1502 Opzegtermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
148.01.00-00.00
Bijwerking: 18/09/2012
Geldig vanaf: 18/09/2012
Geldig tot: 31/12/2013
K.B. 01/09/2012; B.S. 18/09/2012 (geldigheid vanaf 18/09/2012)
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
1. Opzegging buiten het geval van brugpensioen
| Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2) |
| Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen |
3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen |
| 6 maanden tot minder dan 5 jaar |
40 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
| 5 jaar tot minder dan 10 jaar |
48 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
| 10 jaar tot minder dan 15 jaar |
64 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
| 15 jaar tot minder dan 20 jaar |
97 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
| 20 jaar en meer |
129 kalenderdagen |
28 kalenderdagen |
2. Opzegging in geval van brugpensioen
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
| Minder dan 6 maanden (1) | 7 kalenderdagen (1) / kalenderdagen |
|
Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar |
28 kalenderdagen |
|
20 jaar en meer |
56 kalenderdagen |
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen ressorteren werden afwijkende opzeggingstermijnen bepaald in een koninklijk besluit van 1 september 2012, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 september 2012.
Dit besluit treedt in werking op 18 september 2012. De opzeggingen betekend vóór 18 september 2012 blijven hun gevolgen behouden.
We geven u een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen, rekening houdend het koninklijk besluit van 18 september 2012.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 18/09/2012 | 31/12/2013 | 1502 Opzegtermijnen |
| 12/05/2003 | 17/09/2012 | 1502 Opzegtermijnen |