverantwoordelijkheid Code: GAR
   • uitvoerend Code: GAE

§3. Voor de werknemers die, overeenkomstig §1 van dit artikel, worden aangeworven met een maandloon, gelden de barema's van bijlage 2.

Het spreekt voor zich dat de contractanten vrij zijn hogere barema's te voorzien.

1. Loongroep A

Musici, zangers en andere podiumartiesten, met uitzondering van de zangers vermeld bij loongroep C+

Ontwerpers

Code: MA

2. Loongroep B

1. Technisch verantwoordelijke: is verantwoordelijk voor het praktische verloop van de muziekuitvoering op technisch gebied
2. Administratief personeel voor coördinatie van administratieve opdrachten met eindverantwoordelijkheid

Code: MB

3. Loongroep C+

1. De werknemers genoemd in loongroep C met een specifieke opleiding
2. De werknemers genoemd in loongroep C met minimum 4 jaar anciënniteit, die omwille van hun bekwaamheid kunnen gelijkgesteld worden met deze in punt 1 van loongroep C+
3. Koorzangers, dwz zangers die in de muziekuitvoering een ondersteunende of collectieve functie hebben

Code: MC1

4. Loongroep C

Administratief personeel met uitvoerende taak

Technici

Code: MC

5. Loongroep D

Onderhoudspersoneel

Portiers

Zaalpersoneel

Code: MD

(...)

Artikel 16

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29.05.1968, gesloten in het nationaal paritair comité voor de vaste vermaakgelegenheden, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de musici tewerkgesteld in ondernemingen die onder dit comité ressorteren, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12.09.1968 (BS 23.10.1968).

Artikel 17

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 28 januari 2005 en geldt voor onbepaalde duur en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1999, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2000 (regnr. 58.945) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 (regnr. 72.731).  Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en met een opzegtermijn van 6 maanden.

(...)

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en/of bediende en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.