01 Sectoraal akkoord 2013-2014
Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00
Bijwerking: 11/05/2016
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2014
In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 14 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het protocol van sectoraal akkoord 2013-2014. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nr. 122064/CO/224; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 24 juli 2014.
- Artikel 29 van deze CAO betreffende de sociale vrede wordt verlengd tot 31 december 2015 door de CAO van 25 juni 2015, geregistreerd op 6 juli 2015 onder het nummer 127836/CO/224.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
14/03/2014 |
Registratienr
122064 |
Geldig van
01/01/2013 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
17/03/2014 |
Registratiedatum
07/07/2014 |
||
Onderwerp
protocolakkoord 2013-2014 |
|||
BS Bericht van neerlegging
24/07/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/04/2015 |
Gepubliceerd in het B.St. van
17/06/2015 |
||
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, LOOPBAANONDERBREKING, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, BRUGPENSIOEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2019-2020 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sectoraal akkoord 2017-2018 |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Sectoraal akkoord 2015-2016 |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Sectoraal akkoord 2013-2014 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Sectoraal akkoord 2009-2010 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sectoraal akkoord 2005-2006 |