37 Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk

1. Vrijstelling van geschrift

Artikel 9 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten luidt als volgt:

"De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt. Is er geen geschrift waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is gesloten, dan gelden voor deze arbeidsovereenkomst dezelfde voorwaarden als voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

De schriftelijke vaststelling van een overeenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is niet vereist in de bedrijfstakken en voor de categorieën van werknemers waarvoor die vorm van arbeidsovereenkomst toegestaan is ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst die door de Koning algemeen verbindend is verklaard".

Het Paritair Comité voor het hotelbedrijf heeft gebruik gemaakt van de bepaling in het 3de lid van voormeld artikel 9. Op 28 februari 1979 werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de vrijstelling van schriftelijke vaststelling van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 2 oktober 1979 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 april 1980.

Ingevolge deze CAO zijn de werkgevers van de HORECA vrijgesteld van de schriftelijke vaststelling van een arbeidsovereenkomst met de werknemers en werkneemsters die worden tewerkgesteld voor een duur van maximaal twee dagen.

Er moet evenmin een schriftelijke vaststelling gebeuren voor de arbeidsovereenkomsten gesloten tussen werkgevers en werknemers en werkneemsters in ondernemingen welke minstens zes maanden per jaar zijn gesloten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 1979 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Commentaar :

• deze vrijstelling van geschrift ontslaat de werkgever wel niet van de verplichting om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen ingeval van tewerkstelling met een studentenovereenkomst of ingeval van deeltijdse prestaties.
• vanaf 10 november 2022 verplicht de wet TPWC(*) de werkgever om de werknemer uiterlijk op de eerste werkdag schriftelijk of elektronisch informatie te verstrekken over de belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie.  Zie voor meer informatie hierover ons artikel van 10 november 2022: Diverse maatregelen om te komen tot transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden | Group S.  (* )Wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (B.S.. 31 oktober 2022).

2. Opeenvolgende contracten van bepaalde duur

Op 28 februari 1979 werd in het Paritair Comité voor de hotelnijverheid een interpretatie gegeven aan artikel 10 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Deze interpretatie werd ingeschreven in de notulen van de vergadering.

De tekst van artikel 10 WAO luidt als volgt:

"Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, worden zij veronder­steld een overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan, behalve wanneer de werk­­gever het bewijs levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen. De Koning kan de gevallen bepalen waarin de werkgever dit bewijs niet mag leveren. De bepalingen van dit artikel zijn ook van toepassing op de overeenkomsten voor een duidelijk omschreven werk."

Volgens de interpretatie van het Paritair Comité van de hotelnijverheid, kunnen de volgende gevallen beschouwd worden als wettige redenen, die maken dat men de opeenvolgende contracten van bepaalde duur niet moet beschouwen als een contract voor onbepaalde duur:

1. wanneer gedurende bepaalde periodes van het jaar de activiteit van de onderneming volledig wordt stopgezet;
2. wanneer bepaalde activiteiten van de onderneming een uitgesproken seizoenkarakter vertonen;
3. wanneer de toename van de activiteit van de onderneming gedurende een beperkte periode van het jaar de aanwerving van bijkomend personeel noodzakelijk maakt.

Het is vanzelfsprekend dat bovenstaande interpretatie de soevereine beoordelingsmacht van de rechter niet aan­tast. Anders gezegd, in geval van betwisting voor de arbeidsrechtbank, kan de rechter met bovenstaande inter­pre­tatie rekening houden maar hij is daartoe zeker niet verplicht.