01 Sectoraal akkoord 2011-2012
Paritair (sub-)Comité nr.:
215.00.00-00.00
Bijwerking: 04/11/2011
Geldig vanaf: 01/01/2011
Geldig tot: 31/12/2012
De collectieve arbeidsovereenkomst houdende akkoord voor sociale vrede 2011-2012 voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd gesloten op 20 juni 2011.
Verschillende delen van dit akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO's. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
20/06/2011 |
Registratienr
105192 |
Geldig van
01/01/2011 |
Geldig tot
31/12/2012 |
Neerleggingsdatum
05/07/2011 |
Registratiedatum
09/08/2011 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2011-2012 |
|||
BS Bericht van neerlegging
19/08/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/10/2012 |
Gepubliceerd in het B.St. van
26/10/2012 |
||
Keywords
MAALTIJDCHEQUES, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), BRUGPENSIOEN, SYNDICALE PREMIE, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Akkoord van sociale vrede 2023-2024 |
01/01/2021 | 30/06/2023 | 01 Akkoord sociale vrede 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Verlenging van het sectoraal akkoord 2019-2020 |
01/01/2019 | 31/12/2018 | 01 Verlenging van het sectoraal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Akkoord van sociale vrede 2017-2018 |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 01 Akkoord van sociale vrede 2016 |
01/01/2015 | 31/12/2015 | 01 Verlenging van het sectoraal akkoord 2014 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Sectoraal akkoord 2014 |
01/01/2013 | 31/12/2013 | 01 Sectoraal akkoord 2013 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
01/01/2010 | 31/12/2010 | 01 Sectoraal akkoord 2010 |
01/01/2009 | 31/12/2009 | 01 Sectoraal akkoord 2009 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Sectoraal akkoord 2007-2008 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sectoraal akkoord 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Sectoraal akkoord 2003-2004 |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Sectoraal akkoord 2001-2002 |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 01 Sectoraal akkoord 1999 - 2000 |