01 Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00
Bijwerking: 17/10/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 25 november 2021 : koopkracht, werkzekerheid, arbeidsorganisatie en loopbaanplanning, opleiding, mobiliteit, inspraak en overleg, harmonisatie statuten, sociale vrede.
In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 25 november 2021 een protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 (nr. 172227/CO/224).
Verschillende delen van deze collectieve arbeidsovereenkomst maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO's. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/11/2021 |
Registratienr
172227 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
20/12/2021 |
Registratiedatum
26/04/2022 |
||
|
Reikwijdte
Bedienden bedoeld in de cao van 17 december 2001 houdende de functieclassificatie voor de bedienden |
|||
|
Onderwerp
Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
12/05/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/02/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
03/05/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sectoraal akkoord 2017-2018 |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Sectoraal akkoord 2015-2016 |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Sectoraal akkoord 2013-2014 |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Sectoraal akkoord 2009-2010 |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sectoraal akkoord 2005-2006 |