2104 SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan

De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 58 jaar in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen.

In het kader van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 werd overeengekomen om de leeftijd op 58 jaar te behouden in 2017 en hem op 59 jaar te brengen in 2018.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-CAO die werd gesloten in toepassing van en in overeenstemming met de modaliteiten en voorwaarden die in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad werden vastgesteld.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 7 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT").  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 22 december 2016 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 februari 2017.

De bepalingen van de CAO van 7 december 2015 worden binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2017 (CAO 6/02/2017 - nr. 138193/CO/209 - bericht van neerlegging: BS 14 maart 2017).

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Artikel 2 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015 betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 (registratieprocedure lopende).

(...)

Artikel 5 - SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden

§1. In toepassing van artikel 3 §7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, ingeval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de bedienden toe te kennen die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben.

§2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd voor 2015 en 2016 bepaald op 58 jaar.

Artikel 6 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur.  Zij treedt in werking op 7 december 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016. 

Commentaar: de bepalingen werden verlengd tot en met 30 juni 2017 (CAO 06/02/2017 - nr. 138193/CO/209).