05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00

Bijwerking: 02/09/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021

In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 20 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 172431/CO/224).

1. Toekenningsvoorwaarden

Er wordt aan de bedienden een eindejaarspremie betaald gelijk aan de maandwedde, op voorwaarde dat zij:

• verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie;
• op het ogenblik van de betaling van de premie, een desgevallend onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voorzover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling.
• in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het refertejaar. Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het refertejaar en die de hoger vermelde anciënniteitsvoorwaarde vervullen, wordt de premie pro rata temporis toegekend.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald op het einde van het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.

4. Bedrag

Maandwedde.

5. Referteperiode

1 januari - 31 december.

6. Prorata eindejaarspremie

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Ontslagen MET dringende reden ?	NEE
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Beëindiging in onderling akkoord ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Werknemer neemt zelf ontslag ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Bij beëindiging omwille van SWT ?	JA (voorwaarde: anciënniteit hebben van ten minste zes maanden)
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust en van de eerste 30 dagen ziekte of ongeval, alle dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof.

Onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak, worden de dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen ervan ten belope van hoogstens 60 arbeidsdagen.

8. Bijzondere opmerkingen

De op het vlak van de ondernemingen bestaande gunstigere regelingen, alsmede de bestaande toekenningsvoorwaarden inzake betaaldatum, aanwezigheid, anciënniteit en gelijkstelling van afwezigheden blijven behouden.

In ondernemingen waar een eindejaarspremie bestaat, kan, met individueel akkoord van de bediende, een deel of het geheel van de eindejaarspremie worden omgezet naar vrije dagen.

Deze omzetting en de modaliteiten ervan moeten steeds bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden bepaald.

Ingeval van omzetting in vrije dagen kunnen deze vrije dagen ook opgenomen worden op een later ogenblik in de loopbaan.

Bij het uitwerken van de omzetting en de modaliteiten ervan moet in de collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak rekening worden gehouden met hetgeen volgt:

• Jaarlijkse mededeling van het openstaande saldo vrije dagen;
• In geval van latere opname : betaling van het loon zoals van toepassing op het moment van latere opname;
• Behoud van het aantal omgezette vrije dagen bij wijziging van het arbeidsstelsel.

Wanneer een syndicale delegatie in de onderneming aanwezig is, moet deze collectieve arbeidsovereenkomst door alle representatieve werknemersorganisaties die in de syndicale delegatie zijn vertegenwoordigd, worden
ondertekend.

Een afschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak wordt overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 20/12/2021	Registratienr 172431	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 14/01/2022		Registratiedatum 04/05/2022
Onderwerp Eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 08/01/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/03/2023
Keywords EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 10/05/2022

Datum CAO 20/12/2021	Registratienr 172428	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 14/01/2022		Registratiedatum 04/05/2022
Onderwerp Regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 15/03/2023
Keywords LONEN, ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), INDEXERINGSBEPALINGEN, OPENINGSCLAUSULES, ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)
Tekst aangepast op 10/05/2022

Historiek
01/01/2021	31/12/2050	05 Eindejaarspremie
01/01/2013	31/12/2020	05 Eindejaarspremie
01/01/2009	31/12/2012	05 Eindejaarspremie
01/01/2003	31/12/2008	05 Eindejaarspremie
01/01/2001	31/12/2002	05 Eindejaarspremie