2802 Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)

Eén van de mogelijkheden van tijdskrediet eindeloopbaan is tijdskrediet vanaf de leeftijd van 50 jaar op voorwaarde dat men een beroepsloopbaan van 28 jaar als loontrekkende heeft. Om dit tijdskrediet onder de vorm van een 1/5^de - vermindering op te nemen, moet deze mogelijkheid verplicht voorzien zijn door een sectorale cao.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Opgelet! Het recht op dit tijdskrediet bestaat nog steeds (krachtens cao nr. 103) maar geeft geen recht meer op onderbrekingsuitkeringen (behalve in het kader van de overgangsmaatregelen).

Voor de reglementering inzake tijdskrediet verwijzen wij u naar onze brochure.

In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 9 januari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet. Zij werd neergelegd op de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 maart 2014 onder het nummer 120272/CO/129. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 15 april 2014.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het paritair comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren.

HOOFDSTUK II - Algemene bepalingen

Artikel 2 

Op sectorvlak wordt de mogelijkheid voorzien om bij een landingsbaan op 50 jaar gebruik te maken van 1/5de loopbaanvermindering mits een beroepsloopbaan van 28 jaar, conform de bepalingen van CAO 103 van de NAR.

Artikel 3 

Gelet op de moeilijke economische situatie in de sector komen de ondertekenende partijen overeen dat de werknemers die tijdskrediet opnemen, niet worden vervangen.
De vervanging kan op ondernemingsvlak het voorwerp uitmaken van een ondernemingsakkoord, rekening houdende met werkdruk.
De partijen bevelen aan om het werk zo optimaal mogelijk te organiseren om de werkdruk te verlagen.

HOOFDSTUK III - Tijdskrediet bij ploegenarbeid

Afdeling I: Loopbaanvermindering met 1/5

Artikel 4 

Om de goede werkorganisatie te kunnen verzekeren wordt op sectoraal vlak aan de bedrijven, die de loopbaanvermindering met 1/5 wensen te organiseren voor werknemers die in ploegen zijn tewerkgesteld, de mogelijkheid geboden om de modaliteiten op bedrijfsniveau te bepalen ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling (conform art. 6§2 CAO 103).

Afdeling II: Vermindering van de prestaties voor werknemers van 50 jaar (art. 2 van onderhavige CAO) of ouder

Artikel 5 

Om de goede werkorganisatie te kunnen verzekeren wordt op sectoraal vlak aan de bedrijven, die de vermindering van prestaties voor werknemers van 50 jaar of ouder wensen te organiseren die in ploegen zijn tewerkgesteld, de mogelijkheid geboden en de modaliteiten op bedrijfsniveau te bepalen ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling (art. 9§2 van CAO 103).

HOOFDSTUK IV - Slotbepalingen

Artikel 6 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 december 2013. Zij kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002 betreffende CAO 77 bis "Tijdskrediet"(63453/co/129), algemeen verbindend verklaard bij KB van 17/06/2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31/07/2003, die ophoudt effect te sorteren op 30 november 2013.