In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 8 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2015 en 2016. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer 131268/CO/133.

In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 26 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden. Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 maart 2016 onder het nummer 132337/CO/133. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 april 2016.

Wij geven u hierna de bepalingen over de bestaanszekerheid.

A. CAO van 8 december 2015

Préambule

Gelet op de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 en het intern akkoord gesloten op 17 november 2015 tussen de sociale partners is het volgende overeengekomen:

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van het tabaksbedrijf.

Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Koopkracht

(...)

Artikel 3

§1. Vanaf 1 januari 2016 worden de bestaande systemen van betaling van een bestaanszekerheidsvergoeding bij werkloosheid door het sociaal fonds en de werkgever samengebracht in één stelsel, waarbij de betaling uitsluitend door de werkgever gebeurt.

§2. Het bruto dagbedrag van deze vergoeding door de werkgever betaald, is vanaf 1 januari 2016 gelijk aan het uurloon van de laagste loonklasse. Deze vergoeding zal in de toekomst mee-evolueren met dit uurloon. Dit bedrag geldt ook als bedrag voor de afscheidspremie voorzien in artikel 5.

Paritair commentaar

Ter verduidelijking zijn de bedragen in januari 2016 als volgt:

• 13,1030 EUR voor de sigaren/cigarillo's;
• 12,1140 EUR voor de rook, pruim- en snuiftabak.

(...)

HOOFDSTUK XII - Andere bepalingen

Artikel 18

De geactualiseerde bundeling van de geldende cao-teksten wordt aan alle partijen digitaal ter beschikking gesteld uiterlijk binnen twee maanden na neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten die uit dit akkoord voortvloeien.

Artikel 19

Partijen zullen uitvoering geven aan dit akkoord door het afsluiten van specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten of door het aanpassen van de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten. Alle lopende collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover zij niet gewijzigd worden door de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, worden verlengd voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. Tijdens deze duurtijd zal de sociale vrede gerespecteerd worden.

Evolutie van het bedrag

Volgens het indexatiesysteem van toepassing in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf moet het bedrag van de vergoeding op volgende datum geïndexeerd worden:

• 01/01/2016: 13,1030 EUR (nieuw bedrag);
• 01/07/2016: 13,1775 EUR (+0,57 %);
• 01/10/2016: 13,2410 EUR (+0,48 %);
• 01/01/2017: 13,2475 EUR (+0,05 %);
• 01/04/2017: 13,3205 EUR (+0,55 %);
• 01/07/2017: 13,6070 EUR (+0,18 EUR en +0,79 %);
• 01/10/2017: 13,6355 EUR.

B. CAO van 26 januari 2016

HOOFDSTUK 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.

Onder "werknemers" wordt verstaan: de arbeiders en arbeidsters.

(...)

HOOFDSTUK IV - Tewerkstelling

A. Bestaanszekerheid

Artikel 23

De werkgever wendt alle middelen aan om werkloosheid te voorkomen. Wanneer echter, na overleg met de ondernemingsraad of, bij ontstentenis hiervan, met de syndicale afvaardiging, blijkt dat werldoosheid onvermijdelijk is, tracht de werkgever een arbeidsstelsel met beurtregeling in te voeren.

Vanaf 1 januari 2016 bedraagt de bestaanszekerheidvergoeding die wordt uitbetaald aan de werknemer in geval van werkloosheid, één uurloon categorie I per werldoosheidsdag.

Artikel 24

De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering bedoeld in artikel 23 is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming.

Artikel 25

Worden van het voordeel uit de uitkeringen uitgesloten:

a) de werknemers die in een afdeling van de onderneming werken die tijdelijk of gedeeltelijk wordt stilgelegd en die weigeren gedurende deze inactiviteitsperioden in een andere afdeling een behoorlijke taak te aanvaarden;

b) de werknemers die gedurende de maand die de werkloosheid voorafgaat, één of meer dagen afwezig waren zonder toestemming of rechtvaardiging.

(...)

HOOFDSTUK XII - Duur

Artikel 44

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 maart 2014 en geregistreerd onder het nummer 119889/CO/133.03.

Artikel 45

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2016 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Ieder der contraeterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contraeterende partijen.