Tekst CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij tewerkstellen.

Onder "bedienden" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de functieclassificatie voor bedienden.

Artikel 2

Met de loonafrekening van oktober 2009 worden aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden ecocheques overhandigd ten belope van een totale waarde van 125 EUR.

De referteperiode begint op 1 april 2009 en eindigt op 30 september 2009.

Vanaf het jaar 2010 worden met de loonafrekening van april en met de loonafrekening van oktober aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden ecocheques overhandigd ten belope van een totale waarde van 250 EUR (125 EUR bij de loonafrekening van april en 125 EUR met de loonafrekening in oktober).

De referteperiodes zijn respectievelijk de voorafgaande periode van 6 maanden (bij wijze van voorbeeld: voor het jaar 2010: oktober 2009 - maart 2010 en april 2010 - september 2010).

In de referteperiode wordt rekening gehouden met de dagen waarvoor de betrokken bediende loon of vakantiegeld heeft gekregen en alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van de CAO nr. 98 inzake de ecocheque.

Worden daarenboven ook gelijkgesteld:

• alle dagen van afwezigheid wegens een arbeidsongeval voor zover er in de referteperiode 1 dag gewaarborgd loon wegens arbeidsongeval wordt betaald,
• maximaal 3 maanden ziekte per jaar voor zover er in de referteperiode 1 dag gewaarborgd loon wegens ziekte wordt betaald. Onder jaar wordt verstaan de 2 semesters voorafgaand aan de maand oktober, zijnde van oktober van het voorgaande jaar tot en met september van het desbetreffend jaar;
  Concreet betekent dit dat:
  • voor de ecocheques die worden overhandigd met de loonafrekening van april van een bepaald jaar worden gelijkgesteld met effectieve prestaties voor de berekening ervan: ziekte die zich voordoet tijdens de referteperiode tot een maximum van 3 maanden, voor zover er in de referteperiode 1 dag gewaarborgd loon wegens ziekte wordt betaald;
  • voor de ecocheques die worden overhandigd met de loonafrekening van oktober van een bepaald jaar worden gelijkgesteld met effectieve prestaties voor de berekening ervan: ziekte die zich voordoet tijdens de referteperiode tot een maximum van 3 maanden, voor zover er in de referteperiode 1 dag gewaarborgd loon wegens ziekte wordt betaald, verminderd met de periode(s) van ziekte die is (zijn) gelijkgesteld tijdens de vorige referteperiode.

Voor de uitbetaling van de ecocheques met de loonafrekening van oktober 2009 wordt maximum 1,5 maanden ziekte tijdens de desbetreffende referteperiode gelijkgesteld voor zover er in de referteperiode 1 dag gewaarborgd loon wegens ziekte wordt betaald.

De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.

Artikel 3 - Pro-rataregeling voor de deeltijdse contracten

Voor de bedienden die deeltijds te werkgesteld zijn, wordt het bedrag van respectievelijk 125 EUR en 250 EUR aangepast in functie van de tewerkstellingsbreuk.

Artikel 4 - Pro-rataregeling voor de in- en uittreders

Voor bedienden die niet gedurende de ganse referteperiode door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn, wordt het bedrag van respectievelijk 125 EUR en 250 EUR pro-rata hun tewerkstelling aangepast.

Artikel 5 - Bevestiging van het user-pay principe voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten die tewerkgesteld worden in bediendenfuncties krijgen bovenop het loon waarop zij recht hebben, eveneens ecocheques met de loonafrekening van april resp. oktober ten laste van het uitzendkantoor dat hen tewerkstelde. Het bedrag van respectievelijk 125 EUR en 250 EUR wordt aangepast pro rata het aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen in de referteperiode.

Artikel 6 - Andere invulling op ondernemingsvlak

Ondernemingen kunnen kiezen voor een andere invulling dan de ecocheque.

Hiertoe kan uitsluitend gekozen worden uit het onderstaand gesloten menu:

6.1. Invoering van een regeling maaltijdcheques of verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques ter waarde van 1 EUR per dag vanaf 1 juli 2009;

6.2. Invoering van een nieuwe of verbetering van een bestaande polis collectieve hospitalisatieverzekering ter waarde van 125 EUR voor 2009 en 250 EUR voor 2010, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen;

6.3. Invoering van of verbetering van een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak ter waarde van 125 EUR voor 2009 en 250 EUR voor 2010, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen;

De keuze uit bovenstaand menu moet op ondernemingsvlak gemaakt worden tegen ten laatste 15.09.2009 via een ondernemings-cao. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen de gekozen formule mede te delen aan de voorzitter van het paritair comité voor 15 september 2009.

Enkel voor de invoering van een regeling maaltijdcheques of de verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques kan er, indien geen syndicale delegatie is, gebruik gemaakt worden van de wettelijke mogelijkheid van individuele akkoorden, op voorwaarde dat ter informatie melding hiervan gebeurt aan de voorzitter van het Paritair comité.

Indien gekozen wordt voor de formule van verhoging van de maaltijdcheques vanaf 1 juli 2009 zal in voorkomend geval de ondernemings-cao in een compensatie voorzien voor het verschil tussen de vanaf 1 juli 2009 reeds uitbetaalde maaltijdcheques en de nieuwe op een latere datum verhoogde maaltijdcheques.

Bij gebrek aan akkoord binnen de onderneming voor 15.09.09, worden door de werkgever aan de bedienden van de sector eco-cheques toegekend volgens de modaliteiten bepaald in de artikelen 2 tot en met 5 en CAO nr. 98 gesloten in de NAR.

Artikel 7 - Principe van de recurrentie

Elke vorm van invulling van de koopkracht (ecocheque, maaltijdcheque, hospitalisatie-verzekering of aanvullend pensioenplan) geldt voor onbepaalde duur. De waarde van de koopkracht bedraagt 250 EUR vanaf 2011 alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen.

Na de interprofessionele evaluatie van het netto voordeel in uitvoering van het IPA 2009-2010 en de eventuele beslissingen over de wijzigingen, wordt een paritaire evaluatie voorzien van de sectorale invulling van de koopkracht.

Artikel 8

Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door een van de partijen worden opgezegd met een opzegging van 3 maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende partijen.

Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk 3, afdeling 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2009-2010.

Commentaar

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO nr. 98 van de NAR, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.