148.01

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<p>Bereiden en verven van konijnenvellen en andere vellen, haarsnijderijen, fabricage van industrieel bontwerk, fabricage van ambachtelijke bontwerk, bereiden en verven tegen maakloon van pelterijen.</p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 059.</p>	29/04/2014	03/05/2014	31/12/2999
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Referentie van de CAO :</strong></p> <p>C.A.O. van 30 maart 1993 (K.B. van 3 december 1993, B.S. van 27 januari 1994), verlengd door de C.A.O. van 6 mei 2011 (nr 104421) + C.A.O. van 23 april 2014 (nr 122022)</p> <p><strong>Geldigheidsduur :</strong></p> <p>geldig voor de periode van 1 januari 2003 tot 31 december 2014</p> <p><strong>Bedrag :</strong></p> <p>8,33 % van de brutolonen verdiend tijdens het kalenderjaar</p> <p><strong>Tijdstip van betaling :</strong></p> <p>op de datum zo dicht mogelijk bij 31 december</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten :</strong></p> <p>·     werklieden met een anciënniteit van minstens 6 maanden in de onderneming</p> <p>·     uitbreiding tot de (brug)gepensioneerde werklieden</p> <p>·     uitsluiting van de werklieden die vrijwillig hun arbeidsovereenkomst verbreken</p> </div>	14/12/2010	01/01/2005	01/01/2015
07	Arbeidsduur		27/05/2004	01/12/2002	31/12/2999
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p> KB 15/05/2012 (B.S. 12/06/2012)  </p> <p> Geldig: 13/04/2012-12/04/2013 </p> <ol> <li> Kennisgeving: ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen </li> <li> Volledige schorsing: 4 weken </li> <li> Regeling van gedeeltelijke arbeid:<br> – 6 maanden indien minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken<br> – meer dan 6 maanden is mogelijk indien ten minste 3 arbeidsdagen per week of 1 arbeidsweek per 2 weken </li> </ol> </div>	12/06/2012	13/04/2012	12/04/2013
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	10/07/2023	25/07/2021	24/05/2023
1502	Opzegtermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p> K.B. 01/09/2012; B.S. 18/09/2012 (geldigheid vanaf 18/09/2012) </p> <p class="exclamation"> ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen </p> <h3> 1. Opzegging buiten het geval van brugpensioen  </h3> <table> <thead><tr> <td> <strong>Anciënniteit</strong> </td> <td> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> <strong> </strong>(<a id="_ftnref2" href="#_ftn2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">2</a>) </p> </td> <td> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong>(<a id="_ftnref2" href="#_ftn2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">2</a>) </p> </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Minder dan 6 maanden </strong>(<a id="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">1</a>) </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 kalenderdagen<strong> </strong>(<a id="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">1</a>) / 28 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 3 kalenderdagen (<a id="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">1</a>) / 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>6 maanden tot minder dan 5 jaar</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 40 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>5 jaar tot minder dan 10 jaar</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 48 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>10 jaar tot minder dan 15 jaar</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 64 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>15 jaar tot minder dan 20 jaar</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 97 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>20 jaar en meer</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 129 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 kalenderdagen </p> </td> </tr> </tbody> </table> <h3> 2. Opzegging in geval van brugpensioen </h3> <table> <thead><tr> <td valign="top"> <p align="left"> <strong>Anciënniteit</strong> </p> </td> <td align="middle"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong>(<a id="_ftnref2" href="#_ftn2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">2</a>) </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Minder dan 6 maanden </strong>(<a id="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">1</a>) </td> <td align="middle"> 7 kalenderdagen (<a id="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">1</a>) / kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="left"> <strong>Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar</strong> </p> </td> <td align="middle"> 28 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="left"> <strong>20 jaar en meer</strong> </p> </td> <td align="middle"> 56 kalenderdagen </td> </tr> </tbody> </table> <hr> <p> <a id="_ftn1" href="#_ftnref1" designtimeurl="#_ftnref1" name="_ftn1">(1)</a>   De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> <a id="_ftn2" href="#_ftnref2" designtimeurl="#_ftnref2" name="_ftn2">(2)</a>   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> </div>	18/09/2012	18/09/2012	31/12/2013
2201	Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	25/09/2013	01/04/2011	31/12/2013
25	Syndicale premie		07/07/2011	01/12/2011	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	06/04/2017	01/01/2009	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55&nbsp;jaar (tijdskrediet 1/2 en 1/5).</p> </div>	12/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>100 %</strong>.</p>	22/07/2015	01/01/2009	31/12/2050
4801	Professionele vorming		07/07/2011	01/01/2011	31/12/2999