40 Deeltijdse arbeid in de erkende rijscholen

In het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden werd op 15 december 1992 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot regeling van sommige bepalingen inzake deeltijdse arbeid en van de loonsvoorwaarden in de erkende rijscholen.

CAO in afwachting van de registratie op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen!

De registratie van deze cao werd geweigerd door de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgegelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Aangezien PC 200 enkel bevoegd is voor werkgevers van de profitsector en een autorijschool in de vorm van een vzw kan worden opgericht, werd aan de sociale partners gevraagd het toepassingsgebied bepaald in de tekst van de cao aan te passen zodat het overeenstemt met het bevoegdheidsgebied van PC 200.

In afwachting van de correcties en de registratie kunnen we de volgende situaties onderscheiden:

• De aangesloten onderneming is een autorijschool opgericht in de vorm van een handelsonderneming en is lid van een federatie die deze cao ondertekende: de cao blijft van toepassing.

• De aangesloten onderneming is een autorijschool opgericht in de vorm van een handelsonderneming maar is geen lid van een federatie die deze cao ondertekende: ze moet deze cao (nog) niet uitvoeren. We veronderstellen dat de inhoud van deze cao bij registratie, behalve  voor het toepassingsgebied, niet veranderd zal zijn: de onderneming kan op eigen verantwoordelijkheid beslissen om de cao toe te passen of wachten op de registratie ervan maar met het risico regularisaties te moeten uitvoeren.

• De aangesloten onderneming is een autorijschool opgericht in de vorm van een vzw: ze moet deze cao nooit uitvoeren.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de door de Minister van Verkeer en Infrastructuur erkende rijscholen en op alle bedienden die in dienst zijn van deze werkgevers.

Artikel 2

Binnen het kader van deze overeenkomst wordt verstaan onder:

• Lesgever theorie:
  De werknemer houder van een gehomologeerd brevet van beroepsbekwaamheid die theorielessen geeft aan leerlingen in een door de Minister van Verkeer en Infrastructuur erkende rijschool.
• Lesgever praktijk:
  De werknemer houder van een gehomologeerd brevet van beroepsbekwaamheid die praktijklessen geeft aan leerlingen in een door de Minister van Verkeer en Infrastructuur erkende rijschool.
• Administratieve kracht:
  De werknemer die instaat voor administratieve taken en/of het verstrekken van inlichtingen aan het publiek.
• Voltijdse werknemer:
  De werknemer die in dienst genomen is naar rato van voltijdse prestaties zoals voorzien in de sector dit wil zeggen op basis van een contract voor 38 uren per week of minder indien in de onderneming van toepassing.
• Deeltijdse werknemer:
  De werknemer die regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normaal voor voltijdsen geldende periode, prestaties levert.
• Losse medewerker:
  De werknemer die zijn betrekking in de rijschool combineert met een andere hoofdbetrekking of die prestaties levert in het kader van de voor (brug)(rust) gepensioneerden toegelaten activiteiten, of de werknemer die vrijwillig en op eigen verzoek voor dit systeem opteert.

HOOFDSTUK 2 - Afwijking op de 1/3 norm voor deeltijdse werknemers

Artikel 3

In afwijking op de bepalingen van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is het mogelijk om voor de deeltijdse en losse medewerkers een wekelijkse arbeidsduur overeen te komen die lager ligt dan een derde van de arbeidsduur van de voltijdse werknemers. Deze afwijking is slechts mogelijk voor zover rekening wordt gehouden met de voorwaarden bepaald in artikel 4.

Artikel 4

a)  De onder artikel 3 vermelde afwijking geldt voor de werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid in dienst genomen werden en die hetzij:

• lesgever theorie en/of praktijk zijn;
• administratieve kracht zijn.

      De hierboven vermelde werknemers, moeten in dienst genomen zijn met een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde duur en bovendien dient er gemiddeld een weekprestatie van tenminste 6 uren voorzien te zijn.

b)  Voor de losse medewerkers kan eveneens afgeweken worden van de 1/3 regel; voor hen geldt geen minimum aan gemiddelde weekprestaties.

c)   Het totaal aantal door de onder a) en b) bedoelde werknemers en in toepassing van deze afwijking gepresteerde uren mag niet meer bedragen dan 25 pct. van het totaal volume aan werkuren dat in totaliteit in de betrokken rijschool wordt verricht. Dit percentage moet berekend worden rekening houdende met alle uitbatingszetels waaruit de rijschool bestaat.

HOOFDSTUK 3 - Flexibele arbeidsregeling en variabel uurrooster

Artikel 5

Overeenkomstig de bepalingen van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt voor de deeltijdse werknemers en de losse medewerkers de referteperiode voor de berekening van de gemiddelde arbeidsduur bij variabele deeltijdse arbeidsovereenkomsten vastgelegd op een jaar. Voor wat het bereiken van dit gemiddelde betreft, neemt "het jaar" een aanvang op 1 oktober en loopt dit tot 30 september van het daaropvolgende jaar.

Artikel 6

a)  Voor zover de flexibele deeltijdse arbeidsregeling gecombineerd wordt met een variabel uurrooster zal de werkgever in principe de deeltijdse tewerkgestelde werknemer vijf werkdagen op voorhand verwittigen van een wijziging in het toepasselijk uurrooster.

b)  In de hierna vermelde uitzonderingssituaties en in afwijking van het principe vervat in a), zal de werkgever zo spoedig mogelijk in kennis stellen van de noodzaak tot aanpassing van de toepasselijke uurroosters:

• een plotse wijziging van de examendagen en/of -uren door de examencentra;

• bijkomende examens en hieraan voorafgaande lessen;

• plotse ziekte, ongeval of onverwachte afwezigheden van een andere lesgever en/of van leerlingen;

• dringende klusjes;

• onbeschikbaarheid, wegens plotse technische storing van het lesvoertuig.

c)   Een door de losse medewerker zelf bijgehouden en maandelijks aan de werkgever te bezorgen individuele prestatiestaat vervangt de hierboven vermelde kennisgevingen.

d)  De dagelijkse ritbladen en aanwezigheidslijsten worden aanvaard als controledocument voorzien in artikel 162 van de wet van 22 december 1989 houdende sociale bepalingen.

HOOFDSTUK 4 - Meerurenkrediet in het kader van een flexibele deeltijdse arbeidsregeling

Artikel 7

Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers die prestaties leveren in het kader van een flexibele deeltijdse arbeidsregeling wordt in toepassing van artikel 6 van het koninklijk besluit van 25 juni 1990 betreffende de gelijkstelling en sommige prestaties met overwerk een krediet aan meeruren voorzien en dit op de volgende wijze:

• Er wordt een krediet aan meeruren voorzien van gemiddeld 3 uren per week. Dit krediet kan gebaseerd worden over dezelfde periode als deze waarin de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet gerespecteerd worden dit wil zeggen op jaarbasis. Het jaarlijks beschikbaar meeruren krediet bedraagt dan ook 156 uren.

• Het jaar is de periode van 1 oktober tot 30 september.

• Het krediet aan meeruren wordt aangewend wanneer ten minste vijf werkdagen vooraf bekend gemaakte uurroosters overschreden worden alsook bij overschrijding van de (in toepassing van de geldende flexibele deeltijdse arbeidsregeling) gehanteerde gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.

HOOFDSTUK 5 - Meerurenkrediet in het kader van een vaste deeltijdse arbeidsregeling in het kader van een cyclus

Artikel 8

Voor wat de werknemers betreft die deeltijdse prestaties leveren in het kader van een vaste deeltijdse arbeidsregeling (al dan niet gecombineerd met een vast dan wel een variabel uurrooster) of in het kader van een cyclus, wordt het krediet aan overschrijdingsuren van de bekendgemaakte uurroosters vastgesteld op 12 uren per periode van 4 weken.

Een in de individuele arbeidsovereenkomst opgenomen vaste arbeidsregeling waarbij voorzien wordt dat de werknemer twee keer per jaar tijdelijk kan overstappen naar een ander vast werkrooster dan initieel vermeld in de arbeidsovereenkomst, wordt beschouwd als een vast arbeidsregeling.

Voor zover deze mogelijkheid benut wordt, geldt het krediet aan overschrijdingsuren boven het tijdelijk gehanteerde alternatief vast uurrooster.

HOOFDSTUK 6 - Minimumduur van de werkperiodes

Artikel 9

De beschikkingen aangaande de minimumnorm opgelegd door artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden als volgt aangepast:

• elke werkperiode mag niet korter zijn dan twee uren;
• voor zover er voor dezelfde werknemer meerdere, niet aaneensluitende werkperiodes van twee uren voorzien worden, mag het tijdvak tussen twee opeenvolgende werkperiodes niet meer bedragen dan twee uren behalve indien deze onderbreking tenminste vier uren bedraagt.

Per kalenderjaar mogen er maximum twee niet aaneensluitende werkperiodes worden verricht per werknemer.

HOOFDSTUK 7 - Classificatie regels

Artikel 10

Onverminderd eventueel gunstiger regelingen op het niveau van de ondernemingen worden de lesgevers in theorie betaald volgens de bepalingen geldend voor categorie 4 van de Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden weddeschalen, zonder dat dit loon lager kan zijn dan het loon vermeld in artikel 11 hieronder.

Artikel 11

Onverminderd eventueel gunstiger regelingen op het niveau van de ondernemingen, worden lesgevers praktijk minimaal betaald volgens de bepalingen geldend voor de leeftijd van 47 jaar voorzien in de categorie 3 van de Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden weddeschalen.

HOOFDSTUK 8 - Toepassingsregels

Artikel 12

De bepalingen voorzien in de artikelen 10 en 11 van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op 1 februari 1993.

Deze toepassingsdatum doet geen afbreuk aan de normale verhogingen welke dienen toegediend te worden per 1 januari 1993 volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1992 gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden voor de jaren 1992, 1993, 1994.

Al de overige bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing vanaf 15 september 1992.

Artikel 13

De in deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene bepalingen doen geen afbreuk aan de correcte toepassing van alle andere collectieve arbeidsovereenkomsten-bepalingen geldend voor het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden.

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en is opzegbaar door elk van de ondertekenende partijen mits een aangetekende opzegging bij de voorzitter van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden en met respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

Artikel 15

De ondertekenende partijen verbinden zich er toe, om gedurende de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomsten geen bijkomende eisen te stellen met betrekking tot de er in behandelde punten.