In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 18 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het verloningssysteem voor de bepaling van de minimum maandlonen en de maandwedden (registratienummer: 120798/CO/207. Zij trad in werking op 1 januari 2014 en werd gesloten voor onbepaalde duur.

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 19 november 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimumbarema (registratienummer: 156741/CO/207). Zij treedt in werking op 1 juli 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 19 november 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de maandwedde in niet-geconventioneerd ondernemingen (registratienummer: 155995/CO/207). Zij treedt in werking op 1 januari 2020 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Wij geven u hierna een overzicht van de bezoldigingsvoorwaarden.

Commentaar: Voor de evolutie van deze minimumwedden, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040201.

I. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid en op de bedienden waarvan de functies zijn opgenomen in de classificatie der functies, vastgesteld door dit Paritair Comité.

II. Verloningssysteem op basis van relevante ervaring

2.1. Een systeem van minimum ervaringsmaandlonen

Het verloningssysteem voorziet voor elk van de functiecategorieën (van 1 tot en met 4B), als bepaald in de classificatie der functies vastgesteld door dit Paritair Comité een minimum maandloon in functie van de relevante ervaring van de bediende.

Het verloningssysteem opgenomen in de tabel in bijlage van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst met vermelding van de minimum ervaringsmaandlonen stemt overeen met het spilindexcijfer 100,23 (basis 2013 = 100).

Het staat de ondernemingen vrij andere verloningssystemen verder te zetten, te wijzigen of te introduceren mits naleving van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimum maandlonen.

2.2. Relevante ervaring

Onder relevante ervaring wordt verstaan iedere periode van professionele activiteit, uitgedrukt in volledige jaren (= periodes van 12 maanden), als werknemer, zelfstandige, ambtenaar of tewerkgesteld met een leerovereenkomst en dit zowel binnen als buiten de sector van de scheikundige nijverheid en rekening houdend met de gelijkstellingen die hieronder worden vermeld.

Alle periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met relevante ervaring met uitzondering van:

1. Periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst zonder loonbehoud voor een periode van méér dan 1 maand (cumulatief op jaarbasis);
2. Periodes van arbeidsongeschiktheid door ziekte (andere dan beroepsziekte) of privé ongeval van langer dan 1 jaar;
3. Periodes van voltijds tijdskrediet (andere dan thematische verloven) vanaf het tweede jaar.

De periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid worden gelijkgesteld met relevante ervaring met een geglobaliseerd maximum van 1 jaar.

Dit maximum geldt niet indien de betrokken bediende op het einde van deze periode van 1 jaar een beroepsopleiding volgt via één van de gewestelijke arbeidsbemiddelingdiensten of via een door de sector erkend opleidingscentrum. In dat geval wordt de volledige periode van beroepsopleiding als uitkeringsgerechtigde werkloze gelijkgesteld met relevante ervaring.

De periode van studie aansluitend op de periode van leerplicht wordt gelijkgesteld met relevante ervaring met een maximum van 3 jaar. Voor diegene die een master diploma hebben behaald, wordt dit maximum op 5 jaar gebracht.

Voor de bepaling van de relevante ervaring kunnen de verschillende periodes van professionele activiteit en/of gelijkstelling geen aanleiding geven tot cumul (of dubbeltelling) voor dezelfde tijdsperiode.

Voor de bepaling van de relevante ervaring wordt er geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of deeltijdse prestaties.

Voor de bepaling van de relevante ervaring wordt geen onderscheid gemaakt tussen relevante ervaring in België en in het buitenland.

Voor het bepalen van de ervaring bij aanwerving, adviseren wij u onze verklaring van beroepservaring te gebruiken.

2.3. Bepaling minimum ervaringsmaandloon op moment van indiensttreding

Op moment van indiensttreding wordt het minimum ervaringsmaandloon van de bediende vastgesteld op basis van relevante ervaring en de functiecategorie waartoe de functie van de betrokken bediende behoort.

Voor de bepaling van het minimum ervaringsmaandloon op moment van indiensttreding wordt uitgegaan van volledige relevante ervaringsjaren (= periode van 12 maanden). Het eventueel saldo aan relevante ervaringsmaanden resulteert in een extra ervaringsjaar indien dit saldo minstens 6 maanden bedraagt.

2.4. Evolutie van de minimum ervaringsmaandlonen

Vanaf de toekenning van het minimum ervaringsmaandloon op moment van indiensttreding maakt dit minimum maandloon telkens een ervaringsstap (=verhoging) wanneer de relevante ervaring met 12 maanden is toegenomen volgens de tabel opgenomen in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst en rekening houdend met de ervaringsstappen zoals hieronder vermeld.

De bedienden die in de 12 maanden tussen 2 ervaringsstappen langer dan 1 maand hun arbeidsovereenkomst hebben geschorst zonder loonbehoud zullen recht hebben op een ervaringsstap gelijk aan de in het verloningssysteem voorziene ervaringsstap vermenigvuldigd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan 12 en de teller gelijk aan het verschil tussen 12 en het aantal maanden schorsing zonder loonbehoud rekening houdend met de gelijkstelling van 1 maand.

In geval van overgang naar een hogere functiecategorie wordt het nieuwe minimum ervaringsmaandloon gekoppeld aan de nieuwe functie, met behoud van de relevante ervaring onmiddellijk toegekend (= horizontale stap).

De volgende ervaringsstap zal gebeuren na 12 maanden bijkomende relevante ervaring, rekening houdend met de ervaringsstappen.

De ervaringsstappen worden effectief toegekend op 2 vaste momenten:

1. Op 1 april van elk jaar voor de bedienden die in dienst gekomen zijn tussen 1 januari en 30 juni;
2. Op 1 oktober van elk jaar voor de bedienden die in dienst gekomen zijn tussen 1 juli en 31 december.

2.5. Overgangsbepalingen

Voor de werknemers die in dienst waren op 31 december 2009 wordt het aantal jaren relevante ervaring, uitgedrukt in volledige jaren, bepaald door het individuele minimum baremaloon en de individuele functiecategorie die van toepassing zijn op de betrokken bediende op 31 december 2009.

De daaropvolgende ervaringsstap (=verhoging) van het minimum ervaringsmaandloon gebeurt naargelang de relevante ervaring met 12 maanden is toegenomen.

De invoering van het nieuwe verloningssysteem op basis van relevante ervaring kan geen aanleiding geven tot een vermindering van het effectieve bruto maandloon van de bedienden die in dienst waren op 31 december 2009.

III. Studentenloon

Voor de bedienden tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid bedraagt het minimum ervaringsmaandloon 90% van het laagste minimum maandloon van de functiecategorie die overeenstemt met de functie die ze uitoefenen.

IV. Minimumbarema en maandwedden

Het minimum ervaringsmaandloon zal worden verhoogd:

- met 20,7996 € bruto op 1 juli 2019;

- met 13,8664 € bruto op 1 januari 2020;

De twee bovengenoemde verhogingen kunnen niet richtinggevend zijn voor de onderhandelingen in de geconventioneerde ondernemingen.

V. Maandwedde niet-geconventioneerde ondernemingen

Onder "niet geconventioneerde ondernemingen" wordt verstaan de ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2019-2020 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst over loon- en arbeidsvoorwaarden, gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

5.1. Bedrag

• Verhoging met 1,1% bruto op 1 januari 2020 van de maandwedde en de ploegenpremies,

voor zover zij uitgedrukt zijn in forfaitaire bedragen op 31 december 2019 effectief uitbetaald.

5.2. Bijzonderheden

Deze verhoging met 1,1% bruto gebeurt evenwel na verrekening en/of in voorafname van :

• eventuele verhogingen van de bruto maandwedde en/of andere voordelen die in 2019 en 2020 aan werknemers worden toegekend met uitzondering van
  • de loonindexeringen ten gevolge van de CAO de 18 februari 2014 (120815/CO/207) of
  • ondernemingsbarema's die toegekend worden  tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
• eventuele verhogingen als gevolg van de stijging van de sectorale minima kunnen ook worden verrekend.

Deze bepalingen kunnen in geen enkel geval als voorbeeld of precedent gebruikt worden voor de onderhandelingen bij de geconventioneerde ondernemingen.

De verhoging van 1,1% bruto gebeurt individueel en is recurrent uiterlijk op 1 januari 2020.