In het Paritair Comité voor de Bedienden van de Ijzernijverheid werd op 28 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 58 jaar. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 augustus 2011 onder het nr. 105.336/CO/210. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 19 september 2011.

De CAO is van toepassing vanaf 1 juli 2011 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2013.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het Koninklijk Besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO. Voor het algemene reglementering betreffende het brugpensioen verwijzen we naar onze brochure.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

Tekst CAO van 28 juni 2011

HOOFDSTUK I - ONDERWERP 

Artikel 1. 

Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van het Sectoraal Akkoord van 8 juli 2009, evenals in toepassing van artikel 3, § 2 en 3, van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact. 

HOOFDSTUK II - TOEPASSINGSGEBIED 

Art. 2. 

Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen gebonden zijn. 

HOOFDSTUK III - MODALITEITEN 

Art. 3. 

Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal brugpensioenkader waarvan de toepassingsmodaliteiten onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand onderzoek van hun economische mogelijkheden. 

Art. 4. 

Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna vermelde modaliteiten, een recht op brugpensioen in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 58 jaar oud op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst die op dat ogenblik kunnen bewijzen dat ze voldoen aan de duurvereisten van de beroepsloopbaan zoals gesteld in artikel 3, § 2 of § 3, van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact. 

Art. 5. 

In het raam van het conventioneel brugpensioen heeft de bruggepensioneerde werknemer recht op een aanvullende brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en toegekend overeenkomstig de bepalingen van de hoofdstukken III en IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. 

Art. 6. 

In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de bestaande brugpensioenstelsels om een correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de ondernemingen, betrokken door de toepassing van onderhavig stelsel, zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het vertrek met brugpensioen mogelijk moeten maken voor de door onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden zich er eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de vervangingsplicht van bruggepensioneerden, die verantwoord worden door de wettelijke criteria. 

HOOFDSTUK IV - TOEPASSINGSDUUR 

Art. 7. 

Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2011 en treedt buiten werking op 30 juni 2013.