070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
Paritair (sub-)Comité nr.:
129.00.00-00.00
Bijwerking: 22/03/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
Partijen gaan akkoord om, inzake de afwijking van de arbeidsduur bij geplande werkonderbreking van 12 uur, de procedure voorzien over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in ondernemingen positief te adviseren en toe te passen op basis van individuele aanvragen van ondernemingen.
In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 25 oktober 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten (nr. 168170/CO/129).
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/10/2021 |
Registratienr
168170 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
25/10/2021 |
Registratiedatum
16/11/2021 |
||
|
Onderwerp
Arbeids- en loonvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
30/11/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/11/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
29/03/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONNORM, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - QUOTUM, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE) |
|||
|
Tekst aangepast op
19/11/2021 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit) |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit) |