01 Sectoraal akkoord 2023-2024
Paritair (sub-)Comité nr.:
302.00.00-00.00
Bijwerking: 21/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024
Sectoraal akkoord 2023-2024: koopkrachtpremie, studentenbarema, ecocheques, eindejaarspremie, verlenging van CAO's betreffende Tijdskrediet, economische werkloosheid, risicogroepen.
In het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) werd op 7 december 2023 een protocolakkoord voor de periode 2023-2024 ondertekend.
De verschillende onderwerpen die in dit sectorakkoord worden behandeld, zullen worden opgenomen in collectieve arbeidsovereenkomsten. Ze zullen systematisch worden behandeld in de hoofdstukken die erop betrekking hebben.
We geven u hierna de grote lijnen van dit akkoord.
1. Koopkrachtpremie
1.1. Definities en bedragen
Een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheque volgens volgende voorwaarden:
|
Bedrijfswinst/omzet (9901/70) |
Bedrag |
|
|
Hoge winst |
≥ 2% < 3% |
125 EUR |
|
≥ 3 < 10 % |
200 EUR |
|
|
Uitzonderlijke hoge winst |
≥ 10% |
375 EUR |
Niet recurrente en buitengewone winst (boekhoudingscode 76 A) wordt uitgesloten, na voorlegging aan het paritair comité
Indien er, overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie, een koopkrachtpremie toegekend werd of zal worden op het niveau van de onderneming, wordt deze verrekend met de hoger vermelde bedragen
1.2. Toekenningsvoorwaarden
De premie wordt betaald aan de werknemers die:
- op 30 november 2023 in dienst zijn, mits een anciënniteit in de onderneming van minstens 6 maanden,
- naar rato van de effectieve of gelijkgestelde (overeenkomstig het Koninklijk Besluit 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie) prestaties die tussen 1 december 2022 en 30 november 2023.
Voor deeltijdse werknemers wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 30 november 2023.
Studenten en flexi-jobs worden uitgesloten van de koopkrachtpremie.
2. Ecocheques
Het PC 302 zal een brief richten aan de Groep van 10, met de vraag om de ecocheques 2024 te kunnen aanwenden voor een ruimer toepassingsgebied.
3. Studentenbarema
Werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten worden vergoed op basis van een degressief percentage volgens hun leeftijd en berekend op het loonbarema dat van toepassing is in de functiecategorie waarin de student werd ingedeeld.
Vanaf 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024, wordt aan deze degressieve percentages volgende toegevoegd:
- 18 jaar tot en met 20 jaar = 90% op de loonbarema’s van 1 januari 2024.
4. Eindejaarspremie
De werknemer behoudt het recht op eindejaarspremie wanneer hij uit vrije wil de onderneming verlaat om zijn wettelijk vervroegd pensioen op te nemen.
5. Tijdskrediet – economische werkloosheid – risicogroepen
De cao’s worden verlengd voor 2 jaar.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Sectoraal akkoord 2023-2024 |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Sectoraal akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sectorakkoord 2017-2018 |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Protocolakkoord 2015-2016 |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Protocolakkoord 2013-2014 |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Protocolakkoord 2011-2012 |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Protocolakkoord 2009 - 2010 |
| 01/07/2005 | 31/12/2008 | 01 Protocolakkoord |
| 01/07/2001 | 30/06/2005 | 01 Protocolakkoord |
| 01/01/2001 | 30/06/2001 | 01 Protocolakkoord |