Ongeacht het aantal werknemers tewerkgesteld in de onderneming, kunnen sommige personeelscategorieën worden uitgesloten van het recht op de verschillende soorten tijdskrediet d.m.v. een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau. Indien zij voldoen aan de toegangsvoorwaarden, kunnen zij echter het tijdskrediet bekomen, op voorwaarde dat de werkgever akkoord gaat.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 4 december 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet en landingsbanen.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.

Onder arbeiders wordt verstaan de arbeiders en de arbeidsters.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012.

HOOFDSTUK II – Algemene bepalingen en modaliteiten

Artikel 3 – Uitsluitingen

§1. In overeenstemming met artikel 2, §3 van de CAO 103 van 27 juni 2012, zijn de werknemers met een zelfstandige activiteit in bijberoep uitgesloten van het toepassingsgebied van het recht op tijdskrediet.

§2. Overwegende dat de afwezigheid van bepaalde functies in de arbeidsorganisatie moeilijk kan ondervangen worden en dat, meer in het bijzonder, het recht op vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de aanleiding kan geven tot een grondige verstoring van de arbeidsorganisatie op de bouwplaatsen, zullen, overeenkomstig artikel 2, § 3 van de CAO nr. 103 van 27 juni 2012, bepaalde functies van het voornoemde stelsel van vermindering van prestaties kunnen uitgesloten worden.

Gezien de grote diversiteit binnen de bouwsector, zal de bepaling van de functies, die van het recht op vermindering van de prestaties met 1/5de worden uitgesloten, geschieden door de werkgever in de onderneming zelf.

Hiertoe kan de werkgever een lijst van functies opstellen die via de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, via aanplakking ter kennis wordt gebracht van de werknemers.

Indien over de door de werkgever voorgelegde lijst van functies op ondernemingsvlak betwisting zou ontstaan, kan de meest gerede partij dit geschil voorleggen aan het verzoeningsbureau in de schoot van het Paritair Comité.

Artikel 4 – Bestaanszekerheid

De perioden van verminderde prestaties of volledige schorsing worden niet in aanmerking genomen als gelijkgestelde dagen bij de toepassing van de sectorale stelsels van bestaanszekerheid.

HOOFDSTUK III – Landingsbanen

Artikel 5 – Landingsbanen vanaf 53 jaar

§1. In toepassing van artikel 8, §3 van de CAO 103 van 27 juni 2012 wordt de leeftijd voor het recht van oudere werknemers op 1/5e landingsbaan gebracht op 53 jaar voor zover deze minstens 20 jaar anciënniteit in de sector hebben.

§2. De uitoefening van het recht bedoeld in §1 gebeurt door het sluiten van een toetredingsakte waarvan mededeling wordt gedaan aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Een model van toetredingsakte wordt opgenomen als bijlage van deze CAO.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

Ze vervangt de CAO van 2 juni 2005 (registratienummer: 75642/CO/124) betreffende het tijdskrediet.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd met in achtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden. De opzegging wordt betekend bij aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.

BIJLAGE - TOETREDINGSAKTE TOT DE LANDINGSBANEN

Commentaar

Artikel 2, §3 van de CAO nr. 103 van de NAR voorziet dat het paritair comité of de onderneming bij collectieve arbeidsovereenkomst sommige personeelscategorieën van het recht op tijdskrediet kan uitsluiten.

Het Paritair Comité voor het bouwbedrijf  heeft dus in de CAO van 4 december 2014 voorzien dat de werkgever sommige categorieën van arbeiders kon uitsluiten van het recht om zijn prestaties te verminderen met een vijfde.

Hiertoe stelt de werkgever een lijst van functies op die via de syndicale delegatie of, bij ontstentenis, via aanplakking ter kennis wordt gebracht van de werknemers.