In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 28 maart 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 13 april 2001 onder het nummer 57013/CO/129. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 17 februari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 22 augustus 2002.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 25 juni 2003 (67899/CO/129) en aangevuld door een CAO van 9 juni 2005 (75301/CO/129).

Voor de tekst van de CAO's, zie gerelateerde CAO('s) : nr. 75301, 67899, 57013.

In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 1 juli 2002 een andere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet. Zij werd neergelegd op de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 augustus 2002 onder het nummer 63453/CO/129. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 17 juni 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 juli 2003.

U vindt hierna de tekst van de CAO van 1 juli 2002 en vervolgens een commentaar over de CAO van 9 juni 2005. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie onze brochure.

CAO van1 juli 2002

Hoofdstuk 1. TOEPASSINGSGEBIED

Deze arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129).

Hoofdstuk 2. KADER

Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van CAO 77 bis, gesloten op 19 december 2001 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Hoofdstuk 3. LOOPBAANVERMINDERING MET 1/5

Om de goede werkorganisatie te kunnen verzekeren wordt op sectoraal vlak aan de bedrijven, die de loopbaan-vermindering met 1/5 wensen te organiseren voor werknemers die in ploegen zijn tewerkgesteld, de mogelijkheid geboden om de modaliteiten op bedrijfsniveau te bepalen ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling (conform art. 6, §2 van CAO 77 bis).

Hoofdstuk 4. VERMINDERING VAN DE PRESTATIES VOOR WERKNEMERS VAN 50 JAAR of OUDER

Om de goede werkorganisatie te kunnen verzekeren wordt op sectoraal vlak aan de bedrijven, die de vermindering van prestaties voor werknemers van 50 jaar of ouder wensen te organiseren die in ploegen zijn tewerkgesteld, de mogelijkheid geboden om de modaliteiten op bedrijfsniveau te bepalen ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling, (conform art. 9, §2 van CAO 77 bis).

Hoofdstuk 5. GELDIGHEIDSDUUR

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002. Hij is afgesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 3 maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de productie van papierpap, papier en karton.

Commentaar

De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2005 betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen inzake opleiding en vorming inzake risicogroepen, geregistreerd onder het nummer 75301/CO/129, vult het artikel 9 betreffende tijdskrediet aan als volgt :

"Gelet op de moeilijke economische situatie in de sector gaan de vakbonden akkoord dat werknemers die tijdskrediet opnemen niet vervangen worden. De vervanging op ondernemingsvlak kan het onderwerp uitmaken van een ondernemingsakkoord, vooral rekening houdend met de werkdruk. De partijen bevelen aan om het werk zo optimaal mogelijk te organiseren om de werkdruk te verlagen."