15 Opzegtermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
129.00.00-00.00
Bijwerking: 28/06/2010
Geldig vanaf: 07/10/2009
Geldig tot: 31/12/2011
Het KB is van kracht op de 07/10/2009.
1. Opzegtermijnen behalve brugpensioen
|
129
|
Te bevestigen via ondernemingsCAO | 20/09/2009 | 07/10/2009 | Minder dan 6 maand (1) | 7 kalenderdagen (wet) | 3 kalenderdagen (wet) |
| 6 maand à < 5 jaar | 35 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) | ||||
| 5 < 10 jaar | 42 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) | ||||
| 10 < 15 jaar | 56 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) | ||||
| 15 < 20 jaar | 84 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) | ||||
| 20 < 25 jaar | 112 kalenderdagen (KB) | 28 kalenderdagen (KB) | ||||
| 25 < 30 jaar | 126 kalenderdagen (KB) | 28 kalenderdagen (KB) | ||||
| 30 < 35 jaar | 140 kalenderdagen (KB) | 28 kalenderdagen (KB) | ||||
| 35 jaar en + | 154 kalenderdagen (KB) | 28 kalenderdagen (wet) |
2. Brugpensioen
|
In geval van brugpensioen |
Te bevestigen via ondernemingsCAO | < 20 jaar | 28 kalenderdagen (wet) | |||
| Vanaf 20 jaar | 56 kalenderdagen (wet) |
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2012 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijn: arbeiders |
| 07/10/2009 | 31/12/2011 | 15 Opzegtermijnen |
| 14/12/2007 | 06/10/2009 | 15 Opzegtermijnen |