Vanaf 1 april 2015 worden de bevoegdheden van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden (PC 218) overgenomen door het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden (PC 200).

Wij geven u hierna de bevoegdheid van het paritair comité en ervolgens geven wij u enkele praktische schikkingen.

1.  Bevoegdheid

Het PC 200 is voortaan bevoegd voor: "de werknemers die in hoofdzaak intellectuele arbeid verrichten en onder geen enkel eigen nationaal paritair comité ressorteren."

Het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden is bijgevolg bevoegd voor de werkgevers en hun bedienden die niet onder één van de paritaire comités ressorteren opgenomen in de lijst onder sectorale info.

Het PC 200 is enkel bevoegd voor werkgevers die tot de profit-sector behoren. Werknemers uit de non-profitsector die niet onder één van de paritaire comités ressorteren opgenomen in de lijst onder de sectorale info, behoren tot het PC 337 (Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector).

2.  Praktische schikkingen

Werkgevers uit de landbouw, handel en industrie die onder het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden (200) vallen, hebben een inschrijvingsnummer bij de RSZ dat wordt voorafgegaan door :

• het kengetal 010 : Algemene categorie van werkgevers die voor hun bedienden een bijdrage verschuldigd zijn voor het Sociaal Fonds van het APCB;
• het kengetal 012 : Algemene categorie voor buitenlandse werkgevers die voor hun bedienden een bijdrage verschuldigd zijn voor het Sociaal Fonds van het APCB;
• het kengetal 210 : Algemene categorie van werkgevers die voor de arbeiders bijdrageplichtig zijn aan het Fonds PC 100, en voor de bedienden bijdrageplichtig zijn aan het Fonds PC 200 ;
• werkgevers die arbeiders hebben onder PC 149.01 en bedienden onder PC 200, krijgen cat. 467 ;
• werkgevers die arbeiders hebben onder PC 149.01 en bedienden onder PC 201, krijgen cat. 067.

3. Integrale overname van de cao's van het PC 218

De cao’s en andere akkoorden gesloten in het paritair comité 218 (nog van kracht op 31 maart 2015) zijn overgezet naar het paritair comité 200 en binden de werkgevers en werknemers die onder het paritair comité 200 vallen.

De continuïteit van de arbeids- en loonvoorwaarden is dus gewaarborgd voor de werkgevers en werknemers die bij deze verandering van paritair comité betrokken zijn.