040101 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00
Bijwerking: 17/10/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 25 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 (nr. 172227/CO/224).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
1. Bedrag
Aan de ondernemingen wordt op 1 januari 2022 een overdraagbare enveloppe ter beschikking gesteld die gelijk is aan 0,4 % van de loonmassa.
2. Deadline
Indien het overleg op ondernemingsniveau niet tot overeenstemming leidt tegen 24 december 2021, worden de effectieve bruto maandlonen op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4%.
3. Modaliteit
De modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe of de verhoging van de lonen zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst "budget".
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/11/2021 |
Registratienr
172227 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
20/12/2021 |
Registratiedatum
26/04/2022 |
||
|
Reikwijdte
Bedienden bedoeld in de cao van 17 december 2001 houdende de functieclassificatie voor de bedienden |
|||
|
Onderwerp
Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
12/05/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/02/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
03/05/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2010 | 01/07/2017 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2010 | 31/12/2010 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/07/2009 | 31/12/2009 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/01/2009 | 30/06/2009 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/05/2005 | 31/12/2008 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/05/2003 | 30/04/2005 | 040101 Loonvoorwaarden |
| 01/07/2001 | 30/04/2003 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |