05 Getrouwheidspremie

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 30 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de aanvullende sociale voordelen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 januari 2006 onder het nr. 78229/CO/126. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 februari 2006.

We geven U hierna de bepalingen betreffende de getrouwheidspremie.

Artikel 1

Bij toepassing van artikel 2 van de statuten vastgesteld bij de beslissing van 29 juli 1964 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, laatst gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1987, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 april 1988, worden, ten laste van het fonds, de volgende aanvullende sociale voordelen toegekend:

1. een getrouwheidspremie;

(...)

Deze aanvullende sociale voordelen worden toegekend aan de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld.

HOOFDSTUK I - Getrouwheidspremie

Artikel 2

Een getrouwheidspremie wordt toegekend aan de werklieden die tewerkgesteld waren in de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking in een periode gelegen tussen 1 juli 2004 en 30 juni 2006.

Artikel 3

Voor de jaren 2005 en 2006 wordt de getrouwheidspremie berekend op basis van 8,55 pct. van de onbegrensde brutolonen aan 108 pct. verdiend in de ondernemingen gedurende de periode(s) gelegen tussen 1 juli 2004 tot 30 juni 2005 en tussen 1 juli 2005 tot 30 juni 2006.

Artikel 4

Het bedrag van de getrouwheidspremie wordt berekend op de brutolonen aan 108 pct. vermeld op de driemaandelijkse aangifte voor de Rijksdienst voor sociale zekerheid.

Het minimumbedrag per betalingsmandaat is vastgesteld op 25 EUR. Wanneer de getrouwheidspremie 25 EUR niet bereikt, wordt er geen betalingsmandaat opgemaakt.

Artikel 5

Voor iedere rechthebbende maakt het fonds een persoonlijke titel op. De titels worden vóór 5 december van het jaar waarvoor het voordeel is verschuldigd gestuurd aan de werkgevers waarbij de werkman in dienst is of was. De werkgever overhandigt de titel, onmiddellijk na ontvangst, aan de rechthebbende.

Deze titels vermelden de onbegrensde brutolonen, verdiend bij de betrokken werkgever.

Artikel 6

De getrouwheidspremie is uitbetaalbaar vanaf 10 december van het jaar waarvoor het voordeel verschuldigd is. De titel blijft geldig gedurende één jaar.

Artikel 7

De rechthebbenden die lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op nationaal niveau zijn verbonden en die in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking zijn vertegenwoordigd, leggen hun titel ter betaling voor aan hun werknemersorganisatie. De andere rechthebbenden dienen hun titel rechtstreeks bij het fonds in.

Artikel 8

De titels die ter betaling worden aangeboden na 15 december van het jaar dat volgt op het jaar waarop de titel slaat, zijn niet meer geldig.

(...)

HOOFDSTUK XV - Geldigheidsduur

Artikel 71

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd gesloten en treedt in werking op 1 januari 2005, uitgenomen voor de artikelen waarvoor een andere toepassingsdatum wordt vermeld.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

De organisatie die het initiatief van opzegging neemt, verbindt er zich toe de reden ervan bekend te maken.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003, gesloten ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de aanvullende sociale voordelen.