In het Paritair Subcomité voor middelgrote levensmiddelenbedrijven werd op 19 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (nr. 157190/CO/202.01).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het gemiddeld minimum maandinkomen en de historiek van de bedragen met een commentaar.

1. Toepassingsgebied

De CAO is niet van toepassing:

• op de bedienden die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende een periode welke minder dan een kalendermaand bedraagt;
• op de personen die zijn tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd.

2. Beginselen

2.1. Bedragen

Op 1 november 2019 is het volgend gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI) van toepassing:

2.1.1. Werknemers met een vast contract

2.1.2. Studenten

2.1.3. Deeltijds tewerkgesteld personeel

GMMI (bepaald in punt 2.1.) berekend naar rata van de duur van de maandelijkse arbeidsprestatie.

2.1.4. GMMI : definitie

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder 'gemiddeld minimummaandinkomen' verstaan :

• het maandloon dat is gewaarborgd door de loonschalen welke zijn vastgesteld door het paritair comité, de ondernemingsovereenkomsten of de individuele arbeidsovereenkomsten voor bedienden. In het maandloon moet zowel het vaste als het veranderlijke gedeelte worden begrepen;

• de tegenwaarde per maand van de premies en andere voordelen, eventueel in natura betaald, welke worden toegekend krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten, ondernemingsovereenkomsten, individuele arbeidsovereenkomsten voor bedienden of de gebruiken.

Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het gemiddeld minimummaandinkomen:

• de aanvullingen voor overwerk bepaald door artikel 29, §1 van de arbeidswet van 16 maart 1971;

• de voordelen welke worden bedoeld in de bepalingen van artikel 19, §2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;

• de premies of vergoedingen welke worden uitgekeerd wegens werkelijke door de bedienden gedragen kosten;

• de wettelijke en aanvullende sociale prestaties die worden toegekend naar aanleiding van schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst zoals: ziekteuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid, enkel en dubbel vakantiegeld.

3. Toepassingsmodaliteiten

3.1. Beginselen

Op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie wordt een afrekening opgemaakt van de betaalde maandlonen alsook van de andere toegekende voordelen, waarvan sprake in punt 2.1.4., gedurende de voorafgaande twaalf maanden of het effectief gepresteerde gedeelte van deze twaalf maanden.

Wanneer de afrekening waarvan sprake in §1 lager is dan het totaal van de maandbedragen van het gemiddeld minimummaandinkomen dat wordt gewaarborgd door deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode waarvoor de afrekening vermeld in §1 werd opgemaakt, wordt het verschil als complement betaald op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie.

In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de voorziene datum voor de betaling van de eindejaarspremie wordt de gebeurlijke aanpassing gedaan op het ogenblik zelf van de beëindiging.

Voor het jaaroverzicht van het gemiddeld minimummaandinkomen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie hfdst. 0404.

3.2. Bedienden die volledig of gedeeltelijk met een veranderlijk loon worden betaald

GMMI berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste twaalf maanden of op het effectief gepresteerde gedeelte van deze twaalf maanden.

Voor de bepalingen van het gemiddeld minimummaandinkomen wordt geen rekening gehouden met onvolledige werkmaanden.

4. Historiek van de bedragen

• 01.08.2017-31.03.2018: conventionele verhoging: +20 EUR (sectoraal akkoord 2017-2018) - bedragen aangepast door de cao van 04.09.2017.
• 01.04.2018: indexatie: +2 %.
• 01.03.2019: indexatie: +2 %.
• 01.11.2019: conventionele verhoging: +21 EUR (sectoraal akkoord 2019-2020) - bedragen aangepast door de cao van 19.12.2019.