In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 13 november 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 29 februari 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 maart 2004.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij tewerkstellen.

Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 betreffende de functieclassificatie voor bedienden.

Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Artikel 2

Er wordt aan de bedienden een eindejaarspremie betaald gelijk aan de maandwedde, op voorwaarde dat zij:

-      verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie;

-      op het ogenblik van de betaling van de premie, een desgevallend onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voorzover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling;

-      in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar. Voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen, wordt de premie prorata temporis toegekend.

Artikel 3

Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval en van de eerste 30 dagen ziekte, ongeval of bevallingsrust.

Betalingsdatum

Artikel 4

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald op het einde van het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.

Artikel 5

Bij uitdiensttreding vóór de betaaldatum - uitgezonderd bij ontslag om een dringende reden - wordt ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voorzover de voorwaarden vermeld onder artikel 2 hierboven vervuld zijn, de eindejaarspremie betaald prorata temporis op het ogenblik van deze uitdiensttreding.

Artikel 6

De op het vlak van de ondernemingen bestaande gunstigere regelingen, alsmede de bestaande toekenningsvoorwaarden inzake betaaldatum, aanwezigheid, anciënniteit en gelijkstelling van afwezigheden blijven behouden.

Artikel 7

Met individueel akkoord van de bediende kan een deel of het geheel van de eindejaarspremie worden omgezet naar vrije dagen. Deze omzetting en de modaliteiten ervan moeten bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald.

Wanneer een syndicale delegatie in de onderneming aanwezig is, moet deze collectieve arbeidsovereenkomst door alle representatieve werknemersorganisaties die in de syndicale delegatie zijn vertegenwoordigd, worden ondertekend.

Een afschrift van deze ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt aan het paritair comité.

Artikel 8

Het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen kan op deze collectieve arbeidsovereenkomst uitzonderingen toestaan, wanneer daartoe door een onderneming een paritair ingediend verzoek wordt gedaan.

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2003, en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzegging van drie maanden. De opzegging wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende organisaties.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 17 december 2001 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen betreffende de eindejaarspremie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 november 2002, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 29 november 2002.

Zij vervangt eveneens de bepalingen van hoofdstuk 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2003-2004.

B. Samenvatting

CAO van 13 november 2003 (KB van 29 februari 2004, BS 12 maart 2004)

Geldigheid: vanaf 1 januari 2003 voor onbepaalde duur

Bedrag

Er wordt een  eindejaarspremie betaald gelijk aan de maandwedde

Uitbetalingsdatum

Deze premie wordt uiterlijk betaald op het einde van het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.

Toekenningsvoorwaarden

Voorwaarden om recht te hebben op de premie:

·    verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie;

·    op het ogenblik van de betaling van de premie, een desgevallend onderbroken anciënniteit hebben van ten minste zes maanden, voorzover deze periode zich situeert in een periode van 12 maanden vanaf het begin van de tewerkstelling;

·    in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar.

·    Prorata temporis:

- aan de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die de anciënniteitsvoorwaarde zoals hierboven vermeld vervullen

- aan de bedienden die de onderneming verlaten (uitgezonderd bij ontslag om een dringende reden) ongeacht het soort arbeidsovereenkomst, en voorzover de voorwaarden herboven vermeld vervuld zijn

·    Herleiding naar rato van de afwezigheden voor de ongerechtvaardigde afwezigheden

·    De op het vlak van de ondernemingen bestaande gunstigere regelingen, alsmede de bestaande toekenningsvoorwaarden inzake betaaldatum, aanwezigheid, anciënniteit en gelijkstelling van afwezigheden blijven behouden.

Gelijkstellingen

·    jaarlijkse vakantie

·    wettelijke feestdagen

·    kort verlet

·    beroepsziekte

·    arbeidsongeval

·    de eerste 30 dagen ziekte, ongeval of bevallingsrust

Mogelijke omzetting

Met individueel akkoord van de bediende kan een deel of het geheel van de eindejaarspremie worden omgezet naar vrije dagen. Deze omzetting en de modaliteiten ervan moeten bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald.

Wanneer een syndicale delegatie in de onderneming aanwezig is, moet deze collectieve arbeidsovereenkomst door alle representatieve werknemersorganisaties die in de syndicale delegatie zijn vertegenwoordigd, worden ondertekend.

Een afschrift van deze ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst wordt overgemaakt aan het paritair comité.

Uitzonderingen

Het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen kan op deze collectieve arbeidsovereenkomst uitzonderingen toestaan, wanneer daartoe door een onderneming een paritair ingediend verzoek wordt gedaan.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.