040101 0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Subcomité voor middelgrote levensmiddelenbedrijven werd op 4 juli 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 5 juni 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 13 juni 2004.

Zij werd gewijzigd door:

- een collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2004, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 12 oktober 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 december 2005;

- een collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nr. 77898/CO/20201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 januari 2006.

Wij geven u hierna een overzicht van de bepalingen inzake loonvoorwaarden.

1.   Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

Onder “bedienden” moet men verstaan: de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

2. Toepassing van de loonschalen

De minimum maandlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis van de volgende degressiviteitsschaal:

3. Loonschalen en effectieve wedden

De collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 4 juli 2002 heeft de loonschalen op 1 oktober 2001 vastgesteld.

Op 1 september 2002 worden de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde wedden verhoogd met 15 EUR per maand.  Aan de deeltijdse werknemers wordt dit voordeel naar verhouding tot hun prestaties toegekend.

De minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde wedden worden vanaf 1 januari 2004 verhoogd met 20 EUR per maand.  Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging prorata de prestaties toegekend.  De ondernemingen die, buiten de indexaanpassingen en sectorale baremieke verhogingen, loonsverhogingen of gelijkwaardige loonsvoordelen toekennen tijdens de periode van 1 januari 2003 tot 31 december 2004, kunnen deze voor hun waarde in mindering brengen van bovengemelde loonsverhoging.

Op 1 september 2005 worden de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde wedden verhoogd met 18 EUR per maand.  Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend.

4. Filiaalhouders

a)     Het minimum maandloon van filiaalhouders die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats een woonst genieten ten laste van de werkgever, mag niet lager zijn dan 1.062,50 EUR per 1 oktober 2001. 

Dit bedrag wordt verhoogd met een commissieloon dat ten minste 3 % bedraagt van de schijf van het gemiddeld maandelijks omzetcijfer hoger dan 7.214,72 EUR en dit tot dit verhoogde bedrag 1.357,29 EUR bereikt.  Dit laatste bedrag vertegenwoordigt in dat geval het minimum maandloon van de filiaalhouder.

b)    Het minimum maandloon van filiaalhouders die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats geen woonst genieten ten laste van de werkgever, mag niet lager zijn dan 1.357,29 EUR per 1 oktober 2001.

c)     Het minimum maandloon van filiaalhouders van winkels of filialen die verkooppersoneel en/of winkelkassiers tewerkstellen, mag niet lager zijn dan: 1.483,87 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats één tot en met tien verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld – 1.698,54 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplats van elk tot en met twintig verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld – 2.096,21 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats meer dan twintig verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld.

Op 1 september 2002, op 1 januari 2004 en op 1 september 2005 worden de hierboven vermelde minimummaandlonen verhoogd met respectievelijk 15 EUR, 20 EUR en 18 EUR.

      Voor de geactualiseerde bedragen, zie onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

Teneinde vast te stellen of het loon van de filiaalhouder de boven in a) tot c) vastgestelde minimumbedragen bereikt, wordt er rekening gehouden zowel met het vast en veranderlijk loon als met de eventueel andere voordelen in natura dan die voorzien in a).

5. Bijzondere bepalingen

a)  Leeftijd

De verhogingen welke voortspruiten uit de loonschalen, worden toegekend de eerste van de maand waarin de bediende verjaart.

b) Kennis en gebruik van meerdere talen

De bij die bepalingen vastgestelde minimum maandlonen moeten worden beschouwd als overeenstemmend met het gebruik van één enkele taal.

De vereiste van de kennis of het gebruik in de uitoefening van een functie van meer dan één taal, rechtvaardigt niet de overgang naar een hogere categorie als de aard van de functie zelf er niet door wordt gewijzigd, maar het past ermee rekening te houden bij het vaststellen van het loon.

c) Bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissielonen worden beloond

De volledig of gedeeltelijk met commissieloon beloonde bedienden kunnen elke maand aanspraak maken op de minimumloonschalen. De loonaanvullingen, welke hierdoor, eventueel door de werkgever moeten worden betaald, kunnen ambtshalve van het brutoloon van de volgende maanden worden afgehouden zodra en in de mate dat dit laatste deze minima overschrijdt.

Deze voorschotten zijn niet meer terugvorderbaar na het afsluiten van de jaarlijkse rekeningen, noch bij het einde van de arbeidsovereenkomst voor bedienden.

d) Bedienden die in dienst treden na de normale aanvangsleeftijd

Het ondernemingshoofd mag de bedienden die in dienst treden na de normale aanvangsleeftijd van hun categorie aanwerven tegen het minimumloon dat voor deze aanvangsleeftijd is voorzien namelijk : eenentwintig jaar in de eerste en de tweede categorie, drieëntwintig jaar in de derde categorie en vijfentwintig jaar in de vierde en vijfde categorie. Het minimumloon dat met de leeftijd van de bedienden overeenstemt moet evenwel geleidelijk worden bereikt met jaarlijkse gelijke schijven en dit uiterlijk :

·       één jaar na de indiensttreding, indien deze gebeurt vóór eenendertig jaar ;

·       twee jaar na de indiensttreding, indien deze gebeurt tussen eenendertig en zesendertig jaar ;

·       drie jaar na de indiensttreding, indien deze gebeurt na zesendertig jaar.

Het is wenselijk dat deze modaliteiten nauwkeurig in een schriftelijke overeenkomst worden omschreven.

e) Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur

In de ondernemingen welke meer dan dertig personen tewerkstellen wordt, voor de duur van de arbeid welke wordt verricht na negentien uur, aan de bedienden een vergoeding toegekend welke met 25 % het gewone loon overschrijdt.

Voor de berekening van het effectief wordt het deeltijds bediendenpersoneel als een hele, respectievelijk een halve eenheid beschouwd naargelang in de arbeidsovereenkomst een arbeidsduur van respectievelijk meer of minder dan de helft van de wekelijkse arbeidsduur bedongen werd.

6. Slotbepalingen

De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde rechten als de voltijdse tewerkgestelden, prorata de gepresteerde arbeidstijd.

Deze bepalingen treden in werking op 1 oktober 2001 en zijn gesloten voor een onbepaalde tijd.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, gesloten in het Paritair Comité van de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, PC 202 Groep C (koninklijk besluit van 23 januari 2002 – Belgisch Staatsblad van 11 april 2002) wordt opgeheven.