040105 Loontoeslag voor nachtprestaties

In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 9 december 1998 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen 24 uur en 5 uur.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 februari 1999 onder het nr. 49.956/CO/302 ; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 19 februari 1999.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemer" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:

1° nachtarbeid : alle arbeid, verricht gedurende een tijdsruimte van tenminste zeven achtereenvolgende uren, waarin begrepen de periode tussen 24 uur en 5 uur 's morgens zoals bepaald in de wet van 3 april 1997 houdende instemming met het Verdrag nr. 171 betreffende nachtarbeid.

2 ° nachtarbeider : de werknemer die in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst of een  uurrooster zoals voorzien in het arbeidsreglement meer dan 51 % van zijn arbeidstijd presteert tussen 24 uur en 5 uur s’morgens.

3° arbeidsregeling met nachtprestaties : een werknemer die onder andere arbeidsprestaties levert tussen 24 uur en voor 5 uur 's morgens.

4° wet: de wet van 3 april 1997 houdende instemming met het Verdrag nr. 171 betreffende nachtarbeid.

Artikel 3

De begeleidende maatregelen zoals voorzien in de artikelen 4 tot en met 7 van de wet zijn enkel van toepassing op de werknemers die nachtarbeid verrichten en de nachtarbeiders zoals gedefinieerd in artikel 2, 1° en 2° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 4

In uitvoering van artikel 8 van de wet hebben de werknemers bedoeld in art. 2, 3° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst

a)  die vergoed worden op basis van een vast uur- of maandloon recht met ingang van 1 januari 1999 op een loon dat tenminste gelijk is aan het minimumuurloon of minimummaandloon dat overeenstemt met het minimumloon, rekeninghoudend met het aantal functiejaren en eventuele anciënniteitstoeslagen van de referentiefunctie die zij uitoefenen verhoogd met een loontoeslag van 17 fr. per uur en dit voor alle arbeidsuren geleverd tussen 24 uur en 5 uur s’morgens.

Vanaf 1 januari 2000 wordt de eerder genoemde toeslag gebracht op 37 fr. per uur.

COMMENTAAR: de toeslag wordt op 1 januari 2001 gebracht op 38 fr.  Voor de evolutie van deze toeslag verwijzen wij u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.2.

b)  die vergoed worden op basis van het dienstpercentage met ingang van 1 januari 1999 voor elke maand van tewerkstelling recht op een maand loon, bedieningspercentage inbegrepen, dat tenminste gelijk is aan het gewaarborgd minimummaandloon dat gelijk is aan het aantal gewerkte dagen vermenigvuldigd met de forfaitaire daglonen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998 tot vaststelling van het gewaarborgd minimumloon voor het personeel vergoed op basis van het dienstpercentage verhoogd met een loontoeslag van 17 fr. per uur en dit voor alle arbeidsuren gepresteerd tussen 24 uur en 5 uur s’morgens.

Vanaf 1 januari 2000 wordt de eerder genoemde loontoeslag gebracht op 37 fr. per uur.

COMMENTAAR: de toeslag wordt op 1 januari 2001 gebracht op 38 fr.  Voor de evolutie van deze toeslag verwijzen wij u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.2.

Artikel 5

De loontoeslag zoals gedefinieerd in art. 4 wordt enkel toegekend voor prestaties die geen recht geven op een loontoeslag zoals bepaald in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971.

Artikel 6

In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf van 25 juni 1997 in verband met de bekendmaking van de variabele werkroosters voor deeltijdse werknemers zullen de variabele werkroosters die een arbeidsregeling met nachtprestaties voorziet voor de werknemers tenminste 5 werkdagen vooraf door aanplakking van een gedateerd bericht ter kennis gebracht worden van de werknemers in de lokalen van de onderneming op de plaats bedoeld bij artikel 15 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

Artikel 7

De loontoeslagen zoals vermeld in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zullen telkenmale op 1 januari van ieder kalenderjaar aangepast worden aan het indexcijfer voor consumptieprijzen en dit voor de eerste maal op 1 januari 1999 volgens de hiernavolgende methode :

Onder referte-indexcijfer dient verstaan te worden het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de maanden oktober en november van het voorafgaand jaar.

Als basis referte-indexcijfer zal het rekenkundig gemiddelde gebruikt worden van de indexcijfers van de maanden oktober en november 1998.

De quotiënten die volgens hogervermelde formule worden bekomen vermelden 5 decimalen en worden afgerond naar het hoger cijfer indien het zesde decimaal gelijk is of groter dan vijf.

De aangepaste loontoeslag wordt afgerond op de onmiddellijke hogere frank wanneer het quotiënt van de bewerking gelijk is aan of hoger dan 0,5 en op de onmiddellijk lagere frank wanneer het quotiënt dit cijfer niet bereikt.

Artikel 8

Jeugdige werknemers ouder dan zestien jaar mogen in ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tewerkgesteld worden tot 23 uur.

De werkgever die van deze afwijking wenst gebruik te maken brengt dit schriftelijk ter kennis van de inspecteur - districtshoofd van de inspectie der sociale wetten in wiens ambtsgebied de onderneming gelegen is.

Artikel 9

a) Voor de werknemers onderworpen aan een arbeidsregeling zoals gedefinieerd in art.2, 3° van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst die bij het beëindigen van hun dagtaak niet meer beschikken over een openbaar vervoermiddel of een eigen vervoermiddel of de mogelijkheid tot carpoolen om hun verblijfplaats te vervoegen, wanneer deze meer dan 5 km van de arbeidsplaats is verwijderd dient de werkgever te voorzien in hun vervoer of de werkelijke kosten op basis van een bewijsstuk te vergoeden.

b) Voor de jeugdige werknemers zoals bepaald in art. 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en die bij het beëindigen van hun dagtaak niet meer beschikken over een openbaar vervoermiddel om hun verblijfplaats te vervoegen, dient de werkgever te voorzien in hun vervoer of de werkelijke kosten op basis van een bewijsstuk te vergoeden.

Artikel 10

In de ondernemingen waar op het ogenblik van het in voege treden van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, reeds gunstiger voorwaarden aan de werknemers worden toegekend dan deze bepaald in artikel 4, blijven deze gehandhaafd.

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt:

A.   Vanaf de datum van haar inwerkingtreding:

1° Het koninklijk besluit van 24.12.1968 tot vaststelling van maatregelen ter uitvoering van het koninklijk besluit nr. 40 van 24 oktober 1967 betreffende de vrouwenarbeid;

2° Het koninklijk besluit van 5.10.1973 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12.04.1973 gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot wijziging van de beslissing van 15.6.1966 gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomsten van 23.4.1970 en 9.5.1972 van hetzelfde paritair comité respectievelijk algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9.9.1967, 10.7.1970 en 21.9.1972 betreffende de arbeidsvoorwaarden van sommige categorieën van werknemers en de collectieve arbeidsovereenkomst van 14.5.1968 algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 23.1.1969;

3° Het koninklijk besluit van 6.2.1974 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9.5.1972 betreffende nachtarbeid van jeugdige werknemers.

4° De collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de werknemers die arbeidsprestaties leveren tussen 24 uur en 5 uur (48.572/CO/302).

B.   Vanaf 1 januari 1999:

Het koninklijk besluit van 30.10.1991 waarbij algemeen verbindend werd verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27.3.1991 tot vaststelling van een loontoeslag voor nachtprestaties.

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1998.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 3 maanden met een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en de daarin vertegenwoordigde organisaties.