Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024</strong> gesloten op 30 november 2023: koopkracht, vervoerskosten, eindejaarspremie, tijdskrediet, stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.</p>
</div>
|
28/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
0201
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p>Bedienden en hun werkgevers waarvan de ondernemingsactiviteit hoofdzakelijk bestaat uit de algemene kleinhandel in voedingswaren en die minstens twintig werknemers tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen bestaande uit een maatschappelijke zetel en minstens twee bijhuizen.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 157.</p>
|
27/11/2008
|
19/10/2001
|
31/12/2999
|
0202
|
Definitie van de groepen van werkgevers
|
<p>De indeling in de groepen A, B en C is zonder enig praktisch nut geworden.</p>
|
31/10/2001
|
19/10/2001
|
31/12/2999
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in 3 categorieën: administratief personeel / verkooppersoneel / filiaalhouders.</p>
</div> |
23/09/2020
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
20/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
040102
|
Loonvoorwaarden (vergoeding - prestaties na 19 u)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Overloon</strong>: 25% na 19u. bij ondernemingen met meer dan 30 werknemers.</p>
</div>
|
07/02/2018
|
01/08/2017
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden (zondagsarbeid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Overloon voor de drie bijkomende zondagen per kalenderjaar voor voorbijgaande omstandigheden of ter gelegenheid van om het even welke manifestatie<strong> </strong>of van een braderij.</p>
</div>
|
07/02/2018
|
01/08/2017
|
|
0402
|
Wedden vanaf 1 maart 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve wedden</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: 2 % op 1/03/2024</p>
</div>
|
11/03/2024
|
01/03/2024
|
31/12/2050
|
0404
|
Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie en eventuele andere voordelen die niet uitgesloten worden door het artikel 6 van de CAO van 17.12.2020, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, wordt er een overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2024</strong> gegeven in het hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: bedienden die gedurende het hele refertejaar in de onderneming tewerkgesteld zjn geweest: <strong>100 %</strong> van het maandloon.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>in dienst zijn of in tijdskrediet/themaverlof op 31 december van het refertejaar, <strong>en</strong>;</li>
<li>ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming op diezelfde datum.</li>
</ul>
<p><strong>Betaald door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: tussen 15 en 31 december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
20/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
0601
|
Jaarlijkse premie 188 EUR
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: <strong>188 EUR bruto </strong>(voltijds met een volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het loon van de maand augustus of bij eindafrekening in geval van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, door het patronaal aandeel in de maaltijdcheques met 1 EUR/dag te verhogen vanaf 1 januari 2016.</p>
</div> |
27/01/2022
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>Ondernemingen met zowel in 2019 als in 2020 een positief bedrijfsresultaat (code 9901): 300 EUR.</li>
<li>Ondernemingen metalleen in 2020 een positief bedrijfsresultaat (code 9901) : 150 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : nee</p>
|
26/01/2022
|
01/07/2021
|
31/12/2021
|
0603
|
Eenmalige premie (2021)
|
<p><strong>Bedrag (20</strong><strong>21)</strong>: 56 EUR bruto</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: voltijdse bedienden die op 30 november 2021 in dienst zijn.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>: nee</p>
|
31/03/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
0604
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: tussen 75 en 250 euro.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
28/12/2023
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 36u30 (gespreid over 5 dagen of 6 dagen met 2 halve rustdagen).</p>
<p><strong>Minimale arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
31/03/2023
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Dit paritair comité werd over de onderhandeling van de nieuwe arbeidsregeling gevat. Geen sectoraal akkoord werd gesloten. Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren (beperking zondagsarbeid).</p>
|
07/10/2021
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Nachtarbeid is mogelijk voor de e-commerce activiteiten.
</p>
</div> |
25/01/2016
|
01/01/2016
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten.</p>
</div>
|
12/08/2019
|
10/11/2018
|
31/12/2999
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens schaal van de NAR.</li>
<li>Andere openbare vervoermiddelen:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema voor een overeenstemmende afstand, zonder 80 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 11 km te overschrijden voor wat het gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer betreft.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer</strong>:</p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 50% van de prijs van de maandelijkse treinkaart in de 2e klas, en voor een gelijkwaardige afstand (plafond: het bedrag dat overeenkomt met een reis van 10 km (heen)).</li>
</ul>
<p><strong>(Elektrische) fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km.</li>
<li>Maximale afstand: 40 km heen- en terugreis.</li>
</ul>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
12/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Fonds voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven</p>
<p><strong>Adres:</strong> Willebroekkaai 37, 1000 Brussel</p>
</div>
|
19/11/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2050
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage
|
<div><strong>Bijdragen:</strong> 0,60% voor de financiering van de werking van de regionale overlegorganen</div>
<div> </div>
<div><strong>Geïnd door:</strong> RSZ<br />
</div>
|
20/11/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2050
|
1903
|
Risicogroepen
|
<p><strong>Bijdrag:</strong> 0,15%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
|
24/03/2021
|
01/08/2017
|
31/12/2050
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
21/04/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
16/11/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Geen syndicale afvaardiging maar een regionaal overlegorgaan (ROO).</p>
</div> |
07/02/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief </strong>voor een<strong> maximumduur </strong>van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> tijdskrediet<strong> eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
280602
|
Tijdskrediet (toeslag van het Sociaal fonds)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigers</strong>: werknemers van 60 jaar of meer die hun prestaties met 1/5 verminderen.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 25 EUR/maand.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: 15 u/week.</p>
<p><strong>Minimalearbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
</div>
|
31/03/2023
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28% </a>ingehouden.</span></span></span></p>
<p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67 % flexivakantiegeld.</span></span></span></p>
</div>
</div>
|
02/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers:</strong></p>
<div class="uitlegpara">
<div class="uitlegpara">
<ul>
<li>1 dag individuele opleiding per jaar aan te bieden voor een voltijdse werknemer.</li>
</ul>
<div><strong>Ondernemingen vanaf 20 werknemers:</strong></div>
<div>
<ul>
<li>3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2024;</li>
<li>4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2026;</li>
<li>5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2028.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
4802
|
Levenslang leren en duaal leren
|
<p><strong>Levenslang leren</strong>: het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen 201 en 202.01 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid worden.</p>
<p><strong>Duaal leren</strong>: het duaal leren zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in de 3 Gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en Duitstalige Gemeenschap).</p>
|
28/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode (pro rata voor een deeltijdse bediende en bij onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 01/04 van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31/03 van het kalenderjaar van uitbetaling.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand april.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja (jaarlijkse bruto premie (188 EUR exclusief sociale bijdrage werkgever) / andere regeling op ondernemingsvlak (in de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging).</p>
</div>
|
20/08/2020
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|