040105 Loontoeslag voor nachtprestaties

In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 9 december 1998 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen 24 uur en 5 uur.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 februari 1999 onder het nr. 49.956/CO/302 ; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 19 februari 1999.

Zij werd gewijzigd door

-        een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 27 augustus 2001, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 september 2001 onder het nr. 58.950/CO/302; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 oktober 2001.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 24 december 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 maart 2003;

-        een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 12 december 2001, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nr. 60.531/CO/302; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 januari 2002.  Artikel 4 en artikel 7 werden aangepast; de wijzigingen treden in werking op 1 januari 2002.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

CAO van 9 december 1998, gewijzigd door de CAO van 27 augustus 2001 en de CAO van 12 december 2001

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:

1° nachtarbeid : alle arbeid, verricht gedurende een tijdsruimte van tenminste zeven achtereenvolgende uren, waarin begrepen de periode tussen 24 uur en 5 uur 's morgens zoals bepaald in de wet van 3 april 1997 houdende instemming met het Verdrag nr. 171 betreffende nachtarbeid.

2 ° nachtarbeider : de werknemer die in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst of een  uurrooster zoals voorzien in het arbeidsreglement meer dan 51 % van zijn arbeidstijd presteert tussen 24 uur en 5 uur s’morgens.

3° arbeidsregeling met nachtprestaties : een werknemer die onder andere arbeidsprestaties levert tussen 24 uur en voor 5 uur 's morgens.

4° wet: de wet van 3 april 1997 houdende instemming met het Verdrag nr. 171 betreffende nachtarbeid.

Artikel 3

De begeleidende maatregelen zoals voorzien in de artikelen 4 tot en met 7 van de wet zijn enkel van toepassing op de werknemers die nachtarbeid verrichten en de nachtarbeiders zoals gedefinieerd in artikel 2, 1° en 2° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 4

In uitvoering van artikel 8 van de wet hebben de werknemers bedoeld in artikel 2, 3° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst:

a)    die vergoed worden op basis van een vast uur- of maandloon met ingang van 1 januari 2002 recht op een loon dat tenminste gelijk is aan het minimumuurloon of minimummaandloon dat overeenstemt met minimumloon, rekening houdend met het aantal functiejaren en eventuele anciënniteitstoeslagen van de referentiefunctie die zij uitoefenen verhoogd met een loontoeslag van 0,94 EUR per uur en dit voor alle arbeidsuren geleverd tussen middernacht en vijf uur ’s morgens.

COMMENTAAR: de toeslag wordt op 1 januari 2003 gebracht op 0,98 EUR.  Voor de evolutie van deze toeslag verwijzen wij u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.2.

Indien het effectieve loon groter is dan de som van het minimumloon (+ eventuele anciënniteitstoeslagen) en de nachttoeslag, dan bent u niets meer verschuldigd, u moet dan niet extra de nachttoeslag er bovenop betalen.

b)    die vergoed worden op basis van het dienstpercentage met ingang van 1 januari 2002 voor elke maand van tewerkstelling recht op een maandloon, bedieningspercentage inbegrepen, dat tenminste gelijk is aan het gewaarborgd minimummaandloon dat gelijk is aan het aantal gewerkte dagen vermenigvuldigd met de forfaitaire daglonen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998 tot vaststelling van het gewaarborgd minimumloon voor het personeel vergoed op basis van het dienstpercentage verhoogd met een loontoeslag van 0,94 EUR per uur en dit voor alle arbeidsuren gepresteerd tussen middernacht en vijf uur ’s morgens.

COMMENTAAR: de toeslag wordt op 1 januari 2003 gebracht op 0,98 EUR.  Voor de evolutie van deze toeslag verwijzen wij u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.2.

Het minimumloon voor een werknemer op dienstpercentage bestaat uit een loon dat gelijk is aan het aantal gewerkte dagen vermenigvuldigd met het forfaitair dagloon.  Dit minimumbedrag moet men verhogen met de nachttoeslag voor elk gepresteerd uur tussen 24.00 en 5.00 uur.  Ook hier moet de werkgever dan de vergelijking maken of het effectief loon na de verdeling minstens gelijk is aan het voornoemde minimumbedrag + nachttoeslag.  Indien het effectief loon lager uitvalt, dan moet de werkgever het verschil bijbetalen.

Artikel 5

§1. De loontoeslag zoals gedefinieerd in art. 4 wordt enkel toegekend voor prestaties die geen recht geven op een loontoeslag zoals bepaald in art. 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971.

§2. De loontoeslag zoals gedefinieerd in artikel 4 wordt niet toegekend voor arbeidsprestaties die recht geven op een premie zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot toekenning van een premie voor arbeidsprestaties op zon- en wettelijke feestdagen.

COMMENTAAR: voor de bepalingen betreffende de premie voor arbeidsprestaties op zon- en wettelijke feestdagen verwijzen wij u naar onze omzendbrief Hfdst. 6.1.

Indien de loontoeslag groter is dan deze premie, dan is enkel het verschil tussen de premie en de loontoeslag verschuldigd.

VOORBEELD:  Een werknemer werkt van zaterdagavond 22.00 uur tot zondagochtend 05.00 uur.  De prestatie tussen 24.00 uur en 5.00 uur geeft recht op een nachttoeslag gelijk aan 5 x 0,98 EURO = 4,9 EURO.  De prestatie op zondag geeft ook recht op de zondagpremie van 4,46 EURO.  Aangezien beide premies niet cumuleerbaar zijn, zal de werknemer ontvangen 4,46 EURO (zondagspremie) + 0,44 EURO (= verschil tussen 4,9 EURO en 4,46 EURO) = 4,9 EURO

LET OP!

Sinds 1 juli 2002 heeft deze bepaling haar nut verloren.  Dit omdat de situatie waarin de loontoeslag groter is dan de premie zich niet meer kan voordoen.

Voorbeeld:

Op 1 juli 2002 is de maximale loontoeslag voor nachtprestaties gelijk aan 0,97 Eur. X 5 (enkel de uren tussen middernacht en 5 uur ’s morgens geven aanleiding tot betaling van de toeslag) = 4,85 EUR.

Vanaf 1 juli 2002 bedraagt de premie voor arbeid op zon- of feestdagen 8,92 EUR.

Op 1 januari 2003 bedraagt de maximale loontoeslag voor nachtprestaties 0,98 EUR x 5 = 4,9 EUR.

Deze verhoging heeft geen invloed op het voorgaande daar de premie voor loontoeslag in alle gevallen nooit hoger zal zijn dan de premie voor arbeid op zon- of feestdagen, zijnde  8,92 EUR (vanaf 1 juli 2002) en 12 EUR (vanaf 1 juli 2003).

Concreet heeft dit als gevolg dat bij samenloop van de premie voor arbeid op zon- of feestdagen en de loontoeslag voor nachtprestaties, zal enkel de premie voor arbeid op zon- of feestdagen verschuldigd zijn. 

Artikel 6

In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf van 25 juni 1997 in verband met de bekendmaking van de variabele werkroosters voor deeltijdse werknemers zullen de variabele werkroosters die een arbeidsregeling met nachtprestaties voorziet voor de werknemers tenminste 5 werkdagen vooraf door aanplakking van een gedateerd bericht ter kennis gebracht worden van de werknemers in de lokalen van de onderneming op de plaats bedoeld bij artikel 15 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

Artikel 7

De loontoeslagen zoals vermeld in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zullen telkenmale op 1 januari van ieder kalenderjaar aangepast worden aan het indexcijfer voor consumptieprijzen en dit voor de eerste maal op 1 januari 2002 volgens de hiernavolgende methode:

Onder referte-indexcijfer dient verstaan te worden het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de maanden oktober en november van het voorbije kalenderjaar.  Het referte-indexcijfer omvat twee decimalen vooraf afgerond naar het hoger cijfer, indien de derde decimaal gelijk is aan of groter dan vijf.

De aangepaste loontoeslag wordt afgerond op de onmiddellijke hogere eurocent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of groter is dan vijf en op de onmiddellijk lagere eurocent wanneer de derde decimaal dit cijfer niet bereikt.

Artikel 8

Jeugdige werknemers ouder dan zestien jaar mogen in ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tewerkgesteld worden tot 23 uur.

De werkgever die van deze afwijking wenst gebruik te maken brengt dit schriftelijk ter kennis van de inspecteur - districtshoofd van de inspectie der sociale wetten in wiens ambtsgebied de onderneming gelegen is.

Artikel 9

a) Voor de werknemers onderworpen aan een arbeidsregeling zoals gedefinieerd in art.2, 3° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst die bij het beëindigen van hun dagtaak niet meer beschikken over een openbaar vervoermiddel of een eigen vervoermiddel of de mogelijkheid tot carpoolen om hun verblijfplaats te vervoegen, wanneer deze meer dan 5 km van de arbeidsplaats is verwijderd dient de werkgever te voorzien in hun vervoer of de werkelijke kosten op basis van een bewijsstuk te vergoeden.

c)    Voor de jeugdige werknemers zoals bepaald in art. 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en die bij het beëindigen van hun dagtaak niet meer beschikken over een openbaar vervoermiddel om hun verblijfplaats te vervoegen, dient de werkgever te voorzien in hun vervoer of de werkelijke kosten op basis van een bewijsstuk te vergoeden.

Artikel 10

In de ondernemingen waar op het ogenblik van het in voege treden van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, reeds gunstiger voorwaarden aan de werknemers worden toegekend dan deze bepaald in artikel 4, blijven deze gehandhaafd.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt:

A.   Vanaf de datum van haar inwerkingtreding:

1° Het koninklijk besluit van 24.12.1968 tot vaststelling van maatregelen ter uitvoering van het koninklijk besluit nr. 40 van 24 oktober 1967 betreffende de vrouwenarbeid;

2° Het koninklijk besluit van 5.10.1973 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12.04.1973 gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot wijziging van de beslissing van 15.6.1966 gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomsten van 23.4.1970 en 9.5.1972 van hetzelfde paritair comité respectievelijk algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9.9.1967, 10.7.1970 en 21.9.1972 betreffende de arbeidsvoorwaarden van sommige categorieën van werknemers en de collectieve arbeidsovereenkomst van 14.5.1968 algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 23.1.1969;

3° Het koninklijk besluit van 6.2.1974 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9.5.1972 betreffende nachtarbeid van jeugdige werknemers.

4° De collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen 24 uur en 5 uur (48.572/CO/302).

B.   Vanaf 1 januari 1999:

Het koninklijk besluit van 30.10.1991 waarbij algemeen verbindend werd verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27.3.1991 tot vaststelling van een loontoeslag voor nachtprestaties.

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1998.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 3 maanden met een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en de daarin vertegenwoordigde organisaties.