4801 Beroepsopleiding: organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (kader-cao) en individueel opleidingsrecht
Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00
Bijwerking: 23/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Deze overeenkomst organiseert en regelt vanaf 1 januari 2023 volgende stelsels ter bevordering van de opleiding en de tewerkstelling:
- de aanmoedigingsregelingen voor de jongeren;
- de regeling van de weekdagopleiding;
- de regeling van de winteropleiding;
- de regeling van de zaterdag- en avondopleiding;
- de regeling van de bedrijfsinterne opleidingen met een meester-mentor.
Individuele opleidingsrekening voor voltijdse werknemers: groeitraject naar 5 dagen in 2030:
- Van 1 januari 2023 tot 31 december 2025: 2,5 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2026 tot 31 december 2026: 3 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2027 tot 31 december 2027: 3,5 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2028 tot 31 december 2028: 4 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2029 tot 31 december 2029: 4,5 dagen per jaar,
- Vanaf 1 januari 2030: 5 dagen.
In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 26 juni 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (nr. 181689/CO/124).
Op 26 juni 2023 werd in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten inzake de duurzame beroepsintegratie, herintegratie en opleiding van risicogroepen (nr. 181718/CO/124). Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het artikel 63 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 tot organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels, hierna kader-cao genoemd. Voor meer info inzake de financiering, zie hoofdstuk 1903 van onze sectorale documentatie.
Op 17 november 2022 werd in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten ter uitvoering van Hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (nr. 176761/CO/124). Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van:
1° Hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021 - Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (registratienummer 170940/CO/124), hierna kader-cao genoemd;
3° de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021 Organisatie van de toepassingsprocedures voor de opleidings- en tewerkstellingsregelingen voor werknemers (registratienummer 170941/CO/124);
4° de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2021 - Duurzame beroepsintegratie, herintegratie en opleiding van risicogroepen (registratienummer 169183/CO/124).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de vermeldingen te preciseren die moeten worden opgenomen in de opleidingsplannen van de ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden gesteld door artikel 34 van de voornoemde wet van 3 oktober 2022. De geldigheidsduur van deze cao werd verlengd tot en met 31 december 2024 door een cao van 26 juni 2023 (nr. 181721/CO/124).
Commentaar inzake het individueel opleidingsrecht
1. Algemeen principe
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.
Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer.
Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.
Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:
- hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
- ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:
- een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
- een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
- een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
- de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.
In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.
2. PC 124
Individuele opleidingsrekening voor voltijdse werknemers: groeitraject naar 5 dagen in 2030:
- Van 1 januari 2023 tot 31 december 2025: 2,5 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2026 tot 31 december 2026: 3 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2027 tot 31 december 2027: 3,5 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2028 tot 31 december 2028: 4 dagen per jaar,
- Van 1 januari 2029 tot 31 december 2029: 4,5 dagen per jaar,
- Vanaf 1 januari 2030: 5 dagen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
26/06/2023 |
Registratienr
181689 |
Geldig van
- |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
24/07/2023 |
Registratiedatum
21/08/2023 |
||
|
Onderwerp
Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING VOOR JONGEREN, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, RISICOGROEPEN, VEILIGHEID OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, OPLEIDINGSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
26/08/2023 |
|||
|
Datum CAO
26/06/2023 |
Registratienr
181718 |
Geldig van
- |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
24/07/2023 |
Registratiedatum
21/08/2023 |
||
|
Onderwerp
Duurzame beroepsintegratie, herintegratie en opleiding van risicogroepen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
25/01/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
13/02/2024 |
||
|
Keywords
LONEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING VOOR JONGEREN, RISICOGROEPEN, VEILIGHEID OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, OPLEIDINGSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
23/08/2023 |
|||
|
Datum CAO
17/11/2022 |
Registratienr
176761 |
Geldig van
- |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
21/11/2022 |
Registratiedatum
24/11/2022 |
||
|
Onderwerp
Opleidingsplannen van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
13/12/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
18/04/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/05/2023 |
||
|
Keywords
OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING) |
|||
|
Tekst aangepast op
26/11/2022 |
|||
|
Datum CAO
26/06/2023 |
Registratienr
181721 |
Geldig van
- |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
24/07/2023 |
Registratiedatum
21/08/2023 |
||
|
Onderwerp
Opleidingsplannen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
04/02/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/02/2024 |
||
|
Keywords
OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING) |
|||
|
Tekst aangepast op
23/08/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 4801 Beroepsopleiding: organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (kader-cao) en individueel opleidingsrecht |
| 01/09/2021 | 31/12/2022 | 4801 Beroepsopleiding: organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (kader-cao) |
| 01/01/2019 | 31/08/2021 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (kader-cao) |
| 01/09/2017 | 31/12/2018 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (kader-cao) |
| 01/01/2017 | 31/08/2017 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels |
| 01/12/2015 | 31/12/2016 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels |
| 01/01/2014 | 30/11/2015 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels |
| 01/09/2010 | 31/12/2013 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels |
| 01/09/2009 | 31/08/2010 | 4801 Organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels |