16 Carenzdag
Paritair (sub-)Comité nr.:
128.06.00-00.00
Bijwerking: 28/03/2006
Geldig vanaf: 01/01/2005
Geldig tot: 31/12/2006
In het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 8 september 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 november 2005 onder het nr. 77040/CO/128.06. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de carenzdag en vervolgens een commentaar.
A. Tekst CAO
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werklieden, de werksters en op de huisarbeiders en -arbeidsters, hierna genoemd "werklieden" en op de werkgevers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.
Wanneer de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts van toepassing zijn op de "regelmatige huisarbeiders" wordt hiervan telkens melding gemaakt.
Onder "regelmatige huisarbeiders" wordt verstaan, de huisarbeider die, tijdens de betrokken toepassingsperiode, een loon verdiende dat ten minste gelijk is aan 90 % van het referteloon van een fabrieksarbeider die is tewerkgesteld in dezelfde functieklasse als de belanghebbende. In het loon is noch de vergoeding voor het gebruik van eigen machine of materiaal, noch de vergoeding voor de levering van bijhorigheden begrepen.
(...)
HOOFDSTUK IX - Carenzdag
Artikel 19
De betaling van de carenzdag bij ziekte is ten laste van de werkgever.
(...)
HOOFDSTUK XI - Geldigheid
Artikel 21
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, mits voorafgaandelijk overleg met de betrokken partijen, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.
De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt gestuurd. De opzeggingstermijn mag evenwel ten vroegste een aanvang nemen op 1 oktober 2005.
B. Commentaar
Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.
In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.
Voorbeeld
Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 augustus tot en met 12 augustus 2005. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :
Periode arbeidsongeschiktheid:
Ma 4/8 |
Di 5/8 |
Wo 6/8 |
Do 7/8 |
Vr 8/8 |
Za 9/8 |
Zo 10/8 |
Ma 11/8 |
Di 12/8 |
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
Legende :
CD = carenzdag
GWL = gewaarborgd weekloon
TW = tweede week
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
08/09/2005 |
Registratienr
77040 |
Geldig van
01/01/2005 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
06/10/2005 |
Registratiedatum
18/11/2005 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
14/12/2005 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/09/2007 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/10/2007 |
||
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2009 | 31/12/2013 | 16 Carenzdag |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 16 Carenzdag |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 16 Carenzdag |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 16 Carenzdag |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 16 Carenzdag |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 16 Carenzdag |