In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 26 juni 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar voor de jaren 2007 en 2008. Deze CAO werd neergelegd op 10 juli 2007 op de Griffie van de Dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 augustus 2007 onder het nr. 84233/CAO/207.

De CAO van 26 juni 2007 werd verlengd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 2009 voor een periode van drie maanden (91015/CO/116).

Voor de integrale tekst van deze CAO : zie gerelateerde CAO nr.84233 en 91015.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze interprofessionele documentatie betreffende het brugpensioen.

Commentaar

1. Leeftijdsvoorwaarde

Wanneer een werknemer ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpen­sioen genieten op voor­waarde dat hij de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2008. Voor zover deze dub­bele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 31 december 2008.

2. Anciënniteitsvoorwaarden

oud stelsel van brugpensioen

Dit stelsel is van toepassing op de bedienden die werden ontslagen vóór 31 maart 2007 of waarvan het brugpensioen is ingegaan vóór 01 januari 2008.

Dit stelsel is ook van toepassing indien het ontslag werd betekend na 31 maart 2007 maar vóór 1 januari 2008 enerzijds en indien de leeftijd en de anciënniteit die vereist zijn door het betrokken stelsel, bereikt zijn op uiterlijk 31 december 2007 anderzijds.

De vereiste anciënniteit is 25 jaar en moet bereikt worden op het ogenblik van de aanvang van het brugpensioen.

nieuw stelsel van brugpensioen

Dit stelsel is van toepassing op de bedienden die na 31 maart 2007 werden ontslagen en waarvan het brugpensioen ingaat na 31 december 2007. 

De vereiste anciënniteit is :

      Voor de mannen  :     35 jaar anciënniteit (2008)                                         37 jaar anciënniteit: vanaf 2010                                         38 jaar anciënniteit: vanaf 2012

      Voor de vrouwen :     30 jaar anciënniteit (2008)                                         33 jaar anciënniteit: vanaf 2010                                         35 jaar anciënniteit: vanaf 2012                                         38 jaar anciënniteit: vanaf 2014

De vereiste anciënniteit moet bereikt worden op het ogenblik van de aanvang van het brugpensioen.

Zie ook onze brochure brugpensioen.

3. Vervanging van de bruggepensioneerde

In toepassing van het KB van 7 december 1992 moet de bruggepensioneerde werk­nemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledi­ge werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers.

De vervanging moet plaatsvinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedu­rende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstne­ming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht worden toegestaan.

Voor de hoedanigheid van de vervanger, de modaliteiten inzake de vervangingspli­cht en de mogelijke afwijkingen, zie onze interprofessionele documentatie betreffende het brugpensioen.

4. Aanvullende vergoeding

Naast de werkloosheiduitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Deze aan­vullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloos­heids­uitkering en wordt betaald door de werkgever.

Voor de berekening van de aanvullende vergoeding verwijzen wij U naar onze interprofessionele documentatie betreffende het brugpensioen.

5. Opzeggingstermijn

Voor de toepassing van deze CAO dient de bediende zich akkoord te verklaren met een opzeggingstermijn gelijk aan drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit.