In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 12 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar voor de jaren 2009 en 2010. Deze CAO werd neergelegd op 4 juni 2009 op de Griffie van de Dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 augustus 2009 onder het nr. 93480/CAO/207.

Voor de integrale tekst van deze CAO : zie gerelateerde CAO nr.93480.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze brochure betreffende het brugpensioen.

Commentaar

1. Leeftijdsvoorwaarde

Wanneer een werknemer ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpen­sioen genieten op voorwaarde dat hij de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 maart 2011. Voor zover deze dubbele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 31 maart 2011.

2. Anciënniteitsvoorwaarden

De vereiste anciënniteit is :

      Voor de mannen  :     35 jaar anciënniteit (2008)
                                         37 jaar anciënniteit: vanaf 2010
                                         38 jaar anciënniteit: vanaf 2012

      Voor de vrouwen :     30 jaar anciënniteit (2008)
                                         33 jaar anciënniteit: vanaf 2010
                                         35 jaar anciënniteit: vanaf 2012
                                         38 jaar anciënniteit: vanaf 2014

De vereiste anciënniteit moet bereikt worden op het ogenblik van de aanvang van het brugpensioen.

Zie ook onze brochure brugpensioen.

3. Vervanging van de bruggepensioneerde

In toepassing van het KB van 7 december 1992 moet de bruggepensioneerde werk­nemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledi­ge werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers.

De vervanging moet plaatsvinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedu­rende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstne­ming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht worden toegestaan.

Voor de hoedanigheid van de vervanger, de modaliteiten inzake de vervangingspli­cht en de mogelijke afwijkingen, zie onze brochure betreffende het brugpensioen.

4. Aanvullende vergoeding

Naast de werkloosheiduitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Deze aan­vullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering en wordt betaald door de werkgever.

Voor de berekening van de aanvullende vergoeding verwijzen wij U naar onze interprofessionele documentatie betreffende het brugpensioen.

5. Opzeggingstermijn

Voor de toepassing van deze CAO dient de bediende zich akkoord te verklaren met een opzeggingstermijn gelijk aan drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit.