4802 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 05/09/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/08/2023

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 10 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het individueel opleidingsrecht in het kader van levenslang leren( nr. 173454/CO/209).

1. Individueel opleidingsrecht

De individuele opleidingsnoden dienen minimaal jaarlijks onderwerp uit te maken van een gesprek tussen de bediende en de werkgever dat de mogelijkheid biedt om rekening te houden met de toekomstige evoluties van de functies ( te bepalen door werkgever en werknemer). Zowel het verwerven van competenties vereist voor de uitoefening van de huidige rol als andere toekomstgerichte competenties voor de huidige of voor een nieuwe rol, maken onderdeel uit van het opleidinsgesprek. 

Elke bediende heeft me het oog op het verwerven van deze competenties het recht om jaarlijks minimaal 24 uur opleiding te volgen. Dit jaarlijks opleidingsrecht is overdraagbaar naar het volgende kalenderjaar. 

De genoten opleidingen worden opgenomen en bijgehouden in het opleidings-cv.

Onder opleiding wordt verstaan zowel formele als informele opleiding zoals gedefinieerd in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.

2. Modaliteiten

Zowel de werkgever als de bediende moeten initiatief nemen om een specifieke opleiding te (laten) volgen. Een weigering om een opleiding te (laten) volgen dient steeds gemotiveerd te worden, zowel door de werkgever als door de bediende.

Indien een bediende gedurende 3 jaar geen enkele opleiding genoten heeft in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, dan kan deze bediende zelf initiatief nemen om een opleiding te volgen en in te plannen.

De opleidingen die in aanmerking komen zijn deze die voorkomen in het aanbod van de sectorale opleidingsfondsen. 

De kosten van deze opleiding, de verplaatsingskosten en de arbeidstijd vallen volledig ten laste van de onderneming.

Het saldo van het door de bedienden voor 1 januari 2022 niet opgenomen individueel opleidingsrecht in toepassing van de CAO van 5 juli 2019 wordt aan het individuele opleidingsrecht toegevoegd. 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 10/01/2022	Registratienr 173454	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot 31/08/2023
Neerleggingsdatum 17/02/2022		Registratiedatum 17/06/2022
Onderwerp Individueel opleidingsrecht
BS Bericht van neerlegging 27/06/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/01/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 17/04/2023
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)
Tekst aangepast op 18/06/2022

Historiek
01/09/2023	31/12/2050	4802 Individueel opleidingsrecht
01/01/2022	31/08/2023	4802 Individueel opleidingsrecht
01/01/2020	31/12/2021	4802 Individueel opleidingsrecht
01/01/2018	31/12/2019	4802 480104 Individueel opleidingsrecht
01/01/2017	31/12/2017	4802 480104 Individuele opleidingsrekening
01/01/2016	31/12/2016	4802 480104 Invidueel recht op professionele opleiding